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1，如何遵守职工守则

首先一定要将职工守则认真学习，将各条款看懂吃透，然后，按照逐章逐条的要求自觉遵守，最后，遇到实质性而并不太明白时，应及时向熟悉的人员进行询问，避免盲目从事而违反守则。
酒店员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的...

如何遵守职工守则

2，公司员工安全守则

　　安全生产人人有责，公司员工必须在各自的岗位上，认真履行安全职责，那么，关于，公司员工安全守则有哪些？以下就是我整理的公司员工安全守则，一起来看看吧！ 　　第一章 总则 　　第一条 为贯彻落实国家《安全法》，增强员工的自我保护意识，规范员工日常工作行为，妥善处理各种意外突发事件，使员工能够及时有效地做好防护工作，确保公司和员工的财产及人身安全，有效防范各类事故的发生，特制定本守则。 　　第二条 “安全生产、人人有责”。所有员工必须认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针和国家有关的法律、法规。掌握本岗位所需要的安全生产知识，严格遵守各项安全生产管理制度和安全技术操作规程，消除事故隐患和不安全因素，确保安全生产有效进行。 　　第三条 本守则适用于本公司全体员工（包括其他各类员工和实习生等）。 　　第二章 员工安全职责 　　第四条 安全生产人人有责，公司员工必须在各自的岗位上，认真履行安全职责，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。其职责如下： 　　（一）认真学习和贯彻执行公司有关安全生产的指示、规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程；积极参加各项安全生产活动，自觉接受安全教育、培训及考核。认真履行岗位安全生产职责，确保安全生产。 　　（二）认真执行岗位责任制，接受安全指导，在作业中切实做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害；有权拒绝违章指挥和制止他人违章作业，发现危急征兆，应主动采取措施，当危及员工人身安全时，可先撤离岗位，并向负责人报告。 　　（三）上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管生产设备、安全防护设施及劳动防护用具，保持作业环境整洁，搞好文明生产。 　　（四）上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和操作规程，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止；加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告负责人。 　　（五）积极参加公司的各种安全活动和事故应急预案演练。提出有关安全生产的合理化建议。 　　附：员工守则心得体会 　　 一、爱岗敬业、无私奉献. 　　在平凡中奉献 ，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。 从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需。农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为农行人， 为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。 作为一个金融单位的.职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。 讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就 是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。 　 　二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。 　　“没有规矩何成方圆”，身为网点主任，合规才能发展，切实提高自身业务素质和风险防范能力，全面加强营销和服务，是最为实际的工作任务。作为网点一线人员，我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。

公司员工安全守则

3，员工守则一个公司最基本的员工守则要哪些

1．遵守公司纪律，严守公司秘密； 2．按时上下班，不旷工迟到早退； 3．服从公司管理，按时完成任务； 4．老实做人，用心做事，做好本职工作； 5．讲究工作方法，提高工作效率； 6．分工合作，同心协力，和睦相处； 7．认真接听电话，耐心接待客人； 8．认真上班，不闲聊，不做私事； 9．爱护公司财产，保护公司利益； 10．保持公司个人整洁，维护公司形象。

员工守则一个公司最基本的员工守则要哪些

4，员工守则范本

　　员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。下面是我为你带来的员工守则范本，欢迎参阅。 　　员工守则范本1 　　一、参加会议规范 　　1、参加一般性会议的与会人员应做好开会准备事项，提前5分钟进入会场;参加公司较大规模会议应提前10分钟进入会场，并按指定位置就座或听从会议组织者安排。 　　2、有特殊原因不能出席会议时，应当提前向会议负责人请假，得到同意后可安排其他人员参加会议。需要提前退场时，应征得负责人同意。 　　3、会议中有事必须离开时，轻出轻进，且注意选择最不影响其他与会人员的行走路线。会议期间将手机设为静音或振动。确因工作需要接听到会场外。 　　4、会议时，等到宣布散会才可退场。退场时礼让公司各阶层领导和客人先行;清理好各自桌面卫生;做到桌椅归位;不拥挤，不喧哗有序退场。 　　二、乘坐电梯规范 　　1、乘坐电梯侧身静立在电梯门两旁。 　　2、进出电梯要礼让，先出后入，依次进出。 　　3、当电梯发出超载警告时，最后进入的人员尽快退出，并表示歉意。 　　4、引领客人或领导乘坐电梯。应主动叫梯，若客人或领导不止一人，可先行进入电梯，一手按“开门”按钮，另一手按住电梯侧门，请客人或领导进入。到达目的楼层，请客人或领导先出电梯，并紧随客人或领导而出，引导行进方向。 　　5、不在电梯里吸烟、接打电话或大声喧哗。 　　三、来访接待规范 　　1、有公司内人员或客人来访时，点头示意并马上起身接待，问明来意，如不属于本人接待范围，主动引导其至相关部门或人员处。若有关人员不在，礼貌接待对方，能解决的问题主动为其解决。 　　2、根据来访人来意和身份，安排适当地点(办公室、会议室、咖啡厅)进行交谈，不得在通道等非接待区域与来访人长时间交谈，未经允许不得带外来客人进入办公区域。 　　3、若手头工作正忙，不能接待，向来访人说明暂请他人代接或另商时间，切记让对方久等。 　　4、来访人提出与领导或他人交谈，甄别是否有必要，对于必要的将其引至约定地点等候会面，介绍后再行离开。 　　5、与来访人交谈时，正面向对方，尽量少做手势。不要有打哈欠、边谈话边看文件等不礼貌行为;当需与客人互递名片时：应双手送上，将名片正面向对方说：“我是南车株洲所的+姓名，这是我的名片，很高兴认识您。”接名片时，双手接过他人名片，稍欠身说“谢谢”。仔细看过对方的名片后，妥善 收藏 。不能接过他人名片时，看也不看，乱扔乱塞。 　　6、陪同客人行路，通常请客人先行。两人并排行走时，客人位于道路内侧或靠墙位置;3人或3人以上并排行走时，客人位于中间;需要引导时，陪同人员在左前方侧身面向客人给与引导。 　　7、重要客人来访，或有公司领导陪同参观办公室时，办公室人员暂停办公，立即起立表示尊重和欢迎。 　　8、根据具体情况决定恰当的送行方式。一般客人以送至门口为宜，重要客人送至大门口或电梯口以外，送行时在客人离去后返回。 　　四、其他规范 　　1、不迟到，早退，在规定上班时间前，提前做好换装，仪表整理等工作、有事先请假;当发生警急事情请假不成功时，必须事后补假。 　　2、工作时间应保持站姿挺拔、坐姿端正、行姿稳健，禁止坐办公桌或随意踩踏办公桌椅等行为，应以饱满的精神投入工作。 　　3、工作中，及时回复通知、邮件。有事耽搁未办理，必须采取补救 措施 ;必要时应告之领导与同事缘由，以减少由此带来的后果或损失。 　　4、工作中，杜绝未经同意，自取他人物品;擅自操作他人设备或电脑;随意翻阅工作资料等不良行为。 　　5、进入他人办公室，先轻敲门，经允许后进入;进入后，轻轻关门;如对方正在讲话，稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，找恰当的时机，而且说“对不起，打断你们谈话”。离开办公室，轻轻关门。 　　6、办公时间不做与工作无关的事情，不阅读与业务无关的书籍、网页;不上网聊天、买卖股票、玩游戏;不到其他办公室随意走动、闲聊、串岗。 　　7、递交物件时，如递交文件，把正面、文字对着对方的方向递上去;若是钢笔把笔尖向自己，使对方容易接着;若是刀子或剪子等利器，刀尖向着自己。 　　8、积极配合保安及前台做好出入公司安防工作;同事间相遇互相微信，点头示意轻声问候;遇到客人时主动微信问候。 　　9、在办公区洗手间，杜绝随意乱倒茶叶渣等物品入池，或者上完厕所不冲水，不及时关闭水龙头，浪费卫生纸行为。 　　10、节约使用水电、办公用品、生产资料。 　　员工守则范本2 　　按照xxxx集团 企业 文化 建设要求，为进一步规范员工行为，提升员工修养和综合素质，建立简洁、规范、高效的工作秩序，充分展示作为现代型国际化大企业应有的良好形象和竞争力，特制定本行为准则。 　　一、核心行为准则 　　认同集团企业文化， 爱岗敬业 、诚实守信，具有良好的职业道德、强烈的事业心和高度的责任感，愿意为集团实现“xx行业全国第一”这一共同愿景努力奋斗。 　　二、通用行为准则 　　(一) 个人仪表行为规范 　　1、基本准则 　　精神饱满 仪态大方 　　遵章守纪 文明待人 　　规范着装 佩戴标识 　　2、具体要求 　　(1)工作时精神饱满，保持乐观开朗、积极向上的情绪，提倡讲普通话，相互交谈时，应保持适当的语速和节奏，并使用“您”、“谢谢”等礼貌用语。保持仪表的整洁、大方、得体，保持办公场所安静有序，不窜岗闲谈、嬉闹喧哗。 　　(2)讲究文明，爱护卫生，不随地吐痰、不乱倒垃圾、不乱扔杂物。下级向上级汇报工作，应按约定时间到达，万一因故不能赴约，要有礼貌地告知领导。到领导办公室汇报工作，应先轻轻敲门，听到招呼后再进入，汇报时要注意仪表、姿态，用语准确，语速和音量适中，时间不宜过长。领导到办公室检查工作或同事到办公室交流工作时，要起身站立。进出停车场，遵守秩序，按规定区域停放车辆。使用电梯时，先出后入，女士优先，保持电梯内安静、整洁，提倡三层以下步行上下楼。餐厅就餐时，按秩序取、用餐，尊重他人劳动成果，适量取用，爱惜粮食，杜绝浪费，餐毕应将餐具送至规定地点，以便服务人员统一清洗、消毒。禁止工作时间饮酒和酒后上班。 　　(3)公司统一工装前，按照职业要求规范着装，并在上衣左胸处佩戴集团标识。统一工装后，工作时间一律着工装。 　　男士着装要求：上班时间要求穿西装(衬衣)或衬衣，参加会议或出席重要活动须打领带，做到合体、优雅、规范。西裤长度应正好触及鞋面。领带颜色须与西装和衬衣协调、干净、不起皱。打领带时，衣领的扣子要系好，领带推到领扣上面，打好的领带尖应恰好触及皮带扣。衬衣要与西装和领带协调，领子、袖口露在西装外1厘米，注意领口和袖口干净，衬衣袖子不应卷起来。穿西装时，手应插在裤兜里，不能插在上衣口袋里。西装上口袋不要插笔，两侧口袋注意不要因放香烟、打火机而鼓起来。鞋最好穿黑色或深棕色皮鞋，袜子以深色为佳，以坐下后不露小腿为宜。 　　女士着装要求：上班时间穿质地较好的职业装，要求美观大方，不要过于华丽，提倡施淡妆，饰品要适量，尽量选择同一色系，注意与整体服饰搭配协调。 　　(二)人际关系行为规范 　　1、基本准则 　　互相尊重 友好合作 　　融洽沟通 以诚相待 　　热心公益 乐于助人 　　2、具体要求 　　(1)提倡良好、融洽、简单的人际关系，员工之间真诚相待，互相尊重，互相信任，互相体谅，和谐相处，紧密合作，在工作中建立真挚的友谊，虚心听取他人意见，多做自我批评，不在办公场所争吵，不随意翻看、拿取他人物品。 　　(2)积极参加集团组织的各类活动，对内发扬“xx一家人、集团一家亲”的精神;对外坚持真诚回报社会、与社会共享发展成果的原则。 　　(三)办公作业行为规范 　　1、基本准则 　　遵章守纪 作风严谨 　　恪尽职守 尽职尽责 　　勤于学习 务实高效 　　2、具体要求 　　(1)严格遵守公司制定的各项制度，对上级交办的事情要迅速处理，并及时反馈，做到有始有终，遇突发事件或遇到较大困难时尽快向上级汇报，并及时妥善处置;员工对本职工作应尽职尽责，对其他部门的工作可以提建设性的建议，但不越权。 　　(2)上班前至少提前10分钟进入工作岗位，做好工作前的准备，按规定下班时间离开工作岗位，因公外出按规定填写《员工外出审批单》，做到不迟到、不早退、不脱岗，保持办公场所的整洁。上班时间禁止上网游戏、聊天或浏览与工作无关的网页，禁止使用办公电话聊天。员工参加各种会议、公务活动等，注意遵守会场纪律，手机调至振动状态，不随便出入会场或接听电话。未经公司书面批准，员工不得从事第二职业;员工直系亲属可能从事与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。 　　(3)员工应时刻注意加强业务学习，服从上级调动和工作安排，保守公司经营机密，工作日清日结，自觉维护公司利益和形象。除本职工作外，未经公司授权或批准，员工不能从事下列活动： 　　①以公司名义考察、谈判、签约; 　　②以公司名义提供担保、证明; 　　③以公司名义对新闻媒介发表意见、消息; 　　④代表公司出席公众活动。 　　(5)接听电话或接待来宾时，要强化“第一责任人”的意识，注意不要在不了解对方动机、目的的时候，随便传话，更不要在未授权的情况下说出指定受话人的行踪或将受话人的手机、家庭电话告诉来电者。切忌不要只说“他不在”即将电话挂断。 　　来电接听场景演示： 　　下面是一位客户给公司打电话的经历，请参照工作人员与这位客户的对话过程。 　　工作人员：您好。 　　客户：你好。 　　工作人员：请问您找哪一位? 　　客户：请问××部的××在吗? 　　工作人员：对不起，他外出，请问您是哪里? 　　客户：我是××，他什么时候回来? 　　工作人员：这个不清楚，我能帮您什么忙吗? 　　客户：谢谢，我还是跟他再联系吧。 　　工作人员：行，他如果回来我请他跟您联络，请问您贵姓?电话号码是什么? 　　客户：我姓×，电话是××。等他回来让他赶紧给我打电话。谢谢! 　　工作人员：好的，请放心。 　　客户：再见。 　　工作人员：再见。 　　(四)团队意识行为规范 　　员工守则范本3 　　一.话术规范 　　1. 接听用户电话，使用礼貌用语。例如：您好!这里是中国南车XXX公司售后服务中心，很高心为您服务，请问您贵姓?，请问您有什么问题【要求，建议】，请留下您的联系方式，我们会尽快给您答复，等或是对应的英译。 　　2.再客户方进行服务时，使用礼貌用语。例如：“您好!我【我们】是中国南车上XXX公司派往贵单位处理故障的售后服务工程师【小组】。”，“若们希望马上开展工作，请贵单位予以协助。”，“故障已处理完毕，请贵单位进行验收并签署意见，谢谢。”，“谢谢贵单位对我[我们]工作的支持。”“若贵单位对我们的工作有什么不满意的地方，请向我们指出，我们将予以改正。”等或是相对应的英译 。 　　3.接待用户来访时，在不同场合都要使用礼貌言语。例如：“您【您好】!欢迎到我公司指导【交流】工作。”，若贵单位对我们公司【产品，售后服务有什么意见或建议请提出，我们悉心听取并传达公司相关部门，或：“我们将积极改进”等相对应的英译。 　　二.其他规范 　　1.同一售后服务站售后服务工程师，超过两人就召开班前会，进行班前站队喊话。 　　2 .班前喊话类容包括：布置当日工作内容，实施 工作 总结 ，进行表扬与批评，强调安全作业，喊 口号 ，展现中国南车员工专业严谨的工作作风，积极向上，活力充沛的精神风貌。 员工守则范本相关 文章 ： 1. 2015年员工手册范本 2. 标准企业员工手册|公司员工手册范本 3. 员工手册大全 4. 常用员工手册范本3篇 5. 员工手册范本

