1，中兴公司校园招聘的学历是多少呢

中兴公司校园招聘的学历至少要求本科以上，最好是211的重点大学，面试机会才大。如果是硕士学历就有把握通过了。望采纳我的回答。

中兴公司校园招聘的学历是多少呢

2，中兴招哪些学校毕业的比较多

华为和中兴每年都需要引进大量的优秀高端人才，需要大量的硕博高端人才，华为因研发十年间科研投入共有4000亿，能被这两家巨头公司看上的多数都是具有“一流学科”建设大学的毕业生。并不是那么倾向于北京高校，相对来说更喜欢因地制宜，在分公司所在地进行招聘。在哈尔滨工业大学、西安电子科技大学、电子科技大学、上海交通大学招聘的员工数量最多，毕竟两个电子科大和上交的计算机、通信以及电子科学与技术三个学科都有A类实力。其中，成都电子科技大学的信息与通信工程和电子科学与技术都是A+学科，计算机科学与技术也是A类学科，西电也不差到哪里去，在国内也属于一流的水平，要不然每年报考研究生的人数怎么能那么多呢！华为公司的员工中，华中科技大学、哈尔滨工程大学、武汉大学以和武汉理工大学的员工也很受欢迎，浙江大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、南京大学、东南大学这几所大学的计算机、通信工程以及电子类的学科属于一流水平。再加上规格严格、功夫到家的学生培养以及老牌重点大学的历史学风的积累，这些大学很收到中两家公司的喜爱和关注，但是名牌大学的优秀学生总是会有更多更好的选择。中国芯现在收到了前所未有的重视，未来几年内这些学校的相关A类专业人才仍然会是各个大企业喜欢的招聘的对象。

中兴招哪些学校毕业的比较多

3，中兴一年招聘多少人

分为社会招聘和校园招聘，但其都是对流失职员的补充，中兴总规模目前没啥变化，所以人数都是控制在8万人左右。

中兴一年招聘多少人

4，中兴一般喜欢招聘哪些大学的毕业生

看岗位！如果是物流行政的基层岗位，大部分是技校、中专大专一类的院校。比如新基地河源大都是和当地教育部门合作，有好几所大中专院校的可以输送劳动力。如果是高级别的专业岗位研发类，大部分是一些通信、电子类本科以上的院校，西安好像有一所。（忘了名字了）……一般不限哪所大学，只要是相关专业的都可以应聘。
看岗位！如果是物流行政的基层岗位，大部分是技校、中专大专一类的院校。比如新基地河源大都是和当地教育部门合作，有好几所大中专院校的可以输送劳动力。如果是高级别的专业岗位研发类，大部分是一些通信、电子类本科以上的院校，西安好像有一所。（忘了名字了）……一般不限哪所大学，只要是相关专业的都可以应聘。

5，ZTE中兴通讯南昌分公司

中兴公司校园招聘的学历至少要求本科以上，最好是211的重点大学，面试机会才大。如果是硕士学历就有把握通过了。望采纳我的回答。
中兴通讯在南昌没有分公司 你说的是中兴软件技术（南昌）公司是家中兴通讯的子公司在高薪区高薪管委会大楼(2层到5层）高新区火炬大街999号

