你如何看待性别歧视？
以下是我的一点愚见，要是有点地方说的不认同，还请原谅。对于性别歧视，在我们大多数的观念中也许只是对于女性的歧视。但实际上并非如此，性别歧视这是一个双向的不论男女，都可以可能遭遇歧视。首先，我们来谈谈，社会上较为明显的女性歧视。在许多父系社会中，女性会被认为是“软弱的”。在我国5000多年的封建思想的大环境下我国女性地位普遍不高，显而易见的是在古代官场、军队等重要场合均无女性大放异彩，我们耳熟能详的无法只有穆桂英以及花木兰等巾帼英雄。
到了近代，因为辛亥革命以及新文化运动等运动启蒙人们的思想，改变了人们的部分世俗观念，再到新中国成立后的提倡男女平等，女性的地位确确实实是有了许多的提升，其中在就业方面就有一定的提现，我国法律规定"妇女享有与男子平等的就业权利"。但这是否真的意味着对于女性的歧视在我们日常生活中没有出现呢？并非如此，正如前一段时间沸沸扬扬的滴滴司机对女性乘客不尊重的行为，又有多少网友评论说"谁让她们穿那么少，化的那么好看"但这真的是女生们的错么？不是这样子的。
女生确确实实是在生理上面比男性要软弱，但这不意味着男性可以以此欺负她们，好吧，仿佛有点离题，我说这个例子只是想说明，在许多女生遭遇毒手的背后，不正是隐藏着对于女生的不尊重，而不是女生的不自重，这不正是赤裸裸的性别歧视么？现在我们来谈谈在日常生活中较少提起的对于男性的歧视，在我们许多人的固有观念中，男性是承担家庭重担的，是需要肩负起一个家庭的。
也正是因为如此，我们往往忽视了男性的压力以及需要需要关心。社会上对于男性的偏见与歧视，使得男性背负着巨大的压力，他们需要有房，有车，有足够的积蓄，更需要肩负着家庭里面老人、小孩的生活起居的保障。正是因为这些压力的存在，使得男性只得负重前行，但他们在压力下可以如同大多数女性一般哭哭啼啼的宣泄情绪么？正是对于男性的偏见与歧视导致男性在压力下常常有苦说不出。
举一个，简单明了的例子吧。说到家暴，我们一般都会想到是丈夫对于妻子实施暴力，但是是否有着男性遭遇家暴的情况存在呢？实际上是有的，我之前曾看过英国的一个关于家暴的实验，具体出处我如今记不太得了，视频中一开始当男性对女性实施怒吼，甚至打算更进一步动手时，周围的人民群众纷纷上前制止。而当视频转换为女性对男性怒吼甚至衍生到动手时，周围的群众只是笑嘻嘻的看着这一场如同闹剧一般的"笑话"。
这不正是对男性的赤裸裸的歧视么？在视频的最后，显示，经过调查，当时有百分之40左右的男性是家暴的受害者。人们会觉得男性被家暴是丢人的，是搞笑的，是无所谓的，但事情假如真的发生在你的身上，那也许就并非那么搞笑、丢人了。关于性别歧视，我只简单的举两个例子，说明一下下歧视不仅仅是男性对女性或者是女性对男性。
什么是性别歧视？你如何理解？
性别歧视这个话题似乎从未停止过。前几天随意翻看报纸，发现一条新闻：俞敏洪因发“不当言论”到全国妇联机关向女同胞道歉。新东方创始人俞敏洪在2018学习力大会中称，现在中国是“因为女性的堕落导致整个国家的堕落”的观点在网络上引起热议。晚间，俞敏洪就此公开发表的“中国堕落因为女性堕落”的言论在其微博致歉。这一风波又引起了人们对性别歧视话题的讨论。
