什么原因会导致未来起薪再一次下调？根本原因是企业增负——社保实缴，这个可以算是给予企业一个暴击的伤害，这个暴击伤害有多高，就要取决于企业的人数规模。也就说，假如公司的平均工资是6000，那么一个50人的公司每年要多交43万元，一个100人的公司，那么每年就要多交86万元！虽然我国中小微企业比较多，或许超过50人的公司不多，假如20人左右的公司，一年也至少要多交个20万元，这20万元在没社保实缴之前还能招多十几个人呢。
虽然前段时间，国家稍微给了企业稍微减了下负，例如北京修改过了公积金的政策，从固定的存缴比例12%修正为5~12%。政策一出，许多企业纷纷把存缴比例改为5%。随后又修改了公积金的政策，增加了认房又认贷”、“缴存额度与缴存年限挂钩”等。这一连串下来就是希望企业有松有紧，一方面不想让他们太好，也不想让他们倒。
但是值得注意的是，员工看似福利足了，但是危机与收益是并存的，危机都显露在后面，正等待着给我们致命的一刀（后面细说）。起薪真的如同统计数据一样明面增长吗？答案是没有，从网友的精彩评论中，都能够看得到清一色的我拖国家的后腿了，实际收入远远的比不如上“数据收入”。为什么会出现这些反差？是由于三重误差导致下，现实与理想的骨感差距：第一重，其实数据上的起薪是包含五险一金的，也就是所谓的税前收入，如果单位还帮着你交房租水电费餐补费，那么这些都会通通的算入数据起薪之内，于是大家感觉到的是统计表起薪跟实际拿到手里的有着很大的反差。
第二重，还有多一种就是“被平均”，总会有一些毕业生的起薪要稍微高一些，那么这一些就是变数了。第三重，毕业生为了面子将自己的工资虚高一些，毕竟辅导员也不会一个一个公司去查你自己的工资多少，毕竟每个公司都有所谓的工薪保密制度。辅导员也不会去管你的收入是否真实，能就业就好，高校的就业率要达到99%可是一项考核指标。
已毕业或即将毕业的你在来年可能遇到哪些情况？公司为了让自己公司的人力成本总额合理得到控制，你可能会遇到以下情况：第一种情况：如果你所在的企业实力足够的情况下，所有员工按实际收入基数缴纳，但是你的公积金缴存比例可能下调至5%。甚至员工的一些活动经费，会美名曰企业成本控制需要，将你的活动经费额度下调。如果你所在的企业实力不足，那么你可能面临降薪或者裁员的危险 ，例如平安保险这个大公司也有裁员，金融圈里的平安资管里的投资经理直接给载了30多个，只留下 3 个人！也有些人想着我降薪了，房价也崩了，也就是最好的了，那么我就可以买房了。
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