假期工资，假期工一般工资多少是合适的

1，假期工一般工资多少是合适的

这个分地区的，而且不同的工作也有不同的标准，一般来说在流水线的话是三四千，服务员是两三千，文职三千多，还有一些销售类的是底薪加提成

应该是6元/小时的。德克士的员工标准工资都是这样的，加班费是8元。

假期工一般工资多少是合适的

2，假期工资怎么算

法律分析：员工工资的标准是用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法制定的。制定的工资标准不得低于当地的最低工资标准，否则该标准是不符合劳动保障法律、法规的。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。工资计算可采用以下两种形式，即：（1）以计时工资为主的应付工资的计算应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资（2）以计件工资为主的应付工资的计算计件工资=计件单价×合格产品的数量应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

假期工资怎么算

3，临时工在春节假期上班的有没有三倍工资

根据中华人民共和国《工资支付暂行条例》第十三条第三点之规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。临时工在春节法定假期（3天）上班的，有三倍工资，春节假期其余4天是双倍工资。

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4，假期工资发放标准

付费内容限时免费查看回答亲，您好，法定节假日工资发放具体规定如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。感谢您的咨询，希望我的回答能带给您帮助。提问你好回答感谢您的咨询，希望我的回答能带给您，请问还需要什么咨询？提问你好，春节2月份，员工，上了我5天的班，春节放假的7天，还算工资吗？你发的什么？我看不到回答您好，根据我国劳动法相关规定，员工只要上班劳动就有权获取劳动报酬，您需要发放相应工资，如果是法定节假日上班需要支付三倍工资，感谢您的咨询，希望我的回答能带给您帮助。亲，您好，法定节假日工资发放具体规定如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。提问 2月份，员工没上满1个月，就不发春节期间的费用，她上几天班就发几天的工资对吗？回答是的，有区别的是您们公司对月工资发放的标准是按每个自然日发放还是每个工作日发放，如果是按工作日发放，就要按实际工作天数发放比例工资，这样公司会多发放一点工资。感谢您的咨询，希望我的回答能带给您帮助提问我们是按月发放的工资！回答按每个月三十天发放工资的话，不用考虑春节假期的情节，参照平时正常发放就可以。或者酌情考虑适当增加一些作为补贴，感谢您的咨询，希望我的回答能带给您帮助。更多24条 

5，请问下华莱士的法定节假日的工资怎么算的

平时正常上班的一个月工资总额除以 21.75天，算出日工资，节假日加班的，将日工资乘以 3，算出加班当日的加班费。别忘了还有当天的应发工资，所以加班一天，实际上那天的工资总共是平时上班日工资的4倍喔。

还象以前一样发工资.再看看别人怎么说的。

6，2020年国庆节法定三倍工资是哪几天

10月1日到10月4日2020年国庆节10月1日至10月4日是三倍工资。中秋国庆放假是10月1日至8日放假调休，共8天。按照规定是10月1日至10月3日三倍工资，但是因为中秋节是10月1日，往后顺延一天也就是10月4日也是三倍工资，所以中秋国庆的三倍工资时间有四天。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬；在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。相关部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

7，法定节假日工资不是三倍吗为什么这都是一倍的

根据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司只支付劳动者一倍工资，可以申请劳动申诉，拿回自己应有的权利

不行。劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日即使安排补休也要支付百分之三百的工资。

是三倍没错，凡是不按此标准发放工资的都劳动局投诉是不合法行为，你可以到

国家法定节假日全年只要11天，即元旦一天，春节三天，清明一天，五一一天，端午一天，国庆三天，中秋一天。在这11天里加班呗三倍的工资。一般盘点是按1.5倍算。双休日按二倍算

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