1、性别歧视是指任何因为性别所造成的差别对待。性别歧视也是一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待，尤其指男性对女性的不平等对待。俞敏洪的言论显然对女性造成了伤害。凤凰卫视评论员宋忠平的一段评论说出了大多数人的想法：“女人的确存在这样那样的问题，但不是全部女人，而是一小部分而已。男人就没有问题了么？肯定不是，男人有问题的或许更多，只是这个社会对男人更包容，对女人更苛责罢了。
”2、性别歧视做为一种社会现象的存在有其渊源：人类社会的早期，是男女平等的。男女共同获取食物，共同分享，共同照顾后代。随着原始社会的发展，女性慢慢居社会的统治地位，女性在原始社会的物质生产中重要作用，女性也是很受尊重的。只是这种情况后来被父系社会所取代。从此，男性对女性的歧视就成为延续千年的社会问题。
3、“对男人更包容，对女人更苛责”。中国古代要求女性遵守三从四德，女性处在从属男性的地位。如果丈夫死了，女人不能再嫁，立贞节牌坊以表不再嫁的决心。还有女人裹足，女人的身体、心灵都受到严重伤害。更压抑了女性的进取心和创造力。类似的性别歧视不仅中国有，世界的很多国家都存在不同程度的性别歧视。比如印度，阿富汗，孟加拉等国家甚至不把女性当人看待。
4、女性在工作生活中都有被歧视的现象存在。如很多工作岗位对女性设限，未婚未育的女性不招，甚至很多岗位不招女性，女性在就业服务上总会被否定。同样，在家庭生活中，男女双方都在外面工作赚钱，但是回到家中，大多数的家务活儿都是由女性承担。女性既要赚钱养家，又要在家务活中奋力拼杀。而有些男性就会认为，家务活就应该女性去做。
他们骨子里摆脱不掉中国传统文化的糟粕和小农思想。5、很多偏远的农村，依然存在重男轻女的现象，不让女童读书，获得较少教育的女性对于后代的教育更令人堪忧。6、女性不要轻贱自己，性别歧视依旧存在，这种情况也不会马上消失。对待性别歧视，首先要有一个好的心态，作为女性，更不能轻贱自己。国家也有很多保护女性权益的法律出台，提倡男女平等，法律法规也有《反就业歧视发》《妇女儿童权益法》等维护女性的利益。
男尊女卑，职场中存在哪些性别歧视的现象？
由于国家和政府部门的高度重视，目前职场中明显的性别歧视不为多见，但并不意谓着没有隐性的性别歧视，只是更隐蔽、更巧妙、更光冕堂煌而已。因此，前不久国家九部委联合发文，禁止在招聘中询问女性婚育等情况。最近有关机构的一份资料显示 : 2018年中国女性平均薪酬均值为男性的78.3%，这足以证明在大部分高薪岗位中，男女比例关系呈现明显失衡状态。
诸如此类的职场招聘、岗位用人、管理提拔等许多环节，隐性的性别歧视有以下几方面 :一是思维歧视。认为女性感性大于理性，男性更擅长逻辑思维，因此在高新开发岗位，前卫技术岗位，管理岗位更多选用男性，而这些岗位又恰恰是高薪资高待遇岗位，这种歧视直接导致女性在这些方面占比不足20%状况，严重影响女性提拔任用到领导岗位。
二是年龄歧视。认为才走出校门的女生，刚踏入社会没有定性，有随时可以走人的可能性，年龄稍大的女生，面临休婚假，休产假，这种歧视影响到女生不太好找工作。三是生育歧视。认为已婚女性需要花费较多精力和时间，照顾孩子和家庭，没法应对临时工作和完成加班加点的任务，这种歧视就决定了部分企业和部分岗位，在进行招聘时会倾向选择男性。
四是外貌歧视。认为外貌可以更能更好完成工作业务，故在招聘、用人方面设置相貌、身高、身材等歧视性条件，这种歧视直接将有能力而相貌一般的女生排除在外。这些隐性歧视，基本上都是以照顾女性生理特点和身体健康为由，值得庆幸的是，现在国家和政府部门的重视和不断努力，同时也随着女性受教育程度的提高，女性选择工作范围得到大幅拓展，女性在职场中的地位也日益上升。