5，公司规定的员工守则合法吗

公司的员工守则只是一个约束员工的制度而已，并不一定是合法的，有可能是超越了劳动保障法，具体要看守则的内容。
劳动合同法三十九条第二款规定的是“严重”违法用人单位规章制度的情形，一般的争吵、谩骂应该不能成为其解雇员工的理由，不会得到劳动仲裁机构、法院的支持。 但这一规定的存在应属合法不合理，最好是通过工会沟通的方式予以修改。 希望我的回答能帮到您！

6，公司员工守则公司员工行为规范

员工守则作为企业内部约束员工行为的基本规则，在制定前，要遵循一定的原则。下面是我为你带来的公司员工守则，欢迎参阅。 公司员工守则 范文 1 每一名员工都是河南能源的企业形象代表，日常言谈举止，不仅反映着个人的职业素养，而且关乎河南能源的企业形象。因此，每名员工必须牢固树立“我的形象即企业形象”的意识，时刻注意规范约束自身行为，为河南能源的企业形象增光添彩。 职业道德 1. 敬业爱岗 遵章守纪 (1)严格遵守国家法律、法规和各级政府的有关政策;自觉遵守行业规则;遵守企业的各项 规章制度 ; (2)热爱企业，爱护企业的荣誉，时刻牢记自己是河南能源的一员，一言一行代表河南能源的形象。自觉维护企业利益，勇于同损害企业形象的言论和行为作斗争; (3)热爱本职工作，认真执行工作标准、 岗位职责 和工作程序。 2. 勤奋工作 学习创新 (1)刻苦钻研业务，苦练基本功和操作技能;精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识;精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识、解决问题的能力; (2)不断提高自身专业技术水平。勤奋工作，干一行，专一行;用心做事，追求卓越;干一流工作，创一流业绩，做一流员工; (3)自强不息，坚持终身学习，不断充实更新业务知识和工作技能;主动学习新知识、新 方法 ，不断提高业务素质和实际工作能力; (4)热爱工作，激情投入;珍惜岗位奉献期，在工作岗位上实现自己的人生价值。 3. 团结协作 诚信奉献 (1)弘扬团队精神，同心同德，热爱集体，顾全大局;对待同事要互相尊重，真诚相待，密切合作，坦诚沟通;上下级互相尊重，上级支持下级，下级服从上级管理; (2)为人诚信正直，不得弄虚作假，服从上级命令，听从指挥，保质保量完成上级交办的各项任务。讲求诚信，信守承诺，不损害客户的合法权益; (3)以工作为重，不计较个人得失，乐于奉献，努力营造心情舒畅、温暖和谐的工作氛围; (4)精神饱满，积极向上;讲求素养，行为得体;富有爱心，关爱他人。主动参加公司组织的各种集体活动。以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。 4. 关心社会 遵守公德 (1)树立正确的人生观、价值观、世界观;自觉履行公民的社会责任; (2)遵守公德，自觉维护公共秩序;养成良好习惯，不做危害社会的事。见义勇为，抵制不良行为，敢于同坏人坏事做斗争; (3)热爱生活，热爱家庭，自觉承担为人子女、为人父母的家庭责任，维持家庭的幸福美满。 (4)自觉做到人与环境的和谐。美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱丢杂物、不随地吐痰、不乱涂乱画的良好习惯。 行为准则 1. 上班守则 上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假销假;提前到岗做好准备，以饱满的热情和良好的精神状态投入到工作中。工作期间不闲谈、不串岗、不干私活、不敷衍怠工，不擅离工作岗位。按时高效、保质保量完成当班工作，严格遵守安全操作规程。不在班前和工作期间饮酒。下班前认真检查、 总结 ，做到日事日毕、日清日高。 2. 同事关系 服从领导安排，工作有始有终，如有合理意见可及时汇报。保持良好的同事关系。做到互相尊重，团结协作，不互相指责，不贪功诿过，不在背后议论他人，不拉帮结派，不传播小道消息。 3. 网络信息 科学合理、安全可靠的使用网络资源。未经网管批准，任何人不得改变网络软硬件线路及配置。不得在网上发布虚假信息，不得制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息。不得在上班时间上网聊天、玩游戏。 4. 保密守则 增强保密意识，自觉遵守保密守则和保密纪律，工作中不该说、不该问、不该看、不该记的，绝对不说、不问、不看、不记。发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救 措施 并及时上报。 5. 公共财物 爱护公司的一切财物，妥善保管，节约使用，对公司财物不能据为己有， 离职 时须按规定办理交还手续。 6. 业余生活 进行健康积极向上的业余活动，提升自身修养，促进身心健康。不参加“黄、赌、毒”活动，脱离低级趣味。 礼仪规范 1. 仪容仪表 员工着装应当遵循稳重大方、整齐清爽、干净利落的原则。进入工作场所和代表公司参加外部会议期间一律按要求着工装，佩戴统一的胸卡。男性员工要做到定期理发，保持清洁整齐，不宜留长发，不宜剃光头。女性员工禁止浓妆艳抹，勿佩戴过多饰品。 2. 行为举止 每天上班应以最佳的精神面貌出现于工作场合，工作时间内排除一切不良情绪，以积极向上、热情乐观的工作态度示人。坐立行走姿势端正。工作场合与客户、领导、同事见面要点头微笑致意，使用礼貌用语。工作期间杜绝吵架、无理取闹等不文明行为。在办公场所谈话，要以不影响他人工作为宜，维护安静、严肃的工作气氛。 3. 电话礼仪 在接打电话时，应使用礼貌用语。要先道“您好”，并自报单位、部门名称和姓名。如拨错号码，应礼貌表示歉意，说声“对不起”;如接到打错电话，应客气告之。电话铃响三次以内应接听，如两部电话同时响，应及时接听一个后，礼貌请对方稍后，分清主次分别处理。未能及时接听的电话，要回拨电话，并表示歉意。对重要内容应复诵并做好记录。通话结束时，一般要等对方挂断后，再放电话。使用办公电话应简明扼要，声音不宜过高，时间不可过长。不使用生产专用电话谈与生产工作无关的内容。 4. 会议礼仪 开会时，应按要求统一着装。按会议通知要求，在会议开始前按规定时间入场，不迟到、不早退。进入会场，应按规定入座。没有规定时，应先坐满前排后，再依次往后排坐。 关闭手机等通信工具或者是设置为振动模式。认真听会，做好会议记录，会场内不喧哗、不交头接耳，不打瞌睡，不做与会议无关的事情。 保持会场清洁。会议结束等领导和来宾离场后，再按次序退场。 保存好会议资料。对会议决议要无条件服从和执行，并按要求及时做好向上 报告 和向下传达落实工作。不打听和外传会议上未议定或议定尚未公开的事项。 5. 接待礼仪 在规定的接待时间内，不迟到、不缺席。有客人光临时要有礼有节，热情接待，并主动询问其称谓、工作单位、来找何人、联系何事。客人需见相关领导时，接待人应首先征得领导同意，然后将客人带入指定场所。客人告辞时，要起身相送，并互道“再见”。与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象。客观公正地评价人和事，不互相贬低，不触及同行机密。 6. 文明用语 (1) 问候语 ：您好、早、早上好、下午好、晚上好、您辛苦了。 (2)告别语：再见、晚安、明天见、祝您一路平安、欢迎您下次再来。 (3)道歉语：对不起、请原谅、打扰您了、失礼了。 (4)道谢语：谢谢、非常感谢。 (5)应答语：是的、好的、我明白了、谢谢您的好意、不要客气、没关系、这是我应该做的。 (6)征询语：请问您有什么事、我能为您做什么吗、您有别的事吗。 (7)请求语：请您协助我们××××、请您××××好吗。 (8)商量语：××××，您看这样好不好。 公司员工守则范文2 为树立公司形象和维护公司荣誉，体现公司员工的高素质和积极进取的精神风貌，形成良好的工作氛围，营造严肃、紧张、团结、舒适、优美的办公环境，特制定本规范。 一.仪容仪表 原则：端庄、整洁、大方。 1.1仪容规范： 1.1.1勤洗澡、洗头、理发，保持清洁、无异味。 1.1.2指甲应修剪整齐(男士指甲不宜超过指尖)，保持清洁，不得涂有色指甲油。 1.1.3头发要求梳理整齐、利落，不得染颜色鲜艳的彩色头发。男士发型要求前不遮眼眉，后不压衣领，两侧不盖耳。女士发型要求文雅大方。 1.1.4男士不得留胡须。 1.1.5女士可佩带得体的首饰;上班时可以化淡妆，不宜浓妆艳抹;不宜用香味浓烈的香水或同时使用两种以上的香水。 1.1.6上班期间不得两手插入裤兜、不得两手叉腰、不得两手交叉换胸。 1.1.7上班时须保持良好的个人卫生，班前不得饮酒及使用剌激性气味食品。 1.2着装规范： 1.2.1服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰尘(特别是衣领和袖口)。袖口不能卷起，服装不能出现开线或纽扣脱落。 1.2.2上班期间，一律穿正装或工作服，不得穿拖鞋、短西裤;女士不得穿超短裙(膝盖上7公分)和紧身裤;夏季可以穿着丝袜穿凉鞋，不得赤脚。 1.2.3上班期间，必须持工作牌上岗，工作牌在任何地点都必须正确佩戴在胸前。 二.日常行为规范 原则：文明、礼貌、周到、文雅、耐心; 不否定——任何时候，不能强硬的说“不”，不直接拒绝客户。 不指责——你是专业人员，对方不是，不对客户表示出怀疑的言行。理解——站在客户的立场考虑问题。 切记——让对方不满意的离开是我们最大的失败。 2.1、言： 2.1.1不顶撞、嘲讽、挖苦顾客。 2.2、行： 2.2.1不在店内吸烟、看报纸、聊天、吃东西、干私活; 2.2.2不在店堂内暴露与堆放个人用品;不准在公司打口哨或发出其他怪声。同事间相互传话如距离远对方不能听到，应到对方跟前进行传话。 2.2.3无顾客要求，不准玩游戏、聊天、看网络小说，网络电影等; 2.2.4不准私分或私拿礼品; 2.2.5不接受客户的礼品，宴请。当客户提出宴请或赠送小礼品时，需要婉言拒绝; 2.2.6当天的工作必须当天完成，不得无故拖延，影响第二天的工作。 2.2.7注意做好公司的商业、财务、技术以及机密信息的__。员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知。 2.2.8不准故意将个人电话及联系方式故意留给客户， 2.3、举止： 2.3.1不坐着接待顾客，不背对顾客答语; 2.3.2不在结帐上货时不抬头与顾客交流或不理睬顾客询问; 2.3.3在为客户服务时，要先请客户先入座后再坐下。 三.接打电话规范 3.1、打电话之前，按以下六点理出重点，以免浪费时间，分别为：何人(WHO)、何地(WHERE)、何时(WHEN)、何事(WHAT)、原因(WHY)、如何(HOW); 3.2、接打电话响应时间：电话铃响三声之内必须有人接听; 3.3、接打电话要领： 3.3.1接电话时先报自己公司的名称“喂!您好，博创科技公司，我是XXX”; 3.3.2询问对方：“请问您有什么事情”; 3.3.3顾客询问事情无法回答对方时：“对不起，请稍等”并请其他熟悉所询问事项店员接听; 3.3.4电话是找其他店员时，应请问其姓名，以便转告，当事人不在时则问其“能不能请您留话”及其姓名、联络方式。随时用笔记下重点，关键数字复述核对无误后转交给承办人; 3.3.5顾客结帐与电话铃响同时，应先接听电话并请对方稍等“对不起，请您稍等一下”，再以顾客结帐为优先; 3.3.6商量时须用手遮住话筒;必须在与店长或同事商量后才可回答的问题，应按下保留键，以免对方听到商量的内容。 四.处理用户投诉规范 4.1、投诉处理三原则： 首先处理好与用户的界面，给用户一个满意的处理; 然后要找到相关的责任人并分析问题的性质，进行批评和处罚; 最后还要触类旁通分析问题的根源，制定改进的措施。 4.2、投诉处理注意事项： 4.2.1做什么 4.2.1.1尽量离开销售区域，注意对其他客户的影响; 4.2.1.2和颜相待，倾听顾客的怨言，对顾客表示理解和关注，并做记录; 4.2.1.3明确表示承担替顾客解决问题的责任; 4.2.1.4必要时请上级出面; 4.2.2不做什么 4.2.2.1争吵、争辩、打断、批评、拒绝顾客; 4.2.2.2在事实澄清以前随口承诺承担责任; 4.2.2.3拖延或隐瞒; 4.2.2.4将事一推了之，让用户自己找 其它 责任人; 五.其它规范 5.1遵守国家法规、遵守行业规范; 5.2遵守公司规章制度，不迟到、不早退，不矿工，请假不超假; 5.3认真填写公司各种记录及表格，字迹清楚，内容完整; 5.4业务活动中，不徇私情，不受贿赂，不做有损国格、人格的事; 5.5一切以客户和公司的利益为上，奉行“客户是上帝”的宗旨，严于律己，踏实勤奋，遵纪守法; 5.6自觉执行公司保密制度，不打听、不传播应知以外的信息，严禁泄露公司商业机密; 5.8爱惜公司财物，节约使用水电及办公物品;讲究公共卫生，不乱丢杂物; 5.9部门、同事之间团结互助、主动协作，有任何分歧，应相互沟通或交由上一级主管处理，不得消极怠工; 5.12服从上级调配，按上级批示工作，对于授权以外的事项，未经请示不得擅自作主; 5.13如因工作需要加班，无特殊原因一律要参加加班; 5.14积极提出合理化意见和建议，为公司的发展作出贡献。 公司员工守则范文3 一、 职业道德要求 (1) 敬业爱岗 勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。 (2) 遵守纪律 认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。 (3) 认真学习 努力学习科学 文化 知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。 (4) 公私分明 爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。 (5) 勤俭节约 具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。 (6) 团结合作 严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。 (7) 严守秘密 未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。 二、 服务意识要求 (1) 文明礼貌 做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。 (2) 主动热情 以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。 (3) 耐心周到 员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。 三、 仪容仪表要求 (1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。 (2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。 (3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。 (4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。 (5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。 四、 行为举止要求 (1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。 (2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。 (3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。 (4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。 (5) 进入上司或用户办公室前，应先用手轻敲三下，得到同意后再进入。进入后，不得随意翻动室内物品。 (6) 乘电梯要先出后进，禁止在电梯内大声喧哗。 五、 接听电话要求 (1) 所有来电，在铃声三响之内接答。 (2) 拿起电话后，先致筒单问候，自报公司部门，语气亲切柔和。 (3) 认真倾听对方讲话，需要时应详细记录对方通知或留言的事由、时间、地点、姓名，并向对方复述一遍。 (4) 通话完毕后，向对方表示感谢，等对方放下电话后，再轻轻放下电话。 (5) 打电话时，向预先整理好电话内容，语言简练、明了。 (6) 上班时间，一般不得打(传)私人电话，如有急事，通话时间不宜超过3分钟。 六、 处理投诉 (1) 员工必须牢记公司的工作是以用户为中心，必须高度重视用户的投诉。 (2) 细心、耐心地聆听用户投诉，让用户畅所欲言。 (3) 认真地用书面形式记录下投诉内容，并把自已作为处理用户投诉的第一责任人迅速而妥善解决用户投诉的问题或转报有关部门解决。 (4) 受理投诉者不得涂改、撕毁或假造涉及本人的投诉记录。 (5) 投诉经调查属实，可作为员工奖励或处罚的依据。 (6) 对用户投诉应表示感谢，对事件表示歉意。处理完投诉后，应主动回复用户，了解用户满意程度。 猜你喜欢： 1. 传媒公司员工守则 2. 科技公司员工守则 3. 公司员工守则标准版 4. 公司的员工守则 5. 公司员工规章制度范本与员工守则

7，公司职员的准则有哪些

.职务权责经营活动1职员应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。2.维护公司利益是职员的义务。职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，职员应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。3在未经授权的情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。4除本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事下列活动： （1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等； （2）以公司名义提供担保、证明；
守得住自己的嘴 不会就多观察 学会适可而止和搭讪 和气待人

