鄞州人事编制网，如何查询是否是事业编制

1，如何查询是否是事业编制

你当初进单位时有没有办理报到手续啊，学校给你发的报到证是到哪儿报到啊？是到人事局还是教育局，如果是人事局，那后来有没有办理改派手续啊？如果没有改派的话，你的档案应该还在人事局，那就可以基本上判断出来你不是事业编制了，因为教育局是有人事权的，如果你是事业编制的话，单位一定会要求你把档案转到单位里面保存的。

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2，今天关于鄞州区应届幼师毕业生的考编情况有谁知道啊这个通知哪里会公布

宁波人事局网站或鄞州人事局网，你还可以查到往年的通告呢，今年的还没出来，时刻关注哦，不要错过时间了，我今年也要参加编制考，祝你好运！

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3，宁波市鄞州人才交流中心的服务电话是多少

鄞州人事编制网，宁波工业人才网，鄞州区人事局唯一官方网站 http://www.***.cn/rc/homepage.html我看这网站很全，进这个网站看看吧

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4，宁波鄞州人才市场的网址是

http://rc.nbyz.cn/ 鄞州人才网和宁波工业人才网是同一个网站，联系电话：0574-88225135 地址：宁波市鄞县大道东段999号（鄞州区行政服务中心内）。 ...

鄞州人才网鄞州招聘网智通宁波人才网 http://wh.job5156.com/jobsearch/ningbo-yinzhou.html

5，申请人才公寓需本人同意吗

必须的。人才公寓居住对象为在本区企业工作的国内外引进人才。申请入住的对象须同时具备以下条件： 1、全日制普通高校本科及以上学历毕业，或副高以上职称，或领导小组认定的对所在企业有较大贡献的人才。其中属于新兴产业企业的，可放宽到具有国家计算机软件专业技术中级以上资格（水平）的技术人员； 2、原籍在本区及江东、海曙、江北区以外，且在本区人才中心办理人事代理； 3、在本区及江东、海曙、江北区无住房，包括私房和承租公房等。具备下列条件之一的人才可优先申请入住： 1、享受政府特殊津贴或获得本区以上政府授予的优秀人才、杰出人才等荣誉的； 2、具有硕士研究生以上学历学位或高级以上职称的； 3、夫妻双方均在本区企业工作的； 4、为企业发展作出突出贡献，企业发展急需的人才； 5、领导小组审定应当优先的其他条件。申报时按下列程序办理： 1、申请。符合条件的企业对本企业内部符合入住人才公寓的人员进行摸底、统计、审核、推荐工作，然后根据企业发展方向和规模，确定申报人才公寓的套型和套数，由企业填写《鄞州区企业认购人才公寓申请表》（详见附件2）和《符合入住鄞州区人才公寓条件人员花名册》（详见附件3），并附入住人才的个人证明材料（加盖单位公章）：户口本（复印件）或户籍证明、毕业证书（复印件）、身份证（复印件）、现任职务证明、有关荣誉证书复印件、房产证明等。由企业所在各乡镇、街道政府审查签署意见后以乡镇（街道）为单位上报至区人事局。属于新兴产业企业的，由区人事局统一整理后反馈给区科技局审查。 2、复审。区人事局和区建设局对各企业提交的《鄞州区企业认购人才公寓申请表》等表格及其相关资料进行复审。符合条件的由区人才公寓建设领导小组核发认购资格通知书，通知书明确购房的套型、套数、缴纳预付款时间、地点等有关事项。对经批准同意购买人才公寓的申请企业，在规定时间内未办理购房手续的，视作放弃，余房由区人才公寓建设领导小组另行分配。当认购数量超过房源时，除高新技术企业和重点骨干企业、可优先申请入住人才等适当照顾外，其余按一定比例分配。具体您可以登入鄞州区人事编制网上查看相关文件的。若您还有其他政策方面的问题，可以拨打81871840进行咨询。最终解释权在各相关部门。

6，关于事业编制广电局

现在好多地方进行事业单位改革，广电局都成了事业编制的了。即使局中有些人是公务员编制，但是多数都是事业编制了。而且多数教育和文化卫生之类的单位都是事业编制了。事业编制就是在当地自己的财力可支撑的范围内招聘的，财务强，就多招人，待遇也好。事业编制的考试与公务员考试类似，我所在的市的事业单位考试是合在一张卷上，但内容涵盖范围与公务员考试相同。会涉及到当地的时政政策，如当地的发展规划和取得的成就等。

7，乡镇街道事业编 怎么样

事业单位是公认的铁饭碗，一直以工作稳定而著称。乡镇事业单位虽然比城市事业单位待遇差一点，但是也不会差很多。乡镇事业单位是值得去的。很多求职者之所以不选择乡镇事业单位，主要是怕一直留在乡镇工作，生活上不太方便，无法更好的照顾家庭。但是，在乡镇工作不代表一辈子都要留在乡镇，只要在工作中不放弃学习，在乡镇好好干几年，积累点工作经验，并试着参加市县区组织的各类选拔考试和遴选考试，考中了即可调整岗位。另外，现在对于干部的提拔要求是“逢提必下”，这对于一直在乡镇工作的干部来说是个优势，因为有了基层工作经历，若是表现突出，在提拔的过程中会有机会调整到市县区部门任职。当前，对于事业单位的改革力度越来越大，事业单位工作的稳定性已经和行政单位无法相提并论。比如对于生产经营性事业单位的改革，其方向就是企业化，谁也无法保证你的事业编制是否会随着改革变更为劳动合同。而乡镇事业单位虽然生活上有些不方便，但终归在稳定性上更占优势，并且不管是怎样的调整或政策下，对于基层员工的照顾一直是没有改变过的，比如前几年对员工涨工资，呼声最高的就是乡镇事业单位员工。

