1，黑龙江省特岗教师招聘什么时候报名怎样报名

特岗教师招聘信息一般是在每年的五、六月份发布，经过考核、培训等一系列的招聘程序之后，在九月前到所分配的中小学校报到，正式上岗。

黑龙江省特岗教师招聘什么时候报名怎样报名

2，2016年黑龙江省特岗教师招聘要求必须是刚毕业的应届生吗 问

目前2016年黑龙江特岗教师招聘公告尚未发布，参考往年特岗教师考试公告可知，2016年黑龙江特岗教师报名时间预计为6月末，笔试时间预计7月初，面试时间预计7月中旬。 由于2015年考试时间延迟，所以不按照去年的进行参考。黑龙江省特岗教师招聘要求不是定非是应届毕业生，具体可查考去年公告： 招聘对象以本科为主，专科为辅;以应届毕业生为主，往届毕业生为辅;以师范 类专业为主，非师范类专业为辅。服务期未满的在岗特岗教师(含其它项目生)以及录取后未到岗或离岗的不能报考 。就是说本科往届生也可以报考，但是需要持有教师资格证书和从教半年证明才可。

2016年黑龙江省特岗教师招聘要求必须是刚毕业的应届生吗 问

3，2019黑龙江特岗教师调剂什么政策

你好~！以下是黑龙江特岗教师的加分政策，仅供参考政策加分为吸引更多优秀高校毕业生到农村学校任教，对具备以下条件的报名者在笔试成绩中给予相应加分：⒈少数民族学生加2分;⒉省级优秀毕业生、在大学期间获省级及以上“三好学生”(含优秀学生干部、优秀党团员，下同)加5分，校级“三好学生”加2分;⒊具有硕士研究生毕业学历及其以上的加5分;⒋报考户籍所在县(市)或入学前原籍所在县(市)所设岗位的加10分;⒌从事教育教学工作半年以上的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校(含普通高校师范类专业，下同)毕业生，加5分;⒍参加“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”、“选聘高校毕业生到村任职”和“三支一扶”计划服务期满考核合格的志愿者加10分，服务期满考核获优秀等次的，可再加2分。同时具备以上几个加分条件的考生，取最高加分项目，不累计加分。

2019黑龙江特岗教师调剂什么政策

4，2019年黑龙江特岗教师资格复审都准备了什么资料

你好，2019年黑龙江特岗教师资格复审时需审查的材料：1.网上打印《黑龙江省2019年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘登记表》;2.有效居民身份证(包括临时身份证或者公安部门出具的带有本人近期照片的有效身份证明)原件及其复印件;3.有效学历证书原件及其复印件;4.两张二寸近期免冠正面照片;5.相应的教师资格证书原件及其复印件;
一、黑龙江特岗教师招聘考试大纲与分析详细介绍。 二、教师招聘考试全套在线视频课程（重点）。 三、黑龙江特岗教师招聘考试押题试卷10套。 四、各省教师招聘考试历年真题试卷参考。 五、教师招聘考试（教育写作与面试资料）。 六、黑龙江特岗之教师职业道德知识及练习。 七、黑龙江特岗之教师职业能力知识及练习。 八、黑龙江特岗之教学技能知识及练习。 九、黑龙江特岗之教育法律法规知识及练习。 十、黑龙江特岗之教育心理学知识及练习。 十一、黑龙江特岗之教育学知识及练习。 自己参考下这些资料，老 胖 子 网 里面有下载。

5，特岗教师是什么意思

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。特岗教师”主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到1.5万元，高出部分由县级财政承担。特岗教师是具有教师资格的各类全日制大专以上毕业生都可以报考。任期三年，三年后考评合格的，可以直接转为当地在编教师。不愿意的，可以回原籍重新自由择业。教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。普通岗教师根据各市报考的人数和编制的缺额情况分配，基本每个县都有。特岗教师招聘重点是贫困地区乡镇学校、县有名额。一般普岗是5年，特岗是3年。

6，招教和特岗有什么区别

招教和特教的区别是概念不同、考试形式不同、编制不同、考试内容不同、优惠政策不同。招教玑教师招聘考试，特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。学校招聘教师的考试。一般称之为教师招聘考试，教育机构因为称呼方便称之为<招教>或<招教考试>。特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。概念不同：特岗︰主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中...适当兼顾乡镇中心学校。招教︰即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多!编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!考试内容不同特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定！优惠政策不同：特岗：国家出台文件支持服务期满的特岗教师继续深造，攻读师范类在职硕士研究生免笔试。服务期满的特岗教师颁发《特岗教师服务证书》，参加市区教师和事业单位招聘有加分政策或定向招聘，每年11月份的国家公务员考试和9月份的河南省公务员考试也会有相当大一部分名额用于定向招聘服务期满的特岗教师。招教：事业单位编制和五险一金、津贴、奖金等待遇、俗称的“铁饭碗”。工作稳定，不会有太大变故。

7，黑龙江特岗教师和教师招聘的区别主要在哪里

我们要先知道什么是教师招聘和特岗教师，教师入编考试又称教师招聘考试，简称招教，是由县或者区教育局组织的教师竞争上岗考试。特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展，特岗教师从本质上而言是教师招聘中的一种特殊形式。那特岗教师与教师招聘之间有什么共同点呢?教师招聘和特岗教师都能够获得教师编制并且享受教师优良的待遇，对于很多考生而言，每周双休、带薪休假、一年十三薪都戳中了考生的小心坎里啦，特岗教师与教师招聘都能满足大家的要求。而教师招聘和特岗教师之间的区别也是非常明显的，主要体现在下面几个方面。一、编制获得时间不同。大部分教师招聘在通过笔试、面试、体检等层层筛选之后，就能够获得编制。但是特岗教师却不一样，特岗教师要求在岗位服务期满三年之后才能够获得编制。二、学历、专业要求不同。教师招聘对于学历要求比较高，并且对于专业要求非常严格，要求报考岗位和考生的学位要保持一致，并且持有相应的教师资格证书。而特岗教师要求相对而言没那么严格。报考小学特岗教师岗位的考生，学历要求师范类专科及本科以上，对于很多师范专科的考生而言，考上编制的途径更大了一些。报考中学特岗教师的考生学历要求本科及本科以上。除了对于学历的要求之外，对于专业没有要求，只要持有相应的教师资格证书就可以报考。三、考试内容和就岗地位不同。教师招聘考试内容一般包括教育学、教育心理学、法律法规和专业知识，有些教师招聘还会考察公共基础。特岗教师考察包括：教育学、教育心理学、法律法规、教师职业能力。相对而言，教师招聘考试内容要比特岗教师更深一些，但是特岗教师考试范围广度更大，但是难度不高，并且不考察学科专业知识。从就业地点而言，教师招聘的岗位一般是在市内，而特岗教师一般是在市下面的地级市或者县城。
今天黑龙江台的共度晨光节目上说：今秋欲实施特岗教师计划，具体事宜关注“黑龙江教育信息网”上的信息公布,

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