8，我要一份详细的员工守则

　　第一条 员工守则是作为本公司员工的行为准则 ，应遵守本公司一切规章制度及生产主管之指挥监督，忠实勤勉地执行其本职工作。　　第二条 本公司员工均应遵守下列规定：　　1. 准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压　　2. 服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行，反对越级陈述申告。　　3. 本公司员工除规定之放假日，与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。　　（一） 每月迟到或早退（以10分钟基准） 　　　1次累计5次者以旷工半天论处。 　　　5次至10次者以旷工1天论处。 　　　11次至15次者以旷工2天论处。 　　　超过15次概以旷工3天论处。 迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至1小时内,未办理请假手续者以旷工半天论处。违反以上规定者每旷工1天100元扣赔。　　第四条　　1、工作原则　　决策科学化，管理规范化，制度刚性化，运营程序化，质量标准化。　　2、管理理念　　1）规范管理，尊重员工，成就员工。　　员工是企业最宝贵的资源，让每个员工成为创造财富的源泉。　　2）制度面前人人平等。　　3）以发展为目标、以产质量为标准，以市场为导向、以效益为核心。　　4）“四严”：严格的要求，严格的组织，严肃的态度，严明的纪律。　　5）简化一切，使组织扁平化，使工作流程化。　　6）“四个事事”：事事有人管理、事事有章可循、事事有人负责、事事有人监督。　　7）“三个执行”：高层的执行力——激励员工进步；中层的执行力——责任使人进步；员工的执行力——做有专业技能化的员工鼓励多职多能，做好每个环节，生产操作细节决定决定整体产质量。　　8) 质量理念　　第一次就把事情做好是最佳效益。　　质量是企业的生命，质量是效益的源泉。　　第五条　　各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管之命令为准。　　第六条　　1） 各工序的员工每日必须保质保量，不折不扣完成车间下达的生产任务，如不能于上班时间内完成的按照考核制度相关条款进行考核。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。　　2）. 爱护本公司财物不浪费不化公为私　　3）. 遵守公司一切规章及工作守则　　4） 保持公司信誉不做任何有损公司信誉的事情　　5）. 注意本身品德修养切戒不良嗜好　　6）. 各工序员工在生产操作中，必须严格按照生产操作工艺流程的要求，时刻观察留意生产中出现的各种质量问题，发现问题及时停机检查，排除隐患，以确保质量。　　7.员工相互之间要态度谦和、互相交流操作技能、虚心求教以争取同事之间的合作 提高自身的劳动技能　　第七条　　本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负赔偿责任　　第八条　　管理部门的每日上下班时间可依季节的变化事先制定公告实行业务部门每日工作时间应视业务需要制定为一班制或多班轮值制如采用昼夜轮班制所有班次必须一星期或15天调整一次　　第九条 上下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打如有代签或代打情况发生双方均以旷工论处　　第十条　　员工应严格按要求出勤　　第十一条　　本公司每日工作时间定为8小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至10小时所延长时数为加班　　第九条 每日下班后员工必须打扫拖洒本岗位的卫生责任区，经由车间管理人员检查后方可下班。　　第十四条　　旷工1天扣发当日薪水不足1天照每天8小时比例以小时为单位扣发　　第十五条 第九条一二款规定请病事假的日数系自每一从业人员报到之日起届满1年计算全年均未请病事假者每年给予一个月的不请假奖金每请假一天即扣发该项奖金一天请病事假逾30天者不发该项奖金　　第十六条 本公司人员服务满一年者可依下列规定给予特别休假：　　1. 工作满1年以上未满3年者每年7日　　2. 工作满3年以上未满5年者每年10日　　3. 工作满5年以上未满10年者每年14日　　4. 工作满10年以上者每满1年加给一日但休假总数不得超过30日　　第十七条 特别休假应在不妨碍工作的范围内由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行如因工作需要应随时令其销假工作等工作完毕公务较闲时补足其应休假期但如确因工作需要至年终无法休假者可按未休日数计发其与薪水相同的奖金　　二、　　员工着装管理规定　　第一条 为树立和保持公司良好的社会形象进一步规范管理本公司员工应按本规定的要求着装　　第二条 员工在上班时间内要注意仪容仪表总体要求是得体大方整洁　　第三条 男职员的着装要求夏天穿衬衣系领带穿衬衣时不得挽起袖子或不系袖扣穿西装时要佩戴公司徽标不准穿皮鞋以外的其他鞋类包括皮凉鞋　　第四条 女职员上班不得穿牛仔服运动服超短裙低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服并一律穿肉色丝袜　　第五条 女职员上班必须佩戴公司徽标男职员穿西装时要求戴公司徽标公司徽标应佩戴在左胸前适当位置上　　第六条 部门副经理以上的员工办公室一定要备有西服以便外出活动或重要业务洽谈时穿用　　第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐男职员发不过耳并一般不准留胡子女职员上班提倡化淡妆金银或其他饰物的佩戴应得当　　第八条 员工违反本规定的除通报批评外每次罚款50元一个月连续违反次以上的扣发当月奖金　　第九条 各部门各级负责人应认真配合督促属下员工遵守本规定一月累计员工违反本规定人次超过3人次或该部室员工总数20%的该负责人亦应罚100元　　三、员工识别证使用准则　　第一条 为配合人事管理需要增进员工互相了解由人事单位制发员工识别证　　第二条 员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用不得作为其他身份之证明　　第三条 员工出入办公处所及厂区或在办公室处所及厂区范围内应按规定配带识别证以资识别　　第四条 员工出入办公处所及厂区未按规定配带识别证者禁止出入　　第五条 员工识别证应配带于左胸前口袋位置　　第六条 员工识别证不得转借他人　　第七条 员工于离职时应将识别证交还人事单位注销　　第八条 员工识别证如有遗失应交附工本费5元向人事单位申请补发　　第九条 违犯本准则者依其情节轻重签请总经理议处　　第十条 本准则未尽规定事项悉以本公司人事管理规则办理　　第十一条 本准则自签请总经理核准后公布施行　　四、公司员工礼仪守则　　（一）公司内应有的礼仪　　第一条 职员必须仪表端庄整洁具体要求是　　1．头发：职员头发要经常清洗保持清洁男性职员头发不宜太长　　2．指甲：指甲不能太长应经常注意修剪女性职员涂指甲油要尽量用淡色　　3．胡子：胡子不能太长应经常修剪　　4．口腔：保持清洁上班前不能喝酒或吃有异味食品　　5．女性：职员化妆应给人清洁健康的印象不能浓妆艳抹不宜用香味浓烈的香水　　第二条 工作场所的服装应清洁方便不追求修饰具体要求是　　1．衬衫：无论是什么颜色衬衫的领子与袖口不得有污秽　　2．领带：外出前或要在众人面前出现时应佩戴领带并注意与西装衬衫颜色相配领带不得肮脏破损或歪斜松弛　　3．鞋子应保持清洁如有破损应及时修补不得穿带钉子的鞋　　4．女性职员要保持服装淡雅得体不得过分华丽　　5．职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装　　第三条 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作具体要求是　　1．站姿：两脚脚跟着地脚尖离开约450腰背挺直胸膛自然颈脖伸直头微向下使人看清你的面孔两臂自然不耸肩身体重心在两脚中间　　会见客户或出席仪式站立场合或在长辈上级面前不得把手交叉抱在胸前　　2．坐姿：坐下后应尽量坐端正把双腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯视前方　　要移动椅子的位置时应先把椅子放在应放的地方然后再坐　　3．公司内与同事相遇应点头行礼表示致意　　4．握手时用普通站姿并目视对方眼睛握手时脊背要挺直不弯腰低头要大方热情不卑不亢伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的异性间应先向男方伸手　　5．出入房间的礼貌进入房间要先轻轻敲门听到应答再进进入后回手关门不能大力粗暴进入房间后如对方正在讲话要稍等静候不要中途插话如有急事要打断说话也要看准机会而且要说对不起打断您们的谈话　　6．递交物件时如递文件等要把正面文字对着对方的方向递上去如是钢笔要把笔尖向自己使对方容易接着至于刀子或剪刀等利器应把刀尖向着自己　　7．走通道走廊时要放轻脚步　　无论在自己的公司还是对访问的公司在通道和走廊里不能一边走一边大声说话更不得唱歌或吹口哨等　　在通道走廊里遇到上司或客户要礼让不能抢行　　（二）日常业务中的礼仪　　第四条 正确使用公司的物品和设备提高工作效率　　1. 公司的物品不能野蛮对待挪为私用　　2. 及时清理整理账簿和文件对墨水瓶印章盒等盖子使用后及时关闭　　3. 借用他人或公司的东西使用后及时送还或归放原处　　4. 工作台上不能摆放与工作无关的物品　　5. 公司内以职务称呼上司同事客户间以先生小姐等相称　　6. 未经同意不得随意翻看同事的文件资料等　　第五条 正确迅速谨慎地打接电话　　1. 电话来时听到铃响至少在第二声铃响前取下话筒通话时先问候并自报公司部门对方讲述时要留心听并记下要点未听清时及时告诉对方结束时礼貌道别待对方切断电话自己再放话筒　　2. 通话简明扼要不得在电话中聊天　　3. 对不指名的电话判断自己不能处理时可坦白告诉对方并马上将电话交给能够处理的人在转交前应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人　　4. 