苏州社保，社保有几个档次分别多少钱

1，社保有几个档次分别多少钱

社保的缴费档次是在60%-300%之间选择的。当然，如果是企业的在职员工，可以在自己的单位缴纳社保，但具体的社保缴费等级是根据自己个人工资的实际收入水平来决定的。如果工资水平在个人所在地区社会平均工资的60%~300%的范围内，领取的工资是多少钱，那么社保缴费基数就是多少。比如，工资是一万元，那么社保缴费基数也是一万元。其中公司按16%为你缴纳养老保险。我们需要从工资里扣除8%缴纳养老保险。意思也就是说，需要从你的工资中扣除800元，企业1600元，总计2400元，为你缴纳养老保险。按照这样计算下来，个人每年需要缴纳9600元，这是我们的养老金个人账户余额，如果你的工资待遇水平没有达到1万元，比如5000元，对应的缴费金额的缴费标准就会减少。这是毫无疑问的。工资越高的人缴费基数越高。此外，社保的缴费基数每年调整一次。因为每年一次社会平均工资会变更，如果你的工资也会变更的话，也会进行相应的调整。假如个人没有固定的工作岗位，以灵活就业者的身份来缴纳社保的话，灵活就业者的选择比较广泛，可以在60%~300%之间任意选择，所以选择的收费标准越高，缴纳的钱也就会越多，相应的，退休后领取的养老金也就越多。

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2，苏州社保和盐城社保哪个好

根据相关资料查询显示：苏州社保好。1、苏州社保和盐城社保相比退休金待遇不一样，苏州一般要比盐城高。2、苏州是苏南发达城市，和盐城相比苏州工资要高于盐城所缴的保险费也不同，所以苏州退休金一般要比盐城高。

苏州社保和盐城社保哪个好

3，我是外地户口在苏州工作我想请问公司缴纳的社保包含哪些有何

社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。如果有条件办，肯定是办比不办好的，办了就有保障，反之没有。缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。个人缴纳养老比例为8%，医疗为2%，失业为1%，以你的工资额为缴费基数按月缴纳。

这个要看你们公司缴纳的是几金了，如果是五险一金就是养老金，医保，失业金，工伤保险，生育保险，和住房公积金这些了五险是国家强行规定的要求公司缴纳的，都是为个人的将来准备的

1、到户口所在地派出所开一份户口迁移证，凭房产证到转入户口地派出所办理户口迁入。2、凭身份证到西安的社会保险经办机构缴纳养老保险和医疗保险未央区社保电话：029-86264104 西安市社保电话：029-87217701

社保就是五险：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险。养老保险：退休后领取养老金。医疗保险：生病后住院报销或门诊取药；失业保险：失业后领取失业补助；生育保险：生孩子住院报销和领取生育津贴；工伤保险：出现工伤后治疗和赔偿。

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4，2021年江苏社保个人缴费标准是什么

养老保险：单位缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险：单位缴费比例为7%，个人为2%；生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人为2%；失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人为0.5%；工伤保险：单位缴费比例为0.08%-0.76%，个人不缴纳。2021年江苏社保个人缴费标准：1、我们先来看下江苏省2021年社保缴费基数，其上下限有与全省省平工资有关系，据了解，江苏省社会保险基金管理中心下发《2021年7月社会保险缴费基数有关口径》，从2021年7月到2022年6月30日周期内，缴费基数是执行新的缴费基数，其中下限为3800元/月，上限是20586元/月。2、江苏省社保缴费比例分为单位和个人，我们接下来具体看下：养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险、生育保险：单位缴费比例为7%、0.8%，个人缴费比例为2%；失业保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费比例为0.5%；工伤保险：单位缴费比例根据行业标准缴纳（0.08%-0.76%），个人不缴纳；那么，其社保缴费标准是缴费基数和缴费比例相乘，以南京为例子，按照缴费基数下限3800元，单位最低需要缴纳1018.6元，其中养老保险是608元、医疗保险是342元、生育保险是30.4元、失业保险19元、工伤保险按0.4%比例定单位交15.2、还有4元的垃圾处理费；个人最低需要缴纳409元，其中养老保险是304元、医疗保险76元、大病医疗是10元、失业保险是19元。总共缴纳的费用是1427.6元，相对比调整前的费用要增加了。