6，中兴通讯怎么样应届生如何参与中兴的招聘

近日，中兴通讯2022年度校园招聘正式启动，此次校园招聘面向全球优秀毕业生，共提供6000余个优质工作岗位，覆盖研发、营销、运营支撑及供应链等全类别岗位。截至目前，中兴通讯在全球拥有7万多名在职员工，其中研发人员占比达45%。聚焦“数智”人才培养 夯实创新发展基础当前，新一轮科技革命和产业变革正在驱动各个行业裂变、重构和新生，数字经济成为推动全球经济增长的重要驱动力，不同的行业、场景、应用，都对数字基础设施提出了更高的要求，面向数字经济的深化发展，加强产业合作和生态共赢成为时代的重要特征，由此带来的数字化人才需求巨大。科技行业的竞争，归根到底是创新型人才的竞争。面对未来数字化人才缺口，作为“数字经济筑路者”，中兴通讯不断打造具有国际领先水平的科技人才领军队伍和高水平创新团队，支撑企业和社会的可持续发展。在创新人才战略的驱动下，中兴通讯连续多年研发投入超100亿元，2021年上半年研发投入达88.6亿元人民币，占营业收入比例16.7%。截至目前，中兴通讯全球专利申请量8万余件、历年全球累积授权专利4万余件；芯片专利申请4400件，授权超过1950件。今年4月，根据仲量联行发布的报告，中兴通讯的专利技术价值已超过450亿元人民币。持续加大校园招聘力度 打造矩阵式职业发展通道中兴通讯认为，高校作为人才引进的主渠道，将最大限度地吸引创新型人才，在中兴通讯36年的发展中，所有成绩的取得，离不开高校优秀人才的持续输入。在此基础上，中兴通讯逐年加大校园招聘力度，不断探索校企合作的新方向与新模式，这些投入不仅让中兴通讯拥有了源源不断的创新血液，更为产业与社会输送了更多“数智”型复合人才。在公司高速发展的同时，中兴通讯坚持与年轻人共同成长，为毕业生提供广阔的职业发展通道和成长平台。在岗位体系建设上，中兴通讯为毕业生打造了矩阵式职业发展通道，即管理、技术、业务及项目管理跑道。毕业生可以从自身意愿及个人能力出发，选择某一通道进行纵向专业发展，成为领域专家；也可以通过岗位调整、内部调动或轮岗等方式，横向拓展职业领域。为给更多的人才提供广阔的事业发展空间，持续保持公司在ICT领域的核心竞争力，中兴通讯自2014年起面向高精尖人才推出“蓝剑计划”。作为中兴通讯核心人才战略，“蓝剑计划”从校园开始选拔顶尖学子，旨在为公司培养未来领袖。公司为每名蓝剑成员制定系统培养方案及配备专业导师，从日常工作、专业方向、职业发展三维度对其进行指导。自该计划执行以来，最早的一批蓝剑成员在公司的培育下已取得飞速成长，成为了中兴通讯的领军人才和核心骨干。坚持以人为本 构建立体化培养体系与此同时，中兴通讯致力于学习型组织的建设，为每位员工设计完备的培养体系与晋升机制，针对新入职员工，以三级培养维度建立“立体化培训体系”，进行入职导向、跨岗位共性知识、岗位专业技能等多种培训。中兴通讯连续两年荣获誉为人才发展领域的“奥斯卡”奖项——“卓越实践奖（EIP）”，人才发展工作获得业界的高度认可。此外，中兴通讯还坚持以人为本，为每位新进毕业生配备1对1专属导师，帮助毕业生快速适应从校园人向社会人的转变。在关心员工身心健康方面，公司员工帮助计划（EAP）为员工及家庭提供心理援助服务；在文化氛围营造方面，公司支持创设文体协会，营造互相尊重、和谐的文化氛围，保障员工工作与生活平衡。中兴通讯自成立以来，以人才为基石，秉承互相尊重、拼搏创新的核心价值观，为人才提供国际化的大舞台、完善的发展通道、立体化的培训体系、多元化的企业福利以及极具竞争力的薪酬待遇。面向未来，中兴通讯将持续加强核心人才的吸引和激励，用数字化转型升级浪潮，助力人才连接未来。我们期待与志同道合的您一起携手，共同创造出改变世界的产品，赋能“数智”时代建设！

7，中兴科威特代表处的招聘

肯定不会是流水线的工作，但是你应聘的是什么岗位呢？不是工人的岗位，当然不会上流水线。而且，你是中兴的哪个部门招聘呀？这个你可以放心。
按照惯例应该是先到国内的中兴公司签订劳动合同，然后由公司将你派往国外，或是在国内与中兴指定的劳务输出公司签订合同再到国外，无论是哪种情况，机票与出国的相关费用都是由公司负担的。另外在海外签订的劳动合同，在中国不具备法律效力，如果你想确定真实性最好把电话打回去确认一下，并且旁敲侧击一下他那边的时间，因为时区不同嘛！也可以回想一下他联系你的时间是否与当地时区相符！ 另外再添加一点，按照你所说的，工作签证根本没法办下来。应该不会是真的！