工作时间内不得打私人电话　　（三）和客户的业务礼仪　　第六条 接待工作及其要求　　1. 在规定的接待时间内不缺席　　2. 有客户来访马上起来接待并让座　　3. 来客多时以序进行不能先接待熟悉客户　　4. 对事前已通知来的客户要表示欢迎　　5. 应记住常来的客户　　6. 接待客户时应主动热情大方微笑服务　　第七条 介绍和被介绍的方式和方法　　1. 无论是何种形式关系目的和方法的介绍应该对介绍负责　　2. 直接见面介绍的场合下应先把地位低者介绍给地位高者若难以判断可把年轻的介绍给年长的在自己公司和其他公司的关系上可把本公司的人介绍给别的公司的人　　3. 把一个人介绍给很多人时应先介绍其中地位最高的或酌情而定　　4. 男女间的介绍应先把男性介绍给女性男女地位年龄有很大差别时若女性年轻可先把女性介绍给男性　　第八条 名片的接受和保管　　1. 名片应先递给长辈或上级　　2. 把自己的名片递出时应把文字向着对方双手拿出一边递交一边清楚说出自己的姓名　　3. 接对方的名片时应双手去接拿到手后要马上看正确记住对方姓名后将名片收起如遇对方姓名有难认的文字马上询问　　4. 对收到的名片妥善保管以便检索　　五、人员晋升管理办法　　第一条 为了提高员工的业务知识及技能选拔优秀人才激发员工的工作热情特制定本晋升管理办法　　第二条 晋升较高职位依据以下因素：　　1. 具备较高职位的技能　　2. 相关工作经验和资历　　3. 在职工作表现与操行　　4. 完成职位所需要的有关训练课程　　5. 具备较好的适应性和潜力　　第三条 职位空缺时首先考虑内部人员在没有合适人选时考虑外部招聘　　第四条 员工晋升分定期和不定期两种形式　　1. 定期：每年Χ月和Χ月根据考核评分办法另行规定组织运营状况统一实施晋升计划　　2. 不定期：员工在年度进行中对组织有特殊贡献表现优异的员工随时予以提升　　3. 试用人员成绩卓越者由试用单位推荐晋升　　第五条 晋升操作程序　　1．人事部门依据组织政策于每年规定的期间内依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单呈请核定不定期者另行规定　　2．凡经核定的晋升人员人事部门以人事通报形式发布晋升者则以书面形式个别通知　　第六条 晋升核定权限　　1．副董事长特别助理与总经理由董事长核定　　2．各部门主管由总经理以上人员提议并呈董事长核定　　3．各部门主管以下各级人员由各一级单位主管提议呈总经理以上人员核定报董事长复核　　4．普通员工由各级单位主管核定报总经理以上人员复核并通知财务部门与人事部门　　第七条 各级职员接到调职通知后应在指定日期内办妥移交手续就任新职　　第八条 凡因晋升变动职务其薪酬由晋升之日起重新核定　　第九条 员工年度内受处罚未抵消者次年不能晋升职位　　第十条 本办法于20ΧΧ年Χ月Χ日正式生效　　六、公司辞退与辞职管理规定　　（一）总则　　第一条 为加强本公司劳动纪律提高员工队伍素质增强公司活力促进本公司的发展特制定本条例　　第二条 公司对违纪员工经劝告教育警告不改者有辞退的权力　　第三条 公司员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权力　　（二）辞退管理　　第四条 公司对有下列行为之一者给予辞退：　　1. 一年内记过3次者　　2. 连续旷工3日或全年累计超过6日者　　3. 营私舞弊挪用公款收受贿赂者　　4. 工作疏忽贻误要务致使企业蒙受重大损失者　　5. 违抗命令或擅离职守情节重大者　　6. 聚众罢工怠工造谣生事破坏正常的工作与生产秩序者　　7. 仿效领导签字盗用印信或涂改公司文件者　　8. 因破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者　　9. 品行不端行为不检屡劝不改者　　10. 擅自离职为其他单位工作者　　11. 违背国家法令或公司规章情节严重者　　12. 泄漏业务上的秘密情节严重者　　13. 办事不力疏忽职守且有具体事实情节重大者　　14. 精神或机能发生障碍或身体虚弱衰老残废等经本公司认为不能再从事工作者或因员工对所从事工作虽无过失但不能胜任者　　15. 为个人利益伪造证件冒领各项费用者　　16. 年终考核成绩不及格经考察试用仍不合格者　　17. 因公司业务紧缩须减少一部分员工时　　18. 工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者　　19. 员工在试用期内经发现不符合录用条件者　　20. 由于其他类似原因或业务上之必要者　　第五条 本公司按第四条规定辞退员工时必须事前通告其本人并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书其预告期依据下列规定：　　1. 连续工作3个月以上未满1年者10日前告之　　2. 连续工作1年以上未满3年者20日前告之　　3. 连续工作3年以上者20日前告之　　第六条 辞退员工时必须由其直属主管向人事部门索取员工辞退证明书并按规定填妥后持证明书向公司有关部门办理签证再送人事部门审核　　第七条 被辞退员工要及时办理移交手续填写移交清单　　第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的可以在收到辞退证明书之日起的15日之内向劳动争议仲裁部门提出申诉对仲裁的不服的可以向人民法院上诉　　第九条 被辞退员工如果无理取闹纠缠领导影响本公司正常生产工作秩序的本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理　　第十条 人事部门在辞退员工后应及时登记人员调整登记表　　第十一条 本公司下属各分部发展部辞退员工必须经由公司人事处人事副总裁审核批准方可执行　　（三）辞职管理　　第十二条 本公司员工因故辞职时应首先向人事部门索取辞职申请书填写后交上级主管签发意见再送交人事部门审核　　第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请自提出之日起仍须在原工作岗位继续工作1个月　　第十四条 员工辞职申请被核准后在离开公司前应向人事部门索要移交清单办理移交手续　　第十五条 员工辞职申请被核准后人事部门应向其发出辞职通知书并及时填写人员调整登记表　　（四）附则　　第十六条 公司员工辞退辞职手续未按规定程序办理的公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理　　第十七条 本条例的修改解释权归公司人事处所有　　第十八条 本条例自颁布之日起施行　　八、员工离职处理规定　　第一条 本公司员工不论何种原因离职悉依本规定办理　　第二条 员工离职区分　　1. 自请辞职　　2. 职务调动离职　　3. 退休离职　　4. 解雇离职　　5. 其他原因离职　　第三条 自请辞职者如平时工作成绩优良应由单位高级主管加以疏导挽留如其去意仍坚可办停薪留职但不发离职证件目的仍希再返公司效力　　第四条 离职手续　　1．员工离职由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单（如附件一）按规定填妥后持单向单列各单位办理签证再送人事单位审核　　2．职员以上人员离职时应向人事单位索要移交清册3份（如附件二）按移交册内容规定详加填入移交清册办妥移交手续后1份存原单位1份离职人保存1份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定移交清册并移送稽核室存查　　第五条 移交手续　　1．工作移交：原有职务上保管及办理中的账册文件（包括公司章则技术资料图样）等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位并应将已办而未结案的事项交待清楚（章则技术资料图样等类应交保管资料单位签收）　　2．事务移交　　（1）原领的工作服交还总务科（1年以上的免）　　（2）原领的工具文具（消耗性的免）交还总务科或有关单位　　（3）上项交还物品不必列入移交清册由接收单位经办人在离职单上签证即可　　3．移交期限5天内办妥　　第六条 离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管俟人选确定后再转交如无人可派时暂由其主管自行接收　　第七条 各员工所列移交清册应由直属主管详加审查不合之处应饬更正如离职人员正式离职后再发现财物资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的应由该单位主管负责追索　　第八条 离职手续办妥后始准填发离职证明　　第九条 本规定呈奉总经理核定后实施修订时亦同　　十四、员工离职处理细则　　（计算机应用与开发股份有限公司各级人员移交办法）　　第一条 本办法是依据人事管理规则第Ⅹ条的规定制定　　第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交除另有规定外悉依本办法办理　　第三条 本公司职员的移交分下列级别　　1. 主管人员指部经理室主任科股长　　2. 经管人员指直接经管某种财务或某种事务的人员　　第四条 移交事项规定如下　　1. 造具移交清册或报告书(格式另定)　　2. 缴还所领用或保管的公用物品(簿册书类图表文具印章轮锁等)　　3. 应办未办及已办未结各案应交代清楚　　4. 其他应专案移交事项　　第五条 主管人员的移交清册应由各该层次人员或经管人员编造经管人员移交清册应自行编造并均由各有关人员加盖印章做成3份1份送人事科另2份分别由移交人接管人留存　　第六条 移交清册应合订1册移交人接管人监交人应分别签名盖章监交人在科由主管科长部科长以上人员由经理经理协理由副总经理或派专人办理　　第七条 各级人员移交应亲自办理倘是调任或重病或其他特别原因不能亲自办理时可委托有关人员代为办理对所有一切责任仍由原移交人员负责　　第八条 前任人员在规定或核准移交期限届满未将移交表册凑齐致使后任无法接收或短交遗漏事项经通知仍不依限补交者应由后任会同监交人员呈报以逾期不移交或移交不清论徇情不报的并予议处　　第九条 后任核对或盘查交案发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独揭报上峰倘有隐匿并予议处外应与前任负连带赔偿的责任　　第十条 本办法经董事长核准后施行修改时亦