为什么会存在性别歧视？性别歧视会消除吗？
亲戚家有个小男孩特别怕黑，每当他流露出胆怯和犹豫时，妈妈就对他说：“你是个男子汉，怎么能怕黑呢？”“男子汉”这个词，所传递的信息是：男性不可以展示自己的脆弱，必须是强大、勇敢和独立的，即使是小小年纪，也不能例外。同样的，“女孩子”也有类似的含义：女性应当是温柔的、细心的。在传统文化中，男性、女性都被赋予了特定的社会角色，也形成了一套刻板印象。
一旦突破了“男子汉”“女孩子”的角色框架，就有可能被冠之以“娘”或者“女汉子”之类的名头。性别歧视因此而产生，也可能影响到个人的职业选择和上升空间。这从我们考大学选专业的时候，就已经在发挥影响力，比如女生通常被建议读一些文科专业，男生则更多选择理工科。走入职场之后，我们会发现，在一个公司里的财务部和客服部门，女职员通常占据了绝对比重，而在业务部门，男性则是中坚力量。
到了管理岗位上，女性则经常遭遇“玻璃天花板”。从美国的数据来看，2014年女性在《财富》杂志的CEO排名中仅占4.8%；新闻学教授卡里尔·里弗斯曾经写道：“除了奥普拉，美国几乎所有的亿万富翁都是男性，或者是男性的遗孀。”性别歧视是长期客观存在的一个现象，短时间内无法彻底消除。对于社会来说，也需要提供更加公平的机会和平台。
职场上有哪些隐形的性别歧视？你怎么看待这种“男女有别”？
自从上帝创造人类以来，关于性别差异的讨论就没停止过，最早的母系社会，由女性担任生产组织者和资源的分配者，后来随着社会发展，因为要狩猎、参加战争、建造房子，有安全性的需求，男人在体力方面占据较大优势，逐渐成为社会主导者，直到封建社会达到最顶峰，不仅在职位分配时，肆无忌惮地歧视女性，还在文化上尽情地蹂躏她们，编辑出“女子无才便是德、唯女子与小人难养也”等千古佳句，直接剥夺女性受教育、工作的权利，认为女性天生就是男人的附属物，不需要独立职位、工作和人格。
好在，随着改革开放，女性意识渐渐觉醒，加上，科技、制度、文化快速发展，男女平等的观念深入人心，女性的地位正日益提高，社会中也不断涌现出精英女性，承担越来越多的重要岗位，一个“男女平等”的职场，正呼之欲出...总得来说，世界女性的地位已经有了显著的提升，而这种提升又再度激发起女性争取更多权利的欲望，于是，在全球范围内都出现妇女解放运动的热潮。
从宏观来看，越发达的地区，女性受尊重程度越高，如欧美企业中，女性高管的比例相对较高；而在印度、越南等地，女性仍然更像是男人的附属品，中国、日本等亚洲国家则居中，正在积极探索男女平等，尤其是职场中男女平等的制度和措施，以期望创造更加和睦、生产力更强的企业。男尊女卑，职场中还存在哪些性别歧视的现象？既然是正处于探索阶段，职场中肯定还存在着一些性别歧视的状况，正规的大型企业搞性别歧视，会特别注意掌握分寸，会严格尊重女性的法律权利，如三八节安排放0.5天带薪假，在产假和哺乳期间支付足额的工资，且在安排工作岗位时，会考虑到女性的身体条件等等，但我们也不得不悲伤地看到：国际知名企业的高管基本上都是男性，如库克、比尔盖茨、马斯克等等；中国企业中则有马云、王健林、刘强东、马化腾、李彦宏、任正非等等等等，女性则相对较少，提出一个董明珠之后，连个“等等”都不好意思使用。