8，请问中兴招聘怎么招的啊有什么程序啊

中兴通讯在南昌没有分公司 你说的是中兴软件技术（南昌）公司是家中兴通讯的子公司在高薪区高薪管委会大楼(2层到5层）高新区火炬大街999号
社招都由部门来组织的，你要先投简历到你感兴趣的并且缺人的部门，部门的人组织面试笔试，通过了HR面试，然后体检合格就可以报到了，祝你好运
关于招人单位：招聘信息通常会发布在人才网，或者劳动市场的摊位上，也有些厂家或者企业会直接张贴在公司门口，比如饭店、宾馆、酒店等，关于应聘：建议多在人才网搜寻，知名一点的，比如51job，智联等等，一定要通过电话，通过实地参观面试再去，否则容易上当受骗，务必将应聘公司打听清楚。祝你好运，记得采纳。

9，中兴通讯社会招聘一年有几次呀

按照惯例应该是先到国内的中兴公司签订劳动合同，然后由公司将你派往国外，或是在国内与中兴指定的劳务输出公司签订合同再到国外，无论是哪种情况，机票与出国的相关费用都是由公司负担的。另外在海外签订的劳动合同，在中国不具备法律效力，如果你想确定真实性最好把电话打回去确认一下，并且旁敲侧击一下他那边的时间，因为时区不同嘛！也可以回想一下他联系你的时间是否与当地时区相符！ 另外再添加一点，按照你所说的，工作签证根本没法办下来。应该不会是真的！
不确定，主要集中在每年的3-4月
中兴有社会招聘，招聘有工作经验的人，但是你刚毕业，年底换工作的话，你的工作经历起不到什么作用啊，一般都要2年以上的工作经验还差不多，所以实话实说你参加社会招聘能录用的机会我感觉不大，人家会认为你刚毕业半年没什么经验的，当然要是你能力很强或许还有可能。参加新一轮的校园招聘也没有可能，虽说中兴每年在全国60多所学校都有宣讲会（或许也包括你的母校），但是人家明确说了只要应届生，已经毕业的回来参加是不给机会的。你现在的情况真想去中兴的话建议还是稳稳的工作2年再说，要不然急着跳槽没什么筹码啊。中兴南研所，薪水虽然不错，但传说中的1246加班文化，呵呵，恐怕不如想象中的那样美妙啊。

10，中兴校园招聘过去的待遇怎么样

HPPD,高效产品开发模式也就是项目化运作管理今天下午听了一堂关于HPPD粗略介绍的课程首先明白了，经常提及的项目化运作的四种等级1、职能卓越：这块就是说项目中各个角色做到各尽所能，做好本职工作并且能达到卓越贡献。2、项目卓越：单个独立项目团队，实现了以项目为单位的卓越体现3、项目组合卓越：目前公司正在努力发展的一个方向，强调的是项目与项目之间，跨产品线，跨体系实现卓越的合作协同的工作方式4、最高级别合作型卓越：这个级别，目前理解的还不是很深，大概的意思，就是产品和产品之间，平台与产品之间实现卓越的合作型团队管理，使得公司产品研发到市场实现周期最短，效率最高，成本最低的开发目标。然后是提到是目前HPPD所涉及的开发类型a、产品开发 这类产品的开发是以交付给客户的是一个完整的的产品实物b、平台开发 这类开发类型指的是一些中间件，共用组件，开发平台组件等c、技术开发 这类开发类型目前公司目前没有出对应的文档和规范去涉及，总体的意思应该是指针对某项技术的功课，或核心技术的实现。技术开发特别提到，目前技术的类型：核心技术，关键技术，通用技术，一般技术核心技术具有的特点，也有提到，如果没记错的话应该是：具有价值的技术，可受专利保护，可拦截竞争对手，不可复制性等，也不知道有没有说全。HPPD强调的重点，并非针对产品研发阶段来说的，而是强调的是市场，研发，销售，服务等几部分的协同的工作模式。强调的是PDT主题，强调公司销售的并非是单一的产品而是一个产品包产品包又包括：产品，硬件，软件，服务，售后，运输，维修，采购等。由于本身未对这方面深入研究过，不过这个产品包，提及到现代公司最有竞争力的产品开发成果，确实比较新颖，个人也比较认同。PDT组成员，不仅仅包括研发人员，还包括，采购组，物流组，售后服务，维修，运输等。所以这些人员和研发人员一起对产品所需要进行何种运输，如果售后，维修等可以很好的进行工作协同。HPPD还提到跨职能团队下的 产品规划，开发，决策的铁三角管理模型后续将拿到培训教材再重新回顾一下，现在记得也不是太多了。。
肯定不会是流水线的工作，但是你应聘的是什么岗位呢？不是工人的岗位，当然不会上流水线。而且，你是中兴的哪个部门招聘呀？这个你可以放心。

