再加上一个选项，薪酬、补贴、福利哪一个可以让员工的效率更高呢？可以让员工更加敬业呢？如果把这些选项与以上的全部对应起来，作为企业方又是作何感想呢？第一，要员工的同时，企业方应该如何做？如果我们单独的站在企业方的角度去看员工所需要的素质能力的时候，通常都会忘了企业方应该提供什么样的环境以及福利待遇来换取员工的能力付出，毕竟关于资方和劳方的问题，一直在争议中。
初入职场该怎样和别人打交道？
谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言步入职场，意味着进入了一个崭新的环境和氛围，如何和周围的同事打交道，能让大家认可自己，接受自己，是每一位职场人必修的一门课程，职场不是单打独斗的地方，需要所有同事共同努力、共同协作，而自己的工作能否顺利实施也是和周围同事、乃至社会人群分不开的，所以说学会和别人打交道，是自己工作的基础和前提。
学会分享与合作在职场中，要时刻的提醒自己有团队意识和集体观念，有时候很多工作都是需要大家一起协作完成的，不要去单打独斗，和别人合作的过程，也是自己学习进步的过程，有好的想法及时和别人分享，有好的建议及时提出来，也让大家看到你的能力，很有利于自己以后的发展的。礼貌待人，尊重同事：我国作为礼仪之邦，一直把礼貌看的非常的重要，所以说作为刚刚步入职场的新人来说，需要学习的地方有很多，需要别人帮助的地方也有很多，而能帮助自己的就是周围的同事和领导，一定要对周围的同事或领导有足够的礼貌，给他们留下好印象，让他们认可自己，同时还要尊重他人，这是对他人最起码的礼貌。
用微笑拉近距离：人世间最好看的表情无疑是一个微笑，既可以给人带来享受、舒服，又可以缓解一些尴尬，在职场中，和别人交流时不要面无表情，那样会让对方感觉很别扭，非常的不舒服的，带着笑容去和别人交流、打交道，让对方更容易接受自己。虚心学习，常怀感恩之心：不要以为走出了校园就彻底的解放自己了，其实更艰巨的任务在等着自己，职场也是学习的地方，不学习就会被淘汰，不努力就会被抛弃，所以说作为新人的自己一定要向周围的老同事虚心学习，只要是对自己好的那就是有用的，同时不要忘了对帮助自己的人怀有感恩之心，，这是一个人素质高低的体现。
真诚待人：这是和任何人打交道最基本的尊重，不要处处和别人玩心眼，如果人人都玩心眼的话，整个社会哪来的信任一说，所以说你只有真诚的对待别人了，别人才会以真诚的态度来对待你，这种关系是相互的。总之来说对于职场新人不去得罪别人就是一种很大的成功，少说话多做事，多观察多学习，好好地维护和同事之间的关系，这是自己工作中很大的一笔财富和可以利用的资源，而且同在一家公司，低头不见抬头见，只有维护好相互之间的关系才能让自己的工作做的更顺利。
你认为员工的工作态度、责任心、团队团结互助意识与员工的技能，哪个更重要？
再加上一个选项，薪酬、补贴、福利哪一个可以让员工的效率更高呢？可以让员工更加敬业呢？如果把这些选项与以上的全部对应起来，作为企业方又是作何感想呢？第一，要员工的同时，企业方应该如何做？如果我们单独的站在企业方的角度去看员工所需要的素质能力的时候，通常都会忘了企业方应该提供什么样的环境以及福利待遇来换取员工的能力付出，毕竟关于资方和劳方的问题，一直在争议中。
马云也曾经说过，员工离职的原因无非就是两种，第一是心凉了，第二是钱没有给到位。想必很多人都会赞同这句话。而也有很多企业学华为，提出奋斗者精神，但是问题在于，华为给出的福利待遇相当高，在这样的环境和条件下，华为提出了奋斗者精神；而那些模仿华为的企业，根本没有在员工的福利待遇以及工作环境进行改善，就提出了奋斗者的口号，正印证了之前广为流传的联想前员工写的那篇文章——公司不是家。
所以，企业方更应该关注自己做了哪些导致员工不具备以上的素质要求，也应该关注没有做哪些方面，导致了员工不具备以上的素质要求。第二，不同的阶段对不同能力的需求对于企业来说，在创业阶段，发展阶段，成熟阶段对于员工的能力要求是不一样的，而且对于中小企业与大中型的企业来说，也是不一致的。对于创业阶段来说，更注重团队的凝聚力以及技术创新；对于中小企业来说，一个人干几个人的活，责任心以及奉献精神特别重要；对于大中型企业来说，铁打的营盘流水的兵，根本不太在乎辞职的人留下还是离开，因为流程，技术，等都是成熟的，员工不过是螺丝钉，或许此时态度比较重要；这就要求，企业不能以偏概全，也不能全面要求，而要做到根据需要的能力进行人员配置和培养。
第三，能力的排序说了那么多，那么以上的能力顺序究竟该如何排序呢？撇开企业的规模不谈，关于能力还是有些共性的问题。态度和责任心应该都是属于工作态度类，是性格素养能力；工作技能属于工作技能类，是专业能力；团队互助也是属于工作态度类，但是是职业素养能力；以上三种能力：职业素养能力
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