跟领导相关的话题，基本就以上这么两类：他感兴趣的和他擅长的。对于这两类话题，你平时就应该多观察，多学习。怎么观察？留意领导平时的闲谈，看领导的朋友圈（这个特别管用，看领导分享的文章，往往就知道ta感兴趣的大致领域是哪几个），问熟悉领导兴趣爱好的老员工。怎么学习？对于领导喜欢和擅长的领域，你平时也可以去学习一些相关的基础知识，然后留意一些最新的资讯。
在这个事情上，我的个人经验是：观察越细，越容易让你发现跟领导相关的话题，学习越多，就越容易让你在跟领导闲聊的时候找到切入点开始往下聊。（二）跟自己相关的聊天的话题，除了可以从领导身上找之外，当然偶尔也可以从自己身上找。对于这类话题，你只需要把握一条原则：只要来自你身上的话题，跟领导感兴趣和擅长的话题是有交集的，就适合拿出来讲。
比如领导喜欢跑马拉松，如果你最近也体验了一下这个运动，还看了点这方面的书，那么遇到合适时机，就可以插进去谈你的心得体会，或者跟领导请教你的困惑。这里我特别提一下前面提到的「公司二三事」这个话题。所谓「公司二三事」，主要是指单位内部，尤其是在部门成员之间，或者部门与部门之间的一些基本情况和日常轶事。这些事，对于领导来说，往往属于「下面的事」，而下面的事，他一般来说是不太清楚，但又特别有兴趣了解一下的。
对于这类资讯，不管是你亲身经历的，还是亲眼见到，亲耳听说的，你都可以有选择性地跟领导谈谈。比如某某同事离职后去了哪里了，最近跟我还有联系，发展得怎么样了……出差的时候碰到某某专家了，他还让我专程问候你，他目前在做什么项目，有可能会跟我们继续合作做些事情……虽然人力资源部目前问题挺多，但是他们部门对张总监的态度还是很好的，内部凝聚力也不错……等等。
你就把你知道的一些单位见闻，挑领导感兴趣的去说说，但是，切记背后说人坏话和打小报告！这个尺度你要拿捏好。在这个事情上，其他就没什么需要注意的了。（三）跟环境相关的你跟领导相处的时候，现场的环境中，其实也有大量供你去「采摘」的话题。比如领导戴了一块特别大气的丝巾；跟领导一起坐高铁的时候，从窗外看到了你所熟悉的建筑；和领导在餐厅吃饭的时候，看到了一些新奇的菜肴，等等。
——这些，来自于环境的话题，也是一大现成的话题库！留心观察，有意识地朝这个方向去找话题，不愁没话聊。【二】聊天技术关于聊天技术，这里就先简单说三条，这三条技术我就分别举例说明，你简单感受一下即可。到时在找到话题之后，就可以按这样三种形式去组织语言！❶描述事实「张总，说到马拉松，在你的影响下，我最近也尝试去跑步了。
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