这就意味着，女性在职场晋升中会遭遇非常隐蔽的歧视，据一项权威调查显示：有59%的男性在两年内会完成个人职业生涯的首次晋升，女性的这一比例则为49%，比男性足足低了10个百分点，更尴尬的是，有44%的女性员工，在其职业生涯中从未获得过升职，同样的数字男性仅有31%，显然，女性员工的晋升，要花费更多的时间成本，而大型企业的晋升流程又非常复杂，精明的管理者完全可以把对女性的真实顾虑，如生育、精力、性格问题等等，伪装成更“冠冕堂皇”的理由，如贡献度低、需要继续观察，或者名额有限等等。
久而久之，只有凤毛麟角的女性能脱颖而出，但即便是有人爬上CEO位置，也更容易被董事会解雇，数据显示，当企业业绩变好时，女CEO更危险。在一些中小企业，性别歧视行为常常更加明目张胆，比如有些小老板讨厌女性穿裙子，就干脆明文规定女员工上班不允许穿裙子，后来实在受不了舆论压力，就稍微解禁：女性可以穿裙子，但必须要盖住脚面，而另一家企业的海外办事处的歧视更加直白：女性不允许穿“让男性分心”的衣服，如美丽的超短裙、丝袜、热裤等等，都是不允许的，当然，这种规定也有效避免了职场性骚扰，但问题在于，如此规定的背后本就是“男尊女卑”的观念作祟，还有更奇葩的，一位私企老板在视察员工宿舍时，发现浴室窗户上缺少围帘，有被偷窥风险，这位老板一怒之下，要求分管宿舍的女主管在浴室中洗澡半个小时，让其记住如此教训，女主管工作来之不易，只能承担“被偷窥”的屈辱，完成私企老板的要求。
除了给男人休陪产假，还有那些消除性别歧视的怪招呢？其实，说到底企业之于女性最大的concern就是“生育计划”，要知道，女性再坚强也无法绕开生育问题，一旦女性员工怀孕，就意味着工作效率大大降低，工作范围受到限制，特别是在一些制造业、化工业，更会有大量的禁忌岗位限制孕妇进入，加之，休产假、哺乳期，而后照顾孩子等等，都会给女性的职业生涯带来严重的影响，更可怕的是，中国依旧有大量女性甘愿为孩子和家庭而牺牲事业，如某大型制造业内的一位美女员工，入职五年就生了两个孩子，有些大龄剩女刚刚怀孕，就休长假进行安胎、保胎，如此不思进取的状态，给予企业管理者非常强烈的刺激，对女性形成偏见也就是情理之中的事儿了。
平心而论，要想彻底消除职场中的性别歧视，需要多方努力。首先，女性要转变心态，生育问题虽然是人生最重要的事儿之一，但却没有必要抱着“牺牲整个职业生涯”的心态来处理，谨记女性正向积极的状态，经年累月之下，势必会在很大程度上消除企业高管对于女性员工的偏见；其次，要从制度上入手，不妨换个思路看女性生育问题，企业最恐惧的就是女性漫长的产假和哺乳期，但如果法律规定男人也要以“陪产”的方式，休同样天数的假期，就显得平等了，乍一听，这个想法很荒唐，简直是天方夜谭，但真正的事实是，瑞典等部分欧洲国家的法律就有明文规定：妻子生育期间，丈夫要强制休息六个月或者更长，以照顾妻子，而且，妻子可以提前返回岗位，丈夫绝对不能提前返岗。
如此规定非常地人性化，既然大家都要休同样的产假，企业也就没什么好顾虑的。当然，女性在职场上遭遇性别歧视时，也要勇敢地抗议，如韩国Facebook女员工赤裸上身游街，抗议管理者的性别歧视，告诉他们：女性有自由穿衣的权利，男人分心，罪孽在于他们自己，还有，一个国家的文化层面也要更宽容女性、鼓励女性，比如中国的影视剧《大宅门》，《那年花开月正圆》，印度电影《神秘巨星》，《摔跤吧，爸爸》都塑造了非常成功的女性形象，给人以非常大的鼓舞。
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