发什么物品，不如直接给员工发现金。这样大家各取所需，挺好的。如果条件好的话，就送一次旅游吧，给他们报个旅游团什么新马泰啊港澳台啊，欧洲啊，等等，都可以。另外，对领导本身来说，条件要比普通职工好，家庭日常物品也较充足，我想也会考虑发现金好，用之随意方便。
过年回家带什么给父母好？
还有十多天的时间就要到春节了，忙碌的春运工作已经开始了，在外工作的人，都陆陆续续的回家过年了，给父母带点什么礼物好呢，这个要看自己的经济条件，也要因人而异。如果条件好的话，就送一次旅游吧，给他们报个旅游团什么新马泰啊港澳台啊，欧洲啊，等等，都可以。也可以给父母买个洗脚盆啊，理疗仪啊，水床啊之类的，因为这些因为他们年龄大了，腿脚都不太灵活了，有的还有严重的关节退行性病变关节炎，这也是老年病之一，这些对他们的身体都是有好处的。
对于农村过年拜年团拜怎么看？
谢邀！农村过年拜年团拜很正常，都是乡里乡亲，过春节自愿组织一个小团体挨家挨户拜个年，走一走看一看，大家相互问候一下，抽根烟喝怀茶，就到下家，谁都不吃饭，我们农村一直是这样，好像每年过春节成习惯。习惯了就成自然。但是各地有各地习俗不同，路隔十里各处一俗。有的自然村从来就没有这个习俗，过年只走亲戚，乡里乡亲根本不拜年。
500元左右，买什么奖品发给公司员工比较好？
发什么物品，不如直接给员工发现金。现在很多公司都喜欢搞员工福利，想通过福利来留住员工的心，这就难为了很多公司的HR，生日想着要给员工买礼物，过年过节也想着要为员工谋福利，这节日多了买的次数多了，HR也犯难了，因为年年都要买，还要年年都不重样，还要有创意有新意，员工喜欢这些附加条件。就员工喜欢这一条，就是无法满足的存在，因为一个礼物不可能做到人人都喜欢，有人嫌弃，有人夸赞，总之是众口难调。
很多HR也是想透了脑筋，花了很多功夫，最后换来的就是员工的不领情，一句“发的都是些自己不想要的，还不如直接发钱”，就能伤透HR已经无坚不摧的心。所以与其想着怎么给员工买奖品，不如直接投员工所好，直给员工发钱吧，让员工自己想买什么就买什么，毕竟拿到钱在自己手里，自己支配的感觉最靠谱，体验感也最好。这样做倒是方便了员工，但对于老板来说，可能觉得没那么方便，甚至觉得花了钱但达不到理想的效果，在企业里做过HR的人，都会明白老板的顾忌点是哪些。
第一，老板会认为发钱太俗气；第二，如果和每个月的工资一起发，也会让员工感受不到福利的重要性，这对员工的激励效果不大；第三，发物品给员工，有一定的纪念意义，大家以后在用到物品时会感念公司的好，增加归属感；第四，发物品方便大家发朋友圈，进一步增加对公司的认同感。老板的这么多顾忌，也是导致很多公司HR想破脑袋也要发物品的真实原因。
因此，这就是很矛盾的点，员工想要钱，老板想要纪念意义，实物感，实时激励意义，所以我觉得两全其美的方法就是发现金，员工要到了自己想要的钱，发现金的过程也能体现老板想要的纪念意义，实物感，炫耀感。这样大家各取所需，挺好的。HR们，给员工方便，给自己方便，给老板方便，就发现金吧。春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞转发支持。
公司年终奖发给员工什么好？直接发钱还是发奖品？
谢邀，这个问题提出来，本人认为，就大多数人来说，当然是现金，就是企业主要领导来说肯定也认为是现金。因为发现金过年了，员工可以采购自己喜欢的年货，愿怎样就怎样选择。再说中国人过新年的风俗习惯即给老人发红包，给小孩发压岁钱，多少年代了，都这样，讨个吉利。如企业发实物的话，遇经济条件不宽余的家庭，总不能将实物当红包孝敬老人，还要看所发实物是不是适应老人。
另外，对领导本身来说，条件要比普通职工好，家庭日常物品也较充足，我想也会考虑发现金好，用之随意方便。另外，企业在效益比较好的情况下，有些单位即发现金，同时也可发些企业本身所生产的或其它兄弟单位生产的促销便宜的生活用品，这到也是有可能的。但年终奖发现金，对年收入已超越国家交个人所得税标准的，得按规定交税。
如果你的朋友来你家拜访做客，他们走了以后你发现带的礼品已经过期了，你该怎么办？
这种情况挺正常的，因为朋友并不知道他送给你的东西己经过期！他给你的礼物也是别人送的，也许家里东西太多了，因为要来见你，顺手拿了几样而已，并不是有意而为之，遇到这种事，一笑而过，即然是朋友，何必计较太多？我前几天才听老公说，我们一个做生意的朋友，和我老公一起出去吃饭，喝酒，他喝了酒后说，原来这才是正宗的，自己喝了十几年的假酒，心情很懊恼，很不爽，总之生活中:遇到这种事情，只能算是很小的事情，不值得生气，反而应该笑才对！。
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