9，如何写红糖企业员工守则

1. 根据公司的实际情况，思考公司管理条例需要达到的效果。例如：通过管理条例可以让员工有一个良好的精神状态，通过管理条例可以让公司员工团结合作，更好的为公司奉献力量。通过管理条例可以让员工更积极主动的工作等等。2. 通过前面的思考，我们明确了我管理条例需要达到的效果，也就有了明确的写作目的。下面我们以商业公司的公司管理条例为依据，一起来写作管理条例。3. 首先，管理条例要写明的是管理条例存在的意义，也就是为什么要有这个管理条例。4. 在写明公司管理条例的作用后，就要开始写作具体的管理条款。作为服务行业，公司一般注重的都是顾客，公司对员工的要求一般都是顾客至上。那么公司管理条例的第一段，不妨就以这个开始。5. 员工要绝对的遵从公司合理化的章程，工作最重要的前提是良好的仪表，为了能够给顾客一个良好的第一印象，注重仪表，注重礼貌等等外在问题都可以写上6. 公司内部的运转问题也需要涉及，在团结合作，提升个人工作技能上也要详细写明。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

10，公司管理员工守则

公司管理员工守则（精选5篇） 　　企业的良好运转离不开优秀的员工,对于优秀员工的培养是决定企业好坏的重要部分。所以,一份有质有量的员工手册对于企业是起着重要作用的。以下是我收集的公司管理员工守则（精选5篇），欢迎鉴赏。 　　公司管理员工守则1 　　一、全体员工必须遵循公司"三优"（优质服务，优美环境，优良秩序）工作标准，以此作为自己在公司一切行为的准则。 　　二、要努力学习本岗位业务知识，提高服务技能。 　　三、保持有序的工作秩序，上、下班不迟到早退，全体员工均应提前三分钟到岗，上、下班必须到大堂服务台签到，不允许代签、虚签。 　　四、不在班前和工作时间饮酒，严禁在不允许吸烟场所吸烟，不在办公室、工作场地做与工作无关的事情。杜绝吵架、无理取闹等不文明行为。 　　五、树立"研究生（顾客）至上，服务第一"的思想，全体员工必须挂牌上岗，自觉接受研究生（顾客）的监督。 　　六、为研究生（顾客）服务要主动热情，态度和蔼、诚恳，对他们提出的问题，不知道不乱加回答，要主动为客人查询，不能说"不知道、不懂、不会、不行、没有"等，敷衍了事。 　　七、要爱护公物、讲究卫生。员工要爱护大厦的一切设备，节约水、电和易耗品。要养成讲卫生的美德，不随地吐痰、不乱丢纸屑、烟头及杂物。要自觉维护大厦的公共卫生。运送滴水垃圾、食物不允许从大堂出入，必须走侧门。住集体宿舍的员工要注意房间卫生，房间物品要摆放有序，不能杂乱无章。做到窗明几净，四壁无尘，地面清洁。 　　八、各项服务要按有关规定执行。办事要公道，一视同仁。坚持公开性，提高透明度，除特殊情况经公司经理批准例外，一切按有关规定执行。严禁搞远近亲疏，厚此薄彼。 　　九、要有认真的工作态度、严格的工作标准和职业道德。工作要有计划性，处理业务程序有始有终。包括对内对外业务的联系，票据的送取，款项的回收与付出，善后事情的处理，做到件件有着落，事事有回声。严禁办事虎头蛇尾，互相扯皮、推诿，拿工作当儿戏。 　　十、全体员工要有一盘棋思想。自觉服从领导，发扬团结互助精神，补位到需要人手的岗位或工作，共同把大厦的服务工作做到位，提高服务水平。 　　十一、除正常休息（含串休），因事请假必须到办公室办理请假手续，回来后及时销假。 　　公司管理员工守则2 　　一、工作时间 　　8:30—17:00 　　二、考勤制度 　　各职员上下班需用指纹考勤。迟到一分钟一元，迟到20分钟按请假计算(扣一天工资)并不享有带薪休班；迟到一小时按旷工计算，扣三天工资并不享有带薪休班；公司员工请假，需提前想部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则按旷工处理。旷工一天扣三天工资，旷工两天扣六天工资，旷工三天开除扣工资500元。公司每月15号发放上月工资。 　　三、销售任务 　　1、奖励制度：每月完成1单的奖励提成为利润的5%；每月完成2单奖励提成为利润的6%；每月完成3单的奖励提成为利润的7%，以此类推。 　　2、惩罚制度：每个员工要求每月必须完成一单业务，两个月没有完成一单业务的给予警告。三个月还未能完成一单业务的扣除工资的50%算是惩罚。 　　四、财务工作制度 　　1、建立健全的财务管理的各种规章制度，编辑财务计划，厉行节约，合理使用资金； 　　2、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。 　　3、财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证账簿记录与实物、款项相符。 　　4、财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。 　　5、负责公司材料、办公用品的管理。 　　6、完成公司的其他工作。 　　五、迎宾前台工作制度 　　1、严格遵守前台接待处的岗位责任、操作规程及各项规章制度； 　　2、做好重要客人的接待工作及重要留言的落实情况； 　　3、负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助经理处理； 　　4、负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档； 　　5、维护前台区域内的整洁，盆栽植物的日常维护和保养； 　　6、对工作中出现的各种问题及时汇报； 　　7、负责前台接待突发事件及公司领导临时交办事件的处理； 　　六、保镖制度 　　1、严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责； 　　2、负责领导人身安全，负责处理突发事件； 　　3、配合总经理外部公共关系处理宾客关系，做好重要宾客的迎送工作和客人意见的处理工作，有问题及时采取纠正和预防措施，不断提高公司的管理服务水平及美誉度。 　　4、听从上一级领导的安排，不能擅自做主。 　　每个员工多公司机密泄露事件负责。对违背上级决议所造成的后果承担相应的处罚。 　　公司管理员工守则3 　　第一章 工作时间的规定 　　一、执行 工作工时制，每周工作不超过40小时。 　　二、实行标准时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时。实行计算综合工时制，每周实际工作时间不应超过总法定标准工作时间(每周40小时)，实行计算综合工时制的公司可以采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保劳务人员的身体健康和工作任务的完成。国家法定节假日公司安排劳务人员工作的，支付劳务人员基础工资300%的劳动报酬。公司延长工作时间平均每月不得超过36小时。 　　三、凡每周超过40小时或节假日加班者应以书面形式，报 部和人力资源部批准后方可按照加班制度领取加班工资或调休(倒休)，加班工资按照国家相关规定标准执行。未经过某某公司批准的延长工作时间、公休日和节假日加班者，视同个人行为，某某公司一律不予认可，不支付加班工资或调休(倒休)。 　　第二章 劳动纪律 　　一、劳务人员上班期间应遵守某某公司《人力资源管理制度》中〈员工行为规范管理〉、〈劳动纪律的规定〉的有关规定。上班不得迟到或早退，若临时有事须提前打电话给部门领导请假。调休、请假须提前两天，否则一律不予批准。 　　二、劳务人员无正当理由不上班就是旷工行为，应扣发工资。有下列情况之一者,均按旷工论处： 　　1、没有请假或请假未准而不上班者。 　　2、工作时间擅自离岗者。 　　3、假满未归，又未续假者。 　　4、编造请假理由，伪造、涂改证明骗假者。 　　三、劳务人员应具有良好的职业道德，不做诋毁公司形象的事，不得私自担任或临时负责其它公司产品的销售工作，不得兼职。一经发现上述行为，按公司规定予以处理并退回劳务公司。 　　四、劳务人员因个人原因辞职，应提前30天书面告知公司，并在市场、销售部门办理辞职手续，并告知人力资源部和劳务公司。 　　五、当顾客或商超人员对劳务人员的服务或其他行为进行投诉时，某某公司调查落实，如情况属实，将按相关规定做出处理告知劳务公司。 　　六、商超对所在劳务人员的处罚由劳务人员本人承担。 　　七、遵守国家的法令法规和用人、用工单位及商家的规章制度，爱护国家和公司的财产。 　　八、劳务人员应服从市场、销售及商超管理，接受并遵守工作地点的管理制度，认真高效完成公司交给的工作任务。 　　九、劳务人员有义务保守公司的商业秘密，不得以任何形式向公司外的单位、个人披露、泄露、隐喻、暗示提供本公司商业秘密。 　　十、根据《劳动合同法》的相关规定，我公司要求劳务人员在工作一个月内与劳务公司签定劳动合同，如不按规定时间签定劳动合同视同自动辞职。 　　第三章 违反劳动纪律处理办法 　　一、上班不得迟到或早退，若临时有事须提前打电话给部门领导请假。调休、请假须提前两天，否则一律不予批准。在未请假的情况下迟到或早退在半小时之内者给予书面检查和口头警告处分一次，并且处以20元的处罚，超过半小时者不满半天的当天按事假处理。(事假一天罚100元)，一年内累计事假超过五天者退回劳务公司。未经请假或请假不批后，半天以上者当天按旷工处理，(旷工一天罚150元)一年内累计旷工超过三天者退回劳务公司。 　　二、擅自使用公司促销产品或为自己谋利，违者根据情节扣罚100-1000元并按公司员工奖惩制度有关规定处理且退回劳务公司。 　　三、不服从上级领导工作安排者，视情节轻重给予处罚50元-500元，直至辞退。 　　四、尊重领导和同事，不得跟领导和同事发生争吵，要理性面对问题。否则视情节严重程度给予处罚50元-500元，直至辞退。 　　五、劳务人员做好本职工作以外，每天下班前做好各自的货物管理和卫生清理，若违反规定给予口头警告或书面检查处理并予以100元以内的经济处罚。 　　六、劳务人员应该掌握本商超或工作地点的商品销售信息，防止商品出现断货或信息不畅等问题，如果出现问题要及时反馈信息，不反馈信息或者反馈不及时者，视情节轻重给予100元-500元处罚，直至辞退。 　　七、公司劳务人员不得兼职，一经发现立即辞退，影响公司经济损失的，照价赔偿。 　　八、劳务人员在上班时间内不得消极对待工作或对公司政策有抵触情绪，一经发现立即辞退，影响公司经济损失的，照价赔偿。 　　九、劳务人员擅自离职，没有交接工作，扣除当月全部工资或工作交接不清楚，损害公司利益的，扣除当月全部工资(行为触犯国家法律的交由公安机关追究刑事责任)。 　　十、劳务人员拒不服从工作调动者，予以辞退并退回劳务公司。 　　十一、发现劳务人员向公司外的单位、个人披露、泄露、提供本公司商业秘密行为的，立即退回劳务公司，情节严重的，赔偿公司直接和间接损失，触犯国家法律的，追究刑事责任。 　　十二、因违反国家法律而被当地公安司法机关拘审、劳教、判刑者某某公司予以辞退，由劳务公司处理。 　　第四章 培训 　　一、为了提高劳务人员的专业知识和服务质量，某某公司将会不定期给劳务人员进行培训。属于针对劳务人员个人专项培训，可以与劳务人员订立协议，约定服务期。每服务一年核减培训费用的50%。 　　