但是看看目前的情况，房价不再蹦跶了，经济肯定也崩了，你可能吃饭都成了问题。与其投资房产最好的自然是投资自己，不用惧怕被裁员的危险，高管可以降薪，普通员工的你只能走人了！第二种情况：这个是毕业生最有可能遇到的情况，企业为了让直接劳动关系的员工数量减少，从而来让自然企业需要缴纳的社保费用降低。可能会采用外包，兼职的人员。
也就是说将这家公司找劳务派遣公司后，将你派遣到这家公司上班。这样你就不属于该企业的员工了，但是你仍然能够替他工作。当然已经在职的也可能会遇到，公司跟你谈话，让你派遣过来。如果你对企业有很强的归属感或许你会不在乎，派遣就派遣。如果没有，那么尽早换另外一家公司为好。第三种情况：例如永辉超市、韩都衣舍就是典型例子，企业会在内部搭建起生态创业平台，将规模做小而非做大。
通过在内部采用事业合伙人、独立运营项目体等多种方式，将规模大的员工数量组合成一个又一个的工作室。这样的好处就是一方面实现了员工的创业梦想，另一方面锻炼了员工的经营能力，减轻了企业压力，最重要的还转换了员工身份，从无产转向资产的阶级。这时候员工会更加刻苦为自己而工作，毕竟只有背叛阶级的个人，没有背叛个人的阶级！员工和公司之间的关系，也会慢慢的发生变化，不在是以雇佣关系为获利方式，而是以智力作为资本参与利润分配。
女性就业越来越难，女性职员何去何从？
微软的风险基金周二宣布了其女性创始人竞赛的两位获奖者，每位获奖者将获得200万美元的资金。该基金M12于7月与EQT Ventures和SVB Financial Group合作推出了女性创始人竞赛。该竞赛旨在弥合风险投资的资金缺口，并消除了很少有女性正在建立企业科技公司的误解。获奖公司是Mental Canvas，一家将传统2D草图与3D功能相结合的软件公司，以及Acerta公司，该公司的AI平台致力于确保车辆系统的质量和可靠性。
女性创始人往往更难获得资金。根据行业追踪公司Pitchbook的数据，去年美国仅有2.2%的风险投资资金流向仅由女性创办的公司。然而，研究表明，由女性领导的公司往往会产生更好的回报。Mental Canvas的创始人兼首席科学家Julie Dorsey表示，女性创始人竞赛是朝着实现产业多元化的方向迈出的一步。
如果你想为女性创办的公司提供资金或者寻求风险投资的平等 - 你需要改变一些事情。建立一个只邀请女性进入的竞赛是一种非常明智的方式来识别伟大的女性创办公司。微软表示有责任让风险投资公司开始平衡竞争环境，以便那些获得资金的公司能更真实地反映我们所生活的世界。”除了200万美元的资金外，获奖者还将获得技术资源，指导和法律顾问。
五十多岁的女人找个工作怎么这么难？为什么？
五十岁女人找工作难是正常的，五十岁男人找工作也同样是这样难的，年纪大了，哪个老板愿意请啦，人家年轻人有活力，有干劲，有理想，高学历，接受新鲜事物快，对比一下就明白为什么找工作这么难了。现在企业招聘人员都要求年龄在35岁以下，这第一道门槛儿你就进不去。五十多岁的女人自己老觉得年龄不大，其实在年轻人的眼里你己经很老了。
这个年龄段大多眼睛也花了，体力大不如以前，容易疲劳，而且学习能力也不行了。如果这个年龄还想出去工作，有技术就不难，如没有首先想一下你自己可以做什么，有何特长。如果你学历不高，没什么专业技术，电脑又不会用，企业凭什么聘用你？所以你对工作的要求就不能太高了。适合五十多岁女人的工作，如家政公司的保洁阿姨，超市做理货员，商品促销员，餐饮业做杂工，或在小饭桌做饭或接送小孩等工作。
学习电子信息工程或软件的女生就业很难吗？为什么？
我是电子信息工程专业毕业的。电子信息工程专业学的科目有模电 ，数电，电路，微机原理，c语言程序设计，数据结构，通信原理，嵌入式系统等科目。这些科目可以作为从事软件开发和硬件开发的基础。如果自己具备软件工程方面的知识，逻辑能力比较强 有一定的基础 对电子或者软件感兴趣 不论男女都可以从事这一类的行业。不过软件行业比较广泛，比如做软件测试，安卓开发， javaweb开发，ios开发，嵌入式软件开发等，自己选定好感兴趣的方向，坚持下去，多实践，都有所收获。
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