8，考编是什么

考编制是指依照报考要求考取相关单位的编制名额，就是通过考试获得带编制工作。编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。相信很多小伙伴都听过“考编”这个词，但是却不知道是什么意思，考编制是指依照报考要求考取相关单位的编制名额，就是通过考试获得带编制工作。编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制。行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗。其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。

9，人事任职请示妥否与当否有什么区别

没有什么区别，都是属于人事请示，只是用词不一样而已

简单的说，有无编制的区别基本在以下几个方面: 1、退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障，这也是最关键的。 2、许多无编制的学校教师是合同制，不享受各种待遇，例如职称评选以及奖金等等。总而言之，有编制基本属于事业单位，财政发工资，无编制的主要是学校发工资。 1、编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制（包括参公事业编（在省考里招）和普通事业编）以及公益性岗位。编制的优势：第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。 2、教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。教师法明确规定，学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。由学校或者其他教育机构与教师签订聘用合同的制度，只有签订了聘用合同，取得教师资格的公民才能够从事教育教学活动，相关教师的权利义务才变为现实的权利义务。推行教师聘任制对建立一支合格稳定的教师队伍，提高学校办学的自主性，调动广大教师教书育人的积极性，提高教师的社会地位和待遇，提高教育和教学质量以及推动学校内部管理体制改革，促进教师合理流动，增强教师队伍活力，具有重要意义。教师法同时还规定，教师聘任制应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。这里应该强调的是，学校和教师双方必须意思表示一致，才能形成聘任合同关系。聘任合同以教师和学校在教育教学过程中的权利和义务为基本内容，教师按合同履行义务，学校按合同为教师提供教育教学、科学研究、进修等方面的条件，并支付工资。实行聘任制的学校要对受聘教师的业务水平、工作态度和成绩进行考核，作为提职、调薪、奖惩和能否续聘的依据。

10，单位直签合同是正式工吗

不是。直签是指用人单位要员工签订的一种劳务派遣合同。例如烟草公司直签的员工和正式工是不一样的。他们的区别在于：一、劳动关系不同烟草公司中的正式工是有编制的，而烟草公司直签的员工不是属于编制内的。直签的员工是要符合他所签订的合同工作的，而且签订了合同代表你是公司的职工，但不代表你是正式职工，直签是与劳动公司之间存在着劳动关系的，而正式工则与劳动公司不会有劳动关系，因为正式工是与第三方签订的劳动合同，正式工签订的是长期聘用合同。二、工资不同一般来说，正式工的工资会高于直签的员工，而且正式员工的待遇相较于直签的员工来说，会好很多。三、公司对两者的运作不同直签的员工一般签订的是不固定的合同，也就是时间不等的合同，直签的员工不会享有正式工的待遇。公司会为正式工办养老服务，以及公司会为正式工买一些保险以及公益基金等。劳务派遣合同 - 搜狗百科劳务派遣合同（Labor dispatching contract），是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编。https://baike.sogou.com/v7638512.htm?fromTitle=%E5%8A%B3%E5%8A%A1%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%90%88%E5%90%8C

前一问，意思为签约后直接为正式工，没有试用期；后一问：从你的整句提问的意思来看，应该是企业性质的编制。就企业而言，非公有制企业，均无编制一说，所有的用工，均为合同制用工。扩展资料：事业单位：国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。参考资料来源：百度百科-在编人员

前往百度APP查看回答题主你好其实一般是不属于的。因为你只是签订了所谓的事业单位的聘用合同，那么没有经过事业单位公开招聘报名考试，一般都不属于事业编制的，正式在编人员。事业单位的正式在编人员相对来说，在整个事业单位内部它的占比其实只是一部分，并不是全部，也就是说有的人他可能也是在事业单位上班，但不一定就是事业编制人员。是否事业在编人员可以看以下几个特征：1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。4、看编制部门是否将你入编。5、看招录部门(人社局、人事局)的入职登记表是否将你作为事业单位人员登记。希望能帮到你，谢谢支持?更多7条

前一问，意思为签约后直接为正式工，没有试用期；后一问：从你的整句提问的意思来看，应该是企业性质的编制。其实，就企业而言，非公有制企业，均无编制一说，所有的用工，均为合同制用工。希望我的回答能对你有所帮助。

根据你所说的内容，我的理解是这样的，在我国的法律规定中，经过试用期后转正的员工是正式工，劳动合同是自员工入职之日起一个月内必须签订的合同，比如你试用期是两个月，那么三十天之内签订了劳动合同，你依然是试用的员工，而不是正式员工，所以并不能根据劳动合同的签订作为试用工和正式工分界的标准。正式工应是经过试用期并考核合格后，经公司批准转为正式工。

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