二、劳务人员违反服务期约定的，应当按照双方约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的`培训费用。公司要求劳务人员支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　三、有下列情形之一，公司与劳务人员解除约定服务期的劳动合同的，劳务人员应当按照劳动合同的约定向公司支付违约金： 　　1、劳务人员严重违反公司和所在商超的规章制度的。 　　2、劳务人员严重失职，营私舞弊，给公司和所在商超造成重大损害的。 　　3、劳务人员同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 　　第五章 薪酬考核制度 　　一、薪酬的组成 　　薪酬的组成 　　1、工资：岗位工资+绩效工资-三险-税=2500元。 　　2、保险：公司按国家规定给劳务员工上养老、医疗、失业保险，具体由劳务公司操作。 　　薪酬组成的部分:岗位工资、绩效工资，依据本岗位的要求，岗位工资定为1000元。绩效工资根据公司CRG相关岗位设定，三险(养老保险、失业保险、医疗保险)及个人所得税按国家有关规定进行缴纳。 　　上岗前，某某公司和劳务公司对劳务人员宣讲薪酬政策，劳务人员认可后签订劳动合同。 　　二、 加班工资的处理 　　经过某某公司批准的节假日加班，可以计算加班工资。公式是：节假日加班工资按岗位工资÷21.75天×加班天数×300%。 　　经过某某公司批准的平均超过每周综合工时40小时的部分，在一个周期内(一年)又无法调休(倒休)的，按加班工资处理，公式是：加班工资岗位工资÷21.75天×加班天数×200%。 　　公司管理员工守则4 　　1．公司员工要团结友爱、相互尊重、相互关怀，同事间要通力合作、和睦相处，言行要诚实、廉洁、勤勉。 　　2．公司员工对直接上级领导交办的工作要及时保质保量完成，不准推委、拖压，做到令行禁止。 　　3．按时上下班，严格遵照执行公司的考勤管理制度，员工上下班要按时打卡，不准代替他人打卡。 　　4．坚决服从上级领导，立足本职，明确本职职责，恪尽职守。如对领导指令和工作有不同见解，应婉转相告或进行书面陈述，书面材料交厂办，一经厂办明确，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。 　　5．品牌及其款式设计所有权仅限于本公司，公司成员不得以任何形式进行侵害、抄袭、模仿（包括进行非法再生产和销售），否则公司将提起诉讼及追究法律责任。 　　6．工作时间不准擅离职守，如确需离开，必须提交书面申请和凭证，公司批示许可后方可离开工作岗位。 　　7．公司办公区域及仓库等地，非本部门工作人员未经许可，不得随意进出。 　　8．员工下班时，最后离开工作区域的员工应关闭车间电灯、电扇、机器等，否则一经发现将给予罚款处理。 　　9．员工在生产过程中，因自身操作不当损坏产品的一律照价赔偿，并罚款。车工损坏衣服根据损坏程度扣罚，烫工损坏衣服根据衣服批发价格进行赔偿，裁床损坏裁片，根据损坏数量扣罚。 　　10．员工要求辞退或公司解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月书面形式通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作，离开岗位当天不得结算领取工资，必须在公司统一发放工资日领取。 　　11．爱护公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，未经公司许可不得在生产车间或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款。 　　12．要维护正常的工作秩序，不得在生产场所大声喧哗或做妨碍他人工作的事情，严禁在车间吵架。 　　13．注意保持办公区、生产区内的环境卫生清洁，在工作开始时间不得怠慢拖延。工作时间全神贯注，不得做与本职无关的事情，如：吃零食、看报刊杂志、打私人电话等。 　　14．严禁泄漏公司机密，损害公司利益，情节严重的将追究刑事责任。 　　15．未经许可，厂里文件、资料、图片、画册等都不能带离公司，员工出入车间不得带包裹，包裹必须存放在公司规定的属于自己的物品存放箱里。 　　16．要树立起高度的责任感和正义感，工作上互相监督共同进步，对不良现象，在事实清楚、证据确凿的基础上及时向上级汇报，对举报有功者，予以奖励并保密。 　　17．全体员工必须了解，只有不断进取、勤奋工作，才能获得个人待遇的改善，实现自身价值，为公司、为社会创造更大的财富。 　　以上守则若有违反者，按相关制度处理。 　　公司管理员工守则5 　　第一章：总则 　　1.为了维护公司正常的工作和管理秩序，保证员工在良好的工作环境中顺利工作，提高工作效率及经济效益，充分调动员工的工作积极性，协调公司与员工之间的关系，促进公司的各项工作计划和经济指标的完成，特制定《员工守则》(下称"本守则")。 　　2.本守则是全公司员工的基本行为准则，以下各款适用于受雇于安康市新网科技有限公司之全体员工，都必须严格遵守。 　　3.凡受聘员工均应与公司签订《劳动合同》，《劳动合同》一经签订，立即生效。《劳动合同》一式两份，公司和受聘员工各执一份，具有同等法律效力。 　　公司聘用员工的职务(岗位)工资等按公司有关工资规定执行。 　　4.凡对公司做出突出贡献的员工将受到表扬和奖励，凡违反国家法律法规、有关政策和本守则的员工将受到批评和处罚，直至追究其相关法律责任。 　　第二章：基本守则 　　1.安康市新网科技恪守"服务企业成长，帮助客户成功"的经营宗旨，大力倡导"诚信、拼搏、团结、超越"的企业文化，在工作中积极营造"不同求和"的合作氛围，鼓励员工树立"客户、公司、我"的奉献精神。 　　2.所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务观念，不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户和同事提供高质量、高效率的服务。 　　3.员工应忠实于安康市新网科技，珍视公司提供的成长环境和发展机会，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。 　　4.员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。 　　5.员工应厉行节约，爱护公司财物、公物，未经许可不得擅自带出公司。 　　6.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见；除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。 　　7.员工应认真执行公司《保密协议》，未经许可，不得对外泄露公司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。 　　8.员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务；未经公司许可不得兼任公司以外的职务。 　　9.严谨操守，在经营中不得损公肥私，侵占公司财产。 　　10.员工必须遵守公司制订的各项规章制度，服从调度指挥，保证按质、按量、按时完成工作任务。 　　11.员工必须严格按照本专业的技术标准及操作规范进行工作，避免造成不必要的人身及财产事故。 　　12.员工应严格执行公司的财务制度，节约经费，及时办理报销/报帐手续。 　　13.员工应注意维护公司良好的工作环境卫生，不得随地吐痰，乱倒杂物。 　　14.公司的工作场所禁止吸烟，严禁大声喧哗和来回跑动。 　　15.员工在接听电话时应报出公司名称并使用文明用语。 　　16.员工在接待外来宾客时要注意文明礼貌，热情接待。 　　17.员工应注意个人卫生，着装整洁，男女员工均不得穿拖鞋上班。对外交往时，男士应着西装、系领带，女士不得穿过于暴露的服装。 　　18.员工必须遵守公司有关物资领用、转移及进出公司的有关规定。 　　19.员工必须爱护、珍惜和合理使用公司所提供的各类办公用品、设备及一切物资；公司提倡节约，反对浪费。 　　20.员工应遵守公司内部安全规定，自觉消除各种隐患，并有义务在灾情发生时及时通知有关方面，并进行必要的自救；在灾情发生后，员工应协助保护现场，以便有关人员调查取证。 　　21.公司任何员工不得在公司聊QQ(其他即时通软件)打游戏(公司允许除外)，发现一次罚款30元，从当月工资中扣除，且给予直接负责人口头批评，发现2次，全公司通报批评，罚款80元，且给予直接负责人罚款50元，3次以上，给予开除且直接负责人罚款100元 　　第三章：员工的录用 　　员工录用 　　1、各部门如因工作需要需增聘员工时，应由部门经理向公司的行政部提出申请，经总监审核批准后，方可由公司行政文员统一办理相关招聘、录用手续。 　　2、应聘人员在面试前，应向公司提交个人相关的资料。 　　3、新招聘员工应于正式上班前或最迟于正式上班后1周内向公司行政文员交齐公司要求提供的各种证件，以备公司用于办理正式聘用手续。 　　4、公司根据工作需要可要求新应聘员工提供健康证明，体检应到公司指定医院进行。体检结果最迟应在该员工正式上班后的一周内交给公司行政人事部门存档备查。 　　试用期 　　1、应聘员工经公司录用后须进行为期三个月的试用。对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长至六个月。部门经理可根据员工在试用期间的工作能力和对公司的贡献程度，提议延长或缩短该员工的试用期限(试用期最长不得超过6个月，最短不得少于1个周。)经行政部报总监批准后施行。 　　2、员工试用期满并合格，本公司即与其签订正式劳动合同(合同签定期限不包含试用期在内)。入职员工以后，公司给予派带工卡，且交押金50元，离职时退还! 　　3、本公司与员工签订为期一年的劳动合同，本公司将提前三十天通知员工合同即将到期，经双方同意可续签合同正式聘用应聘员工顺利通过试用期后，可被公司聘为正式员工，一般情况下，亲属不得在同一公司工作，特殊情况，需报请总经理审批。 　　第四章：职业发展 　　1安康市新网科技的发展为员工成长创造了广阔空间，公司向所有员工提供公平竞争和发展的机会。 　　2.公司所有干部能上能下，干部必须承担更大的责任和义务，必须以更高的标准严格要求自己。 　　3.公司选拔干部的标准是：认同公司企业文化，为人诚实、正直，做事务实，能融入团队；珍视公司提供的发展机会，愿意把个人事业发展纳入公司整体发展的大潮中；不计较个人得失，一言一行维护公司的整体利益；不断学习，不断进步，使个人的能力适应公司发展提出的更高要求。 　　4.员工必须按时参加本公司为其准备的培训，本公司把员工培训成绩和培训评估考核资料记入个人档案，作为其将来发展以及工资调整之依据。本公司鼓励员工参加与工作相关的培训以增加其知识及技能。获得本公司提名外出培训的员工无需补偿培训费。利用工作之外的时间学习个人挑选之培训课程，本公司有权不对其补偿；如果员工所学与其工作有关的课程，本公司会考虑补助。 ;