5，苏州交社保按什么标准来交

一、根据苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法的规定：苏州工业园区乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。二、现阶段苏州园区社保缴费基数的上限为14407元，下限为2170元。即员工工资高于14407元/月按照14407元缴纳社保；员工工资即使低于2170元/月也要按照2170元每月缴纳乙类社保（即公司434元，员工238.7元）。员工工资在这两者之间的，缴费按照实际工资计算。三、乙类计划中包括养老、医疗、工伤、失业、生育；其中养老占23%，医疗占5%，工伤占1%，失业占1%，生育占1%。

1.在单位,对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.个人参加社会保险,一般可以参加养老保险和医疗保险,费用全部由个人承担,按照当地上年度职工平均工资为基数,养老保险交纳比例是20%,医疗保险交纳比例是8%;

6，苏州社保补缴的政策是什么

1、人员范围具备4项条件的企业人员可“入保”曾在我省城镇集体企业工作过的人员(含上世纪六、七十年代曾在企业工作的“五七工”、“家属工”)，凡同时具备下列条件的，经本人申请，可在一次性补缴基本养老保险费后，纳入我省城镇企业职工基本养老保险范围：(一)2010年12月31日前具有我省城镇户籍；(二)未参加企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险；(三)2010年12月31日前达到或超过规定的退休年龄(男年满60周岁、女年满55周岁，下同)；(四)1996年1月1日前，与我省城镇集体企业建立劳动关系或形成事实劳动关系。2、补缴及待遇计发一次性补齐可按月领养老金。符合条件的人员，由本人提出书面申请，按照统一规定的补缴标准，一次性补缴15年基本养老保险费。自补缴全部费用到账后的次月起，按月计发基本养老金。全省统一的养老保险费补缴及养老金计发标准分为三个档次，由补缴纳入人员自行选择：按一档标准补缴的，月养老金为601元：按二档标准补缴的，月养老金为492元：按三档标准补缴的，月养老金为383元。在确定补缴额度时，对年满61周岁及以上的人员，年龄每增加1年，补缴额度相应减免1500元，最大减免额度为1.5万元(具体补缴标准和月养老金水平见右表)。今后国家调整企业退休人员基本养老金时，以上补缴纳入人员由省按特殊群体对待，另行研究制定调整养老金办法。3、费用筹集原则上由个人负担一次性补缴所需费用原则上由个人负担，鼓励具备条件的单位给予适当补助。原单位已不存在或不具备补助条件的，一次性补缴所需费用全部由个人负担。补缴纳入人员参加基本养老保险，实行属地管理，纳入各市养老保险社会统筹。以上就是苏州社保补缴的政策是什么的全部内容，谢谢你的阅读。

7，社保是什么意思

社保是社会保险的简称。是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保即社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。是国家通过立法强制建立社会保险基金，是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

8，苏州交的社保可以取出来吗

社保是可以退保的，只要退保资料齐全就可以退保。退保所需资料：1. 养老保险手册；2. 身份证原件及复印件；3. 退保申请及相关证明材料。退保办理程序：1. 以上资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表；2. 由主管局长签字后到中心财务室核报。服务承诺：对企业和个人办理抚恤金、丧葬费、个人帐户支付，手续齐全，即时办理。承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心。注意事项：社保非因以下情况不得退保退费。达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）；参保人出国定居（个人缴费部分及利息）；退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。退个人账户人员范围。在职死亡；家住农村的参保人员；退休后死亡人员个人账户养老金没有领完的人员；重复参保的人员。

首先养老保险是不能提前退保的。1，2011年7月社会保险法颁发实施后，养老保险除了在职死亡、出国定居、重复缴费等情况下，未到退休年龄，不能选择退保，也就说，不能提取。但是可以随劳动关系转移。-----对于有人说能提取的，只需要咨询社保机构就知道了，能不能提取。2，可以转移到老家的新农保上。如果你是外地农村户籍，根据国家安排，农村户籍参加的企业养老保险以后将可以选择将其转入到户籍所在地的新农保（政策尚未出台，你可以等到政策出台后再予以办理）。政策尚在内部征求意见中，应该不远就能出台。3，可以转移到外地，你在外地工作并缴纳了社保，你可以将以前缴纳的保险转移到新的就业地，年限都是累计计算。具体转移程序：你离开前工作地时，可以先去前工作地时参保的市社保部门开一份养老保险参保缴费证明，待到外地参加保险后，拿着这份证明直接去申请将前工作地的社保转移过来。大概1-2个月时间办结。其他事项均有两地社保机构进行联系4，如果你暂时不做处理，社保机构将保留你的社保关系，暂时封存。你重新在本地就业后，还是可以继续使用这个社保账户继续参加社保的，并且与以前缴纳的社保累计合并计算的。对于转移，退休前转移都可以的。

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