对企业忠心真的很重要吗？
谢邀！这个问题，本人认为，当我们进入企业的那一刻起、必须把企业当作家看待，忠心耿耿的做好工作中、的每一件事，为什么这样讲呢？因为我们的生济来原靠企业，换句话说、企业发展了(创利增收了)少不了自已的一份子，因此企业就是自己的家(立足本能、精益求精，忠于职守、勤奋努力为家奋斗……)必须忠心对待非常重要(不负领导重望、不负薪酬……)当然这是个人的见解，如不当之处、请见谅！。
为什么有些企业注重员工的忠诚度？
忠诚是一个人的基本素质，得到一个忠诚不二的员工，是得到一个真实的朋友。忠诚可以信赖。企业的员工是岗位的，有一忠诚的员工便是给岗位了一颗定心丸。忠诚可以共同承担风险。一个企业如人生，都要经历七险八难。有忠诚的员工相随，便是在最困难的时候有人相伴。忠诚可秉公直谏。在重要的时候，领导可以倾听最真实的建议，有时甚至可力挽狂澜。
员工到底该不该对企业感恩、奉献？
谢邀，首先，作为员工而言，那是应该的。具体表现在相互尊重，相互依赖，好比是一个大家庭，企业是父母，子女是员工。企业作为一个组织是强者，也有一个成长过程，要求得长期生存发展，除经营者果断决策外，还要集思广益的依靠广大职工群体根据企业经营方向去完善落实具体的生产任务，其中包括新产品设计研发，生产加工，销售业绩，人力资源的开发，财务状况等等部门员工的通力合作，从而最终实现企业的经营目标。
企业实现经营目标是个渐进的过程，每月依据每位员工所作出的岗位成绩，经营者按员工的贡献大小进行不同的工资类分配，皆大欢喜，员工自己通过辛勤劳动而得到的一份工资，兴高采烈地拿回家生活开销，养儿育女，一般说，每月发薪日是员工最开心的日子。那么，虽然每月所得工资是自己辛勤耕耘所得，而员工也明确知道，甭管自己今后的发展前途变化怎样（或根据自己才能，另选其它更好企业，另当别论），至少目前其收入来源的主要依靠是企业，而且付出的辛劳与工资相匹配，并还有许多上升空间，或者说大多数员工是满意的，盼望企业能长期生存发展，越办越好，个人的命运已和企业的发展紧密相联。
企业在不断的健康成长壮大，职工生产生活稳定，且看得到，摸得到，由此职工对企业理应产生一种感恩的想法也是非常正常的，因为企业处在良性的成长发展期，既使碰到困难，职工也能所力及，出一份力量，而且在经营者的正确思路引导下，后劲很足，新产品的研发，市场经久不衰，职工无论立足何岗位，从长远目标看到希望，也很情愿奉献自己的智慧才能，充满信心，多作贡献，使每月和年终自己能获得一笔不菲的收入。
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