11，HPPD 什么意思

社招都由部门来组织的，你要先投简历到你感兴趣的并且缺人的部门，部门的人组织面试笔试，通过了HR面试，然后体检合格就可以报到了，祝你好运
关于招人单位：招聘信息通常会发布在人才网，或者劳动市场的摊位上，也有些厂家或者企业会直接张贴在公司门口，比如饭店、宾馆、酒店等，关于应聘：建议多在人才网搜寻，知名一点的，比如51job，智联等等，一定要通过电话，通过实地参观面试再去，否则容易上当受骗，务必将应聘公司打听清楚。祝你好运，记得采纳。
HPPD,高效产品开发模式也就是项目化运作管理今天下午听了一堂关于HPPD粗略介绍的课程首先明白了，经常提及的项目化运作的四种等级1、职能卓越：这块就是说项目中各个角色做到各尽所能，做好本职工作并且能达到卓越贡献。2、项目卓越：单个独立项目团队，实现了以项目为单位的卓越体现3、项目组合卓越：目前公司正在努力发展的一个方向，强调的是项目与项目之间，跨产品线，跨体系实现卓越的合作协同的工作方式4、最高级别合作型卓越：这个级别，目前理解的还不是很深，大概的意思，就是产品和产品之间，平台与产品之间实现卓越的合作型团队管理，使得公司产品研发到市场实现周期最短，效率最高，成本最低的开发目标。然后是提到是目前HPPD所涉及的开发类型a、产品开发 这类产品的开发是以交付给客户的是一个完整的的产品实物b、平台开发 这类开发类型指的是一些中间件，共用组件，开发平台组件等c、技术开发 这类开发类型目前公司目前没有出对应的文档和规范去涉及，总体的意思应该是指针对某项技术的功课，或核心技术的实现。技术开发特别提到，目前技术的类型：核心技术，关键技术，通用技术，一般技术核心技术具有的特点，也有提到，如果没记错的话应该是：具有价值的技术，可受专利保护，可拦截竞争对手，不可复制性等，也不知道有没有说全。HPPD强调的重点，并非针对产品研发阶段来说的，而是强调的是市场，研发，销售，服务等几部分的协同的工作模式。强调的是PDT主题，强调公司销售的并非是单一的产品而是一个产品包产品包又包括：产品，硬件，软件，服务，售后，运输，维修，采购等。由于本身未对这方面深入研究过，不过这个产品包，提及到现代公司最有竞争力的产品开发成果，确实比较新颖，个人也比较认同。PDT组成员，不仅仅包括研发人员，还包括，采购组，物流组，售后服务，维修，运输等。所以这些人员和研发人员一起对产品所需要进行何种运输，如果售后，维修等可以很好的进行工作协同。HPPD还提到跨职能团队下的 产品规划，开发，决策的铁三角管理模型后续将拿到培训教材再重新回顾一下，现在记得也不是太多了。。

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