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员工守则 都大同小异，只要加入你们行业的安全规范和特殊要求就可以了A有限公司 员工守则 1. 总则1.1 制定目的 为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。1.2 适用范围 凡经本公司录用之所有员工（含临时工），均须遵守本守则。1.3 权责单位 人事部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。2．员工守则2.1 仪容仪表规定 1）员工上班必须着装整洁，朴素大方，不得有脏污现象存在。（特殊工作人员如设备维修人员进行维修工作时除外） 2）男员工上班时不得穿背心、短裤，不得女员工不得穿着过于裸露的衣装。 3）若公司佩备有统一的工作服时，所有员工必须按规定穿着工作服上班。 4）不得穿着拖鞋上班，注意保持衣装的干净。 5）男员工不得留长发，男女员工上班时均须装头发梳理整齐。 6）所有员工不得留过长指甲，且须保持清洁。2.2 基本行为举止规定 1）上班时所有员工应保持以下基本要求： （1）形象：仪容端正，热情大方。 （2）谈吐：温文礼貌，简洁明快。 2）同事、工友碰到困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决，提供必要的支援。 3）外出办事的人员须注意自身仪容仪表，待人礼貌、大方，树立良好的分司形象。 4）办公室工作人员应及时接听所属电话，注意音量适度，以免影响他人工作。 5）办公室人员须注意上班时精神面貌，不可无精打采，影响公司形象。使用电话时应长话短说，严禁使用公司电话进行私人聊天。 6）禁止随地吐痰，乱扔垃圾等现象发生。生产车间、仓库及禁烟标识区域严禁吸烟。 7）所有员工须维护公司的设施及秩序，共同营造文明、卫生的工作／生活用餐环境。 8）所有员工下班时，均应自觉进行岗位区域及设备的清洁保养工作，值日人员应履行职责监督及完成车间的卫生和安全检查工作。 9）所有员工使用卫生间后，应随手冲洗并共同维持卫生间的清洁。10）爱护公物、勤俭节约；所有员工均须养成，不需时应随手关灯，电风扇、空调、设备、水龙头的良好个人习惯。11）所有员工应自觉维护公司形象，不得有任何有任何有损公司形象的行为或言辞。12）所有员工应互敬互助，和谐相处，严禁拉帮结派，滥用职权。13）严禁打架斗殴及聚众赌博，违者送公安机关严处。14）不做损人利自己、讥讽挖苦他人之事，不窥探他人隐私及对他人进行人身攻击。15）所有内宿及就餐人员均须严格遵守食常和内宿管理规定。2.3 工作纪律规定1）如公司进行厂证管理时，所有员工上班时必须将工作证端正佩戴于左胸前。2）外出办事或下班时均须严格按相关规定办理手续。（外出公干及门禁管理手续）3）所有员工须按公司规定准时上、下班，不得迟到、早退。如公司施行打卡管理时，所有员工上下班均须按规定打卡，不得托人或代人打卡。不得伪造出勤卡，不得虚打加班卡，违者一律予以严处。4）携带公司物品出外时需出具相关管理人员签核的批条，发生丢失损坏时需按价赔偿。5）工作时间内禁止私人会客，工作会客须于会客厅或指定场所进行。6）工作时间内，严禁带领公司以外非办事人员进入公司（外来业务或办事人员于保安处进行登记，通传相关管理人员并经批准后方可进入），不得将小孩带入厂区。7）上班时严禁吃东西、聊天喧哗、追逐嬉戏，不得处理与工作无关之私事，不得观看与工作无关之书籍。8）上班时间内，所有员工未经允许，不得在工作办公场所自放音乐，不得玩弄手机或听随身听。9）严禁酒后上班，工作时间内所有员工必须尽忠职守，服从上级管理员指挥安排。对上级工作安排有异议议时，应先服从执行。事后可提出意见，严禁无理取闹或不执行上级安排指令现象发生。10）工作过程中应自觉维护工作环境卫生并爱护工作工具，各种工具物品须摆放整齐。11）非岗位指定操作人员，不得擅自操作他人岗位设备（包容办公设备）或仪器。12）岗位指定操作人员须按照作业指导书及操作规程要求操作设备，注意操作安全。13）各办公及管理人员应树立端正的工作态度，以身作则严格执行公司规定或上级指令。14）严守公司商业机密，未经总经理批准许可，公司各种文件、档案资料不得让无关人员或公司以外人员借阅，如经发现则予严处。15）不得利用工作之便制作私人物品，不得利用公司电脑进行聊天及网游。15）各部门单位人员下班前应进行工作环境卫生清理，关好门窗水电及进行安全隐患检查后方可下班。
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12，员工手册或员工守则主要包括那些内容

