深化人事制度改革，什么是三项制度改革

1，什么是三项制度改革

企业三项制度是指：劳动用工、干部人事、工资分配所以其改革应该就是针对上述三项制订相应改进措施啦

国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人事，分配。人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。

什么是三项制度改革

2，如何进行文化事业单位人事制度改革

法律分析：文化事业单位人事制度改革的指导思想，方针和目标1、深化文化事业单位人事制度改革，必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导2、深化文化事业单位人事制度改革，必须全面贯彻干部队伍“四化”方针；必须坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，公开、平等、竞争、择优原则；3、深化文化事业单位人事制度改革的目标是，力争用3至5年的时间，逐步建立符合文化事业单位特点的单位自主用人、人员自主择业、政府依法监督、配套措施完善的人事管理体制法律依据：《关于印发“关于深化文化事业单位人事制度改革的实施意见”的通知》关于深化文化事业单位人事制度改革的实施意见：一、文化事业单位人事制度改革的指导思想、原则和目标

如何进行文化事业单位人事制度改革

3，人事制度改革的定义是什么

人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。广义的人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制度。狭义的人事制度指国家公务人员的任用、管理制度。人事制度是国家政治制度的一个重要组成部分，属于上层建筑范畴，由经济基础决定并为经济基础服务。西方国家一般称为文官制度，中国古代称为官吏制度，中华人民共和国建立后称为人事制度，又称干部制度。

人事制度改革的定义是什么

4，人事部门的各种制度和预案度有哪些

用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。广义的人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制度。狭义的人事制度指国家公务人员的任用、管理制度。人事制度是国家政治制度的一个重要组成部分，属于上层建筑范畴，由经济基础决定并为经济基础服务。西方国家一般称为文官制度，中国古代称为官吏制度，中华人民共和国建立后称为人事制度，又称干部制度。

没看懂什么意思？

5，事业单位为什么要进行岗位设置

不止事业单位有岗位设置，一般用工单位都有，这是保证单位正常运行的基本条件。

事业单位人事制度改革的实践迫切要求制定岗位管理的政策规定，使岗位管理制度改革有据可依、有章可循。特别是事业单位收入分配制度的改革，对制定岗位设置管理规定提出了更加迫切的要求。具体来说有三个方面：（一）推行聘用制度的需要。科学设岗是推行聘用制度的前提和基础，推行聘用制度需要岗位管理方面的政策配套。（二）建立健全事业单位岗位管理制度的需要。岗位设置是岗位管理的重要环节，是顺利实施岗位管理，实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变的前提和基础。（三）事业单位收入分配制度改革的迫切需要。收入分配改革实行岗位绩效工资，将岗位作为确定工资的主要因素，这就迫切需要制定岗位设置管理规定，为实施收入分配制度改革提供依据和基础。

6，如何深化人事制度改革和收入分配制度改革

根据党的十六大和十六届三中全会关于“推进事业单位收入分配制度改革”的要求，结合事业单位改革和人事制度改革，事业单位收入分配制度改革的基本考虑是：从落实科学发展观和实施人才强国战略出发，坚持分类管理、内部搞活、有效激励、政府调控的原则，逐步建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位收入分配制度，形成完善的收入水平决定机制、动态调整机制和有效激励机制，健全体现事业单位特点的工资管理体制及调控机制，使职工的劳动报酬与其岗位职责、工作业绩相联系，实现事业单位收入分配制度的科学化、规范化和法制化。

如果制度与制度之间矛盾交叉，更会导致有关部分无法执行，该制度效力的减弱，进而导致整个组织制度效用的减弱。制定制度与修改不合时宜的制度可采取干部职工论证、横向交流论证、研讨论证等方式，建立科学的制度体系，通过制度保障被大多数人接受，建立制度激励机制。

7，事业单位改革何时正式开始何时必须结束

　　事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的，它承担了国家大部分公益类服务，可享受财政"全额的"、或“部分的财政补贴，也可根据国家政策采取自收自支，还有相当一部分履行了行政职能的事业单位是参照公务员管理的。　　事业单位改革其实这是一个永恒的话题。事业单位改革如同政治体制改革一样，需要一个循序渐进的过程，你说没改嘛，每过2－3年，长则3－5年都有所变化。这种变化与经济社会发展是相关联的，因此莫天真地认为它会结束。　　中国以往的事业单位改革没有从全方位推进分类开始，而是首先从人事制度改革起步。在人事制度改革的同时，有些该走向市场的开始走向市场，比如新闻出版事业，部分实行了企业化、市场化和集团化;但有些本该走向公益化的却举步维艰，比如医疗事业的过度市场化问题，在医疗体制改革过程中，一直没有迈出像样的步子。　　

