所以，基于这种认识，有人就觉得正因为社会上对女生的不尊重现象存在，才没置这样一节日。节日的设置，是对女生的不尊重现象的肯定。2.外部因素。女生节起源于高校，在发展的过程中，每到女生节，有很多人把女生节演变成对女生的示爱，社会上也有很多异样的声说，说女生节成了破处节，打胎节，避孕套节。认为女生节成了一场求偶的游戏，一场人肉的交易。
职场女性受歧视怎么办？
职场女性收到性别歧视，还能怎么办？收集证据，仲裁他们，一般都能打赢申诉。关键是歧视无所不在，却难以取得证据。最近，有关部门出台文件，如果用人单位涉嫌就业性别歧视将被约谈。看样子，这招也是为三胎趟路子的连锁政策。应该说，监管层出发点是好点，用心良苦，但愿这些政策的制定者不是那些“三门”干部，泛泛而谈，放之四海而皆准，就是不接地气，对具体企业来说，不解渴、不管用、不实惠，上有政策下有对策，解决不了问题。
企业招聘人员中对女性歧视的阴招太多了，在面试中把女性求职者分数打低就可以了，只要不留下性别歧视的书证就可以，人家脑子里怎么想的你抓不住证据啊。凡是政府把成本转嫁给企业的政策，落地效果都不好。要学习疫情防控政策，治病、打疫苗、隔离的费用一律由政府承担，万众一心，坚决支持。企业最头疼的就是女性三期与三胎问题，假设女员工生三孩，影响职业期是十年，不能加班、不能出差、不能吃苦，体制内单位不怕，小私企小民企就承受不了。
这是基本国策，属于社会责任，政府应该担当起来，把女员工三孩三期的成本负担起来，给企业减免税费也好，给企业优惠政策也好，或者直接给企业补贴也好，总之让企业得到实惠，覆盖损失成本，略有赚头，他们才愿意招聘女性。如果政府只提号召，不给企业实惠，这件好事大概率做不好。消除性别歧视，保护女性，激励三孩，利国利民，对女性就业更是一个大利好，希望有关部门把好事办好、实事办实。
妇女的劳动就业权益受到哪些法律保护？
用人单位在录用职工的时候，除了那些不适合妇女从事的工种或者工作岗位以外，均不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位在录用职工时，应当依照法律规定与女职工签订劳动（聘用）合同或者服务协议，并不得在合同或协议中有规定限制女职工结婚、生育的内容，禁止录用未满16周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
在美国就业，为什么华人女生比男生更受欢迎？
根据数据统计，80.4%的美国华裔移民都在私企工作，属打工族；13.2%的美国华人在政府机构或由政府支付薪水的机构就业；6.1%的美国华人自己开业当老板。在美国，比较适合华人的几种职业有计算机软件人员、餐馆服务员、护工、护士、普通医师、按摩师、装修行业、律师、司机、仓库工。在美国就业，华人女生比男生更受欢迎，原因是多方面的。
主观原因这是进化的结果。古时候，人类部落与部落之间爆发战争，胜方一般是把败方的男人杀光、女人抢走，所以女性更容易融入其他族群、其他环境，这是人工选择的结果。虽然美国是移民国家，但是美国人很自信很爱国，如果不积极地融入美国当地，就可能受到排挤，可有些华人男生口语都没有很地道；对于这一点，华人女生要比男生更容易融入美国当地。
这和性格有关系。女生都喜欢强大的男生。大部分华人男性不喜欢美国女性那种类型，甚至还有点怕她们，美国女性也不是很喜欢华人男性，她们更喜欢有肌肉的男性；而华人女性比较会打扮也比较温柔，和美国人相处起来就很受欢迎。客观原因美国有女权主义机构，她们对性别平等的定义是：每个企业必须维持一定的男女比例，无关企业性质和用人需要，否则就有可能被女权机构找麻烦。
因此，一些企业千方百计胡编乱造出一些职位，以保证一定的女性比例，比如公关和人力资源。这两个部门，很大程度上仅仅是为了把女性员工比例提上去而存在的，如果是少数群裔就更好了，顺便还解决了被指责种族主义的隐患。在美国，华人永远不可能摆脱身份标签，英语好会有帮助，但不可能根除，除非你的实力绝对过硬；亚裔男性在美国，更是只有实力一条出路。
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