员工手册(范本 NO·1 公司简介 (略) NO·2 组织机构图 (略) NO·3 公司文化警示语 财不如义高,势不如德尊. 以质量为生命,以创新求发展. 每个人都靠自己的本事受人尊重. 懒惰会毁灭人的才智. 只有友谊才能认识你的价值. 才者,德之资也;德者,才之师也. 纪律美化集体,自律提升自己. 个人是微弱的,整体就是力量. 真诚是通向荣誉的道路. 阳光扑打在你的脸上,温暖留在我们心里. 傲不可长,欲不可纵,乐不可极,老不可满. 公平竞争,超越自我,展望未来. 为群体尽力,为社会作贡献,实现人生价值,创造辉煌人生. 艰苦奋斗,求实创新,团结拼搏,忠诚敬业. 静思观变,舍利得义,爱岗敬业. 居安思危,科学决策,超前投入,跨越发展. 敬业+忠诚+能力=前途. 诚信为根本,质量创品牌,市场是导向,效益求发展. 高节人相重,虚心世所知. 千里始足下,高山起微尘. 水无源则川竭,人背信则名不达. 居安思危,思则有备,有备无患. 以情恕人,以理律己. NO·4 公司文化精神 不断学习,求新求变的创新精神. 刚健有为,艰苦创业的奋斗精神; 风雨同舟,共谋发展的敬业精神; 以人为本,高效多能的管理精神; 安全第一,精益求精的质量精神; 用户至上,我为人人的服务精神; 以道制欲,团结互助的自律精神; 扩大联系,诚信合作的和合精神. NO·5 职员自律准则 (1)董事会成员的自律准则. 1)坚持以德服人,以真待人,以情感人,以身教人. 2)不断扩大思想视野,培养战略和市场观念. 3)不为琐事缠身,保持头脑的清醒,把握全局. 4)致力于决策研究,多谋善断. 5)决策时务必忌怒(忌激动中行事),忌疑(忌犹豫不决),忌急(不可急功近利),忌暗(情况不明而匆匆作出决定),忌谀(远阿谀奉承之人,近忠心为企业之士). (2)管理层的自律准则. 1)以质量为根本,以信誉创效益,兴企业文化,树敬业精神. 2)正确理解董事会的决定,并创造性地加以贯彻执行. 3)严以律己,宽以待人,最大限度地调动员工的积极性. 4)努力开拓思想视野,精研本行业务,随时掌握业界有关信息和最新商业动向. 5)尽可能多地学习文化知识,尽可能好地体现公司所要求的道德行为,努力提高自己的思想文化素质,使自己培养成为企业发展需要的复合型人才. 6)对企业忠诚不二,努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值. (3)执行层的自律准则. 1)积极主动地完成上级交付的各项任务. 2)努力学习本职业务所需要的知识. 3)严格遵守公司的各项规章制度,使自己的言行符合道德规范. 4)与同事同心协力,相互谅解,团结互助,共同完成任务. 5)努力提高思想文化素质,为自身觉悟的提高打下坚实的基础. 6)树立较强的进取心和高素质的工作作风. 7)对企业忠诚竭力,为自己是公司一员而荣耀和骄傲. NO·6 员工行动手册 第一章 总则 第一条 为规范员工行为,提升员工队伍整体素质,特制定本手册. 第二条 本手册适用于公司全体员工,公司全体员工必须严格遵守. 第二章 员工义务和权利 第三条 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责,各部门负责人有责任记录,指导,支持,激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属成长的责任,下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是对管理者实施考核的重要方面. 第四条 我们鼓励员工发挥主人翁责任感,争当公司的主人.每个员工都应当通过干好本职工作,为公司作贡献,都应当努力扩大职务视野,深入领会公司目标对自己的要求,都应当养成为他人作贡献的思维,提高协作的水平.员工间应遵守岗位之间的制约关系,避免越俎代庖,按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞. 同时,鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变,并及时向有关上级汇报. 第五条 每个员工都拥有以下权利,即咨询权,建议权,申诉权与保留意见权.员工在确保工作或业务顺利开展的前提下,有权利向上司提出咨询,上司有责任作出合理的解释与说明. 员工在拥有知情权的同时,必须保守公司的秘密. 第三章 人才培养理念 第六条 引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别,只有引进贤才和不断培养接班人的人,才能成为领袖,成为各级职务的接班人. 第七条 公司的接班人是从集体奋斗中,从员工中,从各级主管中自然产生出来的,任人惟贤. 第八条 公司确定人才的标准是:"德才兼备". (1)"德" 1)崇高的敬业精神.顾全大局,识大体,以公司发展为己任,强烈的事业心,高度的责任感与平稳的心态有机结合. 2)正确的价值观.正直,无私,公允.倡导"一分耕耘,一分收获",鄙视不劳而获,贪得无厌,坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报. 3)团队精神.以大局为重,作为团体的一员采取合作的态度,关心团体的整体目标,而非个人利益. (2)"才" 1)优秀的专业知识与技能.这是对人才工作能力的基本要求. 2)目标明确清晰.在遵守公司各项规章制度的前提下,正确理解董事会决议,创造性地开展工作,围绕企业发展目标开展工作. 3)客观的分析能力和独立处理事务的能力.在复杂困难的情况下,也能对所要做的事制定出精确客观的评估,并能够独立正确地完成. 4)实用的创造力.具备独到的见解与完善的思维体系,在工作中积极思索,产生新颖的合理化建议,并能使之转化为新的切合实际的行动方案. 5)旺盛的战斗力.活力充沛地将短期和长期目标结合,力求不断改善工作业绩,积极主动,敢于承担风险和压力,用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成. 6)沟通与领导能力.良好的沟通技巧,开阔的胸襟,通过沟通达到顺利开发工作的目的,进而发展成为个人的领导能力.能够鼓励下属,使之达成工作及个人目标.能够制定较高的绩效标准,能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能. 7)学习能力.从自身或他人实际工作的成功,失败中吸取教训,总结经验,以学习实现进步;能够不断更新知识结构,具备学习新知识与技能的能力. 第四章 人事规章 第一节 员工录用 第九条 本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应按人力资源管理流程提出申请,经总经理核准后,由人力资源部办理聘用事宜. 第十条 新进人员考试或测验及审查合格后,由人力资源部输出试用申请表,试用期三个月,期满考核合格者,可转为正式员工;成绩优良者,可缩短其试用时间. 第十一条 试用人员如有品行不良,工作业绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解聘,试用不满三日者,不发工资. 第十二条 试用人员于报到时,向人力资源部缴验下列表件: 户口本,身份证及医院体检表.最后工作单位离职证明;应届毕业生须出具毕业证书,学历证书. 最近三个月内免冠照片一张. 人事档案资料. 其他必要文件. 第十三条 凡有下列情况者,一律不予录用: (1)被剥夺政治权利者. (2)受有期徒刑宣判或通缉,尚未结案者. (3)受破产宣告,尚未撤销者. (4)吸食毒品者. (5)亏欠公款受处罚且未结案者. (6)患有精神病或传染病者. (7)品性恶劣,曾因此被开除者. (8)身体检查经认定不适合者. 第十四条 员工一旦正式录用,从事临时性,短期性,季节性及特定性的工作,视情况应与本公司签订"劳动合同",双方必须共同遵守. 第二节 劳动纪律 第十五条 员工应遵守本公司一切规章,通告及公告. 第十六条 员工应遵守下列事项: (1)尽忠职守,服从上级安排,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为. (2)不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务,或兼任其他同业企业的职务. (3)全体员工应该主动培养自己的工作技能,在工作上精益求精,从而提高工作效率. (4)不得泄漏业务或职务上的机密,或借职务之便,贪污舞弊,接受招待,或以公司名义在外招摇撞骗. (5)员工于工作时间内,未经核准不可接见亲友或与来宾谈话,如确实因重要原因必须会客时,应经主管核准,在指定地点指定时间进行. (6)不得携带违禁品,危险品或者与工作无关物品进入工作场所. (7)不得私自携带公物离开公司. (8)未经主管或部门负责人的允许,不得进入变电室,质量管理室,仓库及其他重地;工作时间中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请示. (9)员工每天应注意保持工作地点及更衣室,宿舍的环境清洁. (10)员工在工作时不得怠慢拖延,工作时间应全神贯注,严禁看杂志,电视,报纸,要提高工作效率. (11)同事之间应通力合作,同舟共济,不得吵闹,斗殴,不得聊天闲谈,搬弄是非,以维护正常工作秩序. (12)全体员工必须统一认识,通过努力工作,提高质量,创造改善及增进福利的条件,以达到互助合作,劳资双赢的目的. (13)各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养,领导所属员工,同舟共济,同时激发工作热情,使下属在职业上有安全感. (14)在工作时间内,除主管及外务人员以外,员工不得打电话,如确有重要事项时,应经主管核准后方可使用. (15)按规定时间上,下班,不得无故迟到,早退. 第十七条 员工每天工作时间最少8小时,生产部门和业务部门每日作息时间另行公布实施,但是因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间,但每日延长工作时间不超过4小时,每月延长总时间不得超过46小时. 第十八条 经理级及经理级以下人员上,下班都应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则以双方旷工1日处理. 第十九条 员工如有迟到,早退或旷工等情况,依下列规定处分: 1,迟到,早退 (1)上班工作时间开始后3分钟至15分钟以内到达者视为迟到. (2)每次迟到罚款50元. (3)工作时间终了前十五分钟内下班者视为早退. (4)确有原因者应办理请假手续,但因公外出者除外. (5)无故迟到,早退者以旷工半日论处,但因公外出或请假经主管证明的情况除外. 2,旷工 (1)没有请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处;迟到,早退超过15分钟以旷工半日论. (2)委托或代人打卡,或伪造出勤记录者,一经查明,双方均以旷工论处. (3)员工旷工,不发薪资及津贴. (4)无故连续旷工3日,或全月无故旷工累计6日,或1年旷工达12日者,予以解聘,且不发给资遣费. 第三节 员工待遇 第二十条 本公司本着劳资兼顾,互助互惠原则,给予员工合理的待遇.员工待遇分为三部分: (1)本薪.视从业人员学识,经历,技能及其工作性质确定,从业人员年度薪资调整方法由人力资源部拟订,呈总经理批准后调整. (2)津贴.津贴类别见下表 津贴类别表 作 业 员 职 员 备 注 1 项目津贴 项目津贴 2 生活津贴 生活津贴 3 伙食津贴 伙食津贴 4 交通津贴 交通津贴 5 工作津贴 工作津贴 6 加班餐费 (3)奖金.奖金类别见下表 奖金类别表 作 业 员 职 员 备 注 1 效率奖金 效率奖金 2 目标奖金 目标奖金 3 全勤奖金 全勤奖金 4 年终奖金 年终奖金 第二十一条 员工待遇分日薪,月薪两种方式,月薪于翌月8日发放;日薪于每月发放二次,当月20日和翌月6日发放本月上半月部分及上月下半月部分薪金.新进人员自报到之日起薪;离职人员自离职之日停薪,并按日计算. 第二十二条 临时性,特定性或计件等工作人员的待遇,另行办理. 第四节 休假规定 第二十三条 员工享受国家法定节假日. 第二十四条 国家法定假日薪资及津贴照付,如果工作需要加班时,应征得员工同意,并加倍发放薪资,国家法定假日如逢星期日是否补假依政府规定办理. 第二十五条 员工连续工作到一定期限,每年给予年假,其休假日数规定如下: (一)工作满一年以上但未满三年者,全年给七天年假. (二)工作满三年以上但未满五年者,全年给十天年假. (三)工作满五年以上但未满十年者,全年给十四天年假. (四)工作满十年以上者,其年假在十四天基础上每增一年加给一天,但最多以三十天为限. 第二十六条 公司人员休年假,在不妨碍生产或业务前提下,按请假程序办理. 第二十七条 因年度终结或劳动关系终止而未休年假的员工,其应休未休的天数,应发给薪资. 第二十八条 员工停薪留职不给年假. 第二十九条 员工给假类别分为8种(见下表). 请假给假表 类别 说明 公假 天数按照国家规定执行,公假带薪 事假 全年累计不超过10天,事假不带薪 病 假 全年累计在30日内 一月内病假超过三日以上者须附缴医疗诊断书 不超过30天之病假给予50%工资,超过30天按30%给付;如需劳保给付者可另计 病假须缴回劳保就医回单 工 伤 假 时间视治疗情况而定 提供单位主管证明,以及劳保指定医院的诊断证明 基本工资照发,保险另计 婚假 时间为七天 提供相关证明 带薪 丧假 父母,(养)继父母,配偶去世为7天 配偶之(祖)父母,(外)祖父母,子女去世为5天 兄弟姊妹去世为3天 提供证明,带薪 产假 正常生产90天,难产105天,工资照发 年假 依年限给予 第三十条 员工请事假应于一日前申请并填写请假卡,按规定办妥后方可离开,否则以旷工处理.但因突发事件来不及先行请假者,应利用电话迅速向主管报告并于当日由部门主管或其代理 人依以下规定代办请假手续,否则视为旷工. (一)请假一天(含)以内时,报请组长并转呈主管核准(非作业人员直接呈主管). (二)请假二天以上,报请主管并由其转呈经理核准. (三)请假批准后,请假单一律送人力资源部留存. 第三十一条 请假未满半小时者,以半小时计算,累积满八小时为一日,给假日期的计算期间均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止,中途到职者,给假日期计算相应扣减. 第五节 奖惩条例 第三十二条 员工奖励分为下列四种: (一)嘉奖:每次加发相当于4天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并发放. (二)记功:每次加发相当于9天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并发放. (三)大功:每次加发相当于30天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并发放. (四)特别奖励:一次性给予若干元奖金. 第三十三条 有下列情形之一者,予以嘉奖: (一)品行端正,工作勤奋,能适时完成重大或特殊任务者. (二)拾金不昧(价值三百元以上)者. (三)服务热情,有具体事实者. (四) 为公司争取荣誉者. (五)从事艰苦工作成绩突出者. 第三十四条 有下列情形之一者,予以记功: (一)对生产技术或管理制度提出改进建议,经采纳施行,卓有成效者. (二)节约物料或对废料充分有效利用有突出业绩者. (三)遇有事故灾难,勇于负责,甘冒危险者. (四)检举损害公司利益者. (五)发现职责外事故,予以报告或妥善处理者. 第三十五条 有下列情形之一者,予以记大功: (一)遇有意外事故或灾害,奋不顾身,不避危难,使公司减少损失者. (二)为维护其他员工安全,冒险执行任务,确有功绩者. (三)维护公司重大利益,避免重大损失者. (四)有其他突出业绩或贡献者. 第三十六条 有下列情形之一者,予以特别奖励或晋级: (一)研究发明成果对公司确有贡献,使成本降低,利润增加者. (二)对公司有特殊贡献者. (三)一年内记大功二次者. (四)工作每满四年,考绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者. 第三十七条 员工惩罚分为五种: 警告:每次减发相当于4天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并减发. (二)记过:每次减发相当于9天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并减发. (三)记大过:每次减发相当于30天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并减发. (四)降级:相应核减薪金待遇. (五)开除:予以解雇. 第三十八条 有下列情况之一者,予以警告: (一)未经许可,擅自在公司内推销商品者. (二)上班时间擅离岗位,消极怠工者. (三)因个人过失导致工作失误,情节轻微者. (四)妨害工作或团体秩序,情节轻微者. (五)不服从主管人员工作安排,情节轻微者. (六)不遵守着装规定者. (七)不能按时完成领导交办任务者. .

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