银行领导与青年员工开座谈会，让员工提意见，说说困难，该怎么说？
我在国企工作，是职工代表，因而我也参加过一些座谈会或代表会。就我遇到的事谈一下自己的看法。领导开会让提意见，说困难你千万别当真，其实就是客套话。你真要提出他不想听到的意见，会有好多领导攻击你，因为他们是利益共同体。我记得去年一次代表大会上，有职工代表提出食堂菜蛋肉采购价高出超市零售价太多，导致职工伙食标准下降。
当时就遇到攻击，领导给出理由是人家开发票要含税什么的。我就纳闷了，去超市买菜人家也可以开票呀，再说了你采购这量也比超市一般顾客的多的多，人家超市平时难道赔钱干吗？还有就是有职工反映过节福利物品价格太虚高，要求发现金或购物卡。结果遇到攻击，说什么上级领导要求不能发卡和现金什么的。其实傻瓜都知道中间水太深，从相关领导到采购，再到财务都参与了。
银行员工越干越累，辞职的人越来越多，离开银行我们还能干什么呢？
随着银行的转型升级，银行也开始裁员了，银行需要更专业，更年轻的新员工，从银行辞职的人员能干什么，从银行辞职的人员有几个去向：一是有能力的银行高管一般都是去了房地产公司，去房地产公司负责融资相关的工作，房地产公司需要银行资源，而过去在银行当过行长之类的银行高管，他们在银行的人脉资源很多，这就为房地产企业与银行合作起到了作用。
笔者认识的一些银行行长离开银行后都是去了房地产公司。二是去民间金融机构，一部分银行的工作人员离开银行去了一些民间的金融机构，例如：私募，小贷，投资公司，P2P，民间融资平台，民间的借贷平台，民间的投融资机构等，银行的从业人员有一定的金融知识，一般有点能力的都会去与金融相关的公司，这样工作起来也容易上手。
就算是学习新的业务也能比较快的适应。三是去了保险公司，保险公司对人员没有要求，什么人都要，只要你能把保险卖出去，但是淘汰率是最高的，如果你在保险公司一直卖出去保险产品，保险公司就会让你离开。总之，离开银行之后的人员除了少数有能力，有资源，有背景的人能混得比较好，大部分离开银行的人员都不如在银行时。其实，银行的工作相比较其他行业并不累，现在所有的行业都有业绩考核，都有销售任务，或者其他的要求，要么你的能力非常强，要么你有资源，要么你有背景，如果这些你都没有，什么行业都不好混。
所有的企业都是现实的，不能给企业带来利润的人，企业是不会用的。因此，对于大部分人来说，银行工作还是相对稳定的。您的企业或理财投资遇到任何难题，都可以加盟财富总管投融资联盟圈子咨询。诚邀全国各地有资源、有能力的合伙人合作。如果您认同我的观点，请加我的关注并点赞。如果您的企业遇到，资金，市场，品牌，利润低，投资，产业升级，资本运作等难题，欢迎从我的首页导航条中点击加入我的“圈子”提出咨询，谢谢您们的支持。
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