4、具有正常履行职责的身体条件。 5、符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。从上述描述的条件来看，在事业单位只要取得本科及以上学历，无论是不是全日制学历，均符合提拔资格。从这个角度来看，事业单位对领导干部的任职资格在学历上的要求还是比较宽松的，无论是党校毕业，还是走读函授，只要取得国家承认的本科学位，即可取得任职资格。
然而，有资格不意味没门槛。在实际选拔中，学历虽然不是决定因素，但关键时刻也会产生致命影响。比如说有竞争对手的情况下，假如对方是正规的全日制学历，而你不是，背后的又不足够强大，那么在民主推荐和班子票决的时候，就随时可能被对手的BOSS以学历含金量不足为由PK掉。体制内的竞争就是这么残酷，能给自己加砝码尽量就要加，不能给对手任何击溃你的机会。
42岁5年副科，是继续竞聘正科，还是放弃实职，享受职级待遇？
题主所说的放弃实职享受职级待遇，应该是晋升二级主任科员，而需要放弃副科实职。 可以大概率断定，题主要么在市直单位，要么是在县直单位。42岁，已任职5年副科，肯定要继续竞聘正科实职。只有继续竞聘，才有希望晋升实职正科，退休前才有晋升四级调研员的资格，即使竞聘失败，退休前也可以解决一级主任科员；不参加竞聘，顶多就是一级主任科员退休。
结局都是一样，为什么不搏一搏呢？俗话说，搏一搏单车变摩托，博了才有机会，不博肯定没有希望。一方面，题主现在已经任副科实职5年，对下一步晋升正科实职已经占据身位优势，如果此时放弃实职晋升职级，那就意味着之前任职5年的副科实职打下的一切基础就作废了，以后在职级晋升过程中可能不再享受任何优势。另一方面，放弃实职晋升职级，这就意味着放弃政治地位。
副科实职，在市直也算是中层干部，在县直也算是领导干部，都享有相当的工作地位和政治地位。再一方面，题主才42岁，无论是能力素质，还是人事背景，正是干事创业的最佳年龄，正是苦尽甘来的好时候，该学的东西已经学了，该吃的苦已经吃了。此时放弃实职，那就意味着题主在最佳年龄段放弃了提拔晋升的最佳机会，放弃了当初百尺竿头在进一步的理想抱负和政治抱负，至少辜负了个人曾经吃过的苦、受过的累。
工人身份的人可以提拔为副科级以上的领导干部吗？有哪些需要注意的问题？
党政机关、事业单位的工勤人员，不能转干，不能参公，不能提拔任用，这是机关事业单位人事管理中明确规定的。以前的以工代干、转干、聘干等，在上个世纪就已经开始清理，2006年以前全面停止，即使通过代干、转干、聘干提拔为副科级以上干部身份的，也已经停止了进一步的提拔晋升。目前，党政机关工勤人员只出不进，工勤编制只减不增，并且随现有工勤人员的退休、调出、死亡等自然减员，随退随销。
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