8，人事代理和择业代理的区别

人事代理：由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。择业代理：原称“缓派”，在毕业前夕仍未落实就业单位的毕业生，可通过办理择业代理获得更充足的时间进行择业。符合下列条件之一者可办理择业代理：毕业时尚无接收单位还需参加补考的毕业生；已毕业但希望有充足时间选择用人单位的毕业生；已经落实单位尚在试用期、暂时无法派遣、落户口、转档案的毕业生；已经签约但手续不齐、等待审批的毕业生；其他特殊情况尚需保留毕业生派遣资格的毕业生。两者的区别在于：1、人事代理有接收单位，只是接受单位没有人事档案管理的能力；择业代理是暂时还没有接收单位。2、人事代理签发《毕业生就业报到证》（蓝色），签发之后无法改派；《择业代理是择业代理证》（黄色）；择业代理在两年内随时签发《毕业生就业报到证》，即找到工作就可以签发。3、办理择业代理的毕业生，可以按应届毕业生报名考试，如报考公务员、事业单位公开招考、教师公开招考等考试的招考简章中有“办理择业代理(有些省称暂缓就业、缓派)的往届毕业生可以按应届毕业生报考”此条款，则可以按应届毕业生(择业代理的最长时间为毕业后两年以内)的身份报名考试，办理人事代理则无此规定。4、落户：办理择业代理一年以上（含一年）的毕业生，可以将户口转往学校所在地高等院校毕业生就业指导服务中心（集体户口），也可选择转回原籍。办理人事代理落户通常是原籍或者接收单位集体户口。ps：集体户口对房屋限购、子女就学无帮助。5、费用：择业代理的费用更高，且个人承担。

毕业一年之内，别签就业协议书，不做人事代理，弄成待就业报到证！若一年之内，没考上公务员，就去做人事代理！个人意见！

“择业代理”是毕业生就业制度改革的一项新举措，毕业生在代理期间落实就业单位，视为在校毕业生进行就业派遣，其代理期间不计算工龄，不评定职称等。“人事代理”是各类人才交流中心实行的人事代理政策，在此期间，毕业生自挂编之日起计算工龄，代理单位为毕业生办理职称评定、户口迁移等相关手续，毕业生落实就业单位后，视为工作调动，其相关手续由该代理单位为毕业生办理人事代理的程序持《毕业生推荐表》或《就业协议书》到省人才流动中心签署意见（盖章）；将上述《表》、《书》交回学校，由学校派遣至省人才流动中心；持《派遣报到证》和人事档案到省人才流动中心报到，并填写《流动人员登记表》；需要落放户口的，持《派遣报到证》和《户口迁移证》及省人才流动中心开具的证明材料到指定的派出所办理户口落放手续，最后，将《派遣报到证》还回省人才流动中心。已经取得毕业证书的学生应持毕业证、学籍档案，到省人才流动中心填写《流动人员登记表》，签订代理合同办理人事代理手续。

人事代理和择业代理的区别如下：择业代理是为方便毕业生保留派遣资格的便利政策。学校为办理择业代理手续的毕业生提供户籍托管、升学及出国政审证明等服务。“择业代理”毕业生在代理期间落实就业单位，视为在校毕业生进行就业派遣，其代理期间不计算工龄，不评定职称等。择业代理年费用300元，最长办理期限为两年，一般是半年、一年、两年不等。人事代理是政府人事部门所属人才交流服务机构。按国家有关人事政策法规要求，接受用人单位或个人委托，代理其相关人事业务，代理双方本着平等协商的精神，签订具有法律效力的人事代理合同（或协议），明确规定双方的权利义务等内容，是现代人事管理制度重要组成部分。“人事代理”期间，毕业生自挂编之日起计算工龄，代理单位为毕业生办理职称评定、户口迁移等相关手续，毕业生落实就业单位后，视为工作调动，其相关手续由该代理单位为毕业生办理。人事代理年费240元，办理期限不低于一年。

人事代理和择业代理的区别：人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。人事代理可分为单位委托代理和个人委托代理。择业代理原称“缓派”，在毕业前夕仍未落实就业单位的毕业生，可通过办理择业代理获得更充足的时间进行择业。符合下列条件之一者可办理择业代理：1、毕业时尚无接收单位还需参加补考的毕业生2、已毕业但希望有充足时间选择用人单位的毕业生3、已经落实单位尚在试用期、暂时无法派遣、落户口、转档案的毕业生4、已经签约但手续不齐、等待审批的毕业生5、其他特殊情况尚需保留毕业生派遣资格的毕业生

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