而曹操倒也争气，虽说是宦官之后但是耻与宦官为伍，平时最喜欢做的事情就是跟宦官作对，于是尽管曹操是宦官之后但是朝廷上下对他的闲言碎语并不多，并且还有愿意跟随自己的人，可见曹操的领导力大部分是来源于小时候的耳濡目染。刘备——仁义道德如果没有曹操那样的条件该如何领导他人呢？刘备靠的是仁义道德，刘备深知自己各方面都不行，唯一能拿出手的就只有皇亲国戚这个是八竿子打不着落魄到卖草鞋的称号，既然如此，刘备就大胆承认自己不行。
这是一个什么概念呢？我们可以想象一下虎牢关华雄叫阵，当时那么多诸侯都说自己有勇猛的将军可以打败华雄，有一个敢承认自己不如别人的吗？没有，这就衬托出刘备的品德是多么高尚，从而让别人信服。关于刘备以仁义领导众人有一个典型的案例，就是凤雏在发现刘备不行的时候就要离开，这时候张飞的建议是杀了凤雏，这样虽然有损失但是不至于落到别人手中，而刘备是怎么做的呢？自然是拒绝了这个办法，因为这样有失仁义，跟他的主流思想有所违背，如果真的按照张飞说的，那刘备的下属肯定都会寒心，也正因为如此才让凤雏信服从而愿意付出生命来效忠刘备。
孙权——继承家业跟前两位比起来，孙权的领导力来得就比较容易了，因为不需要做什么就可以让别人信服。因为早期由孙坚通过县令起家最终成为一方军阀，在遭遇不幸后返回江东孙策继承家业，孙策在凭借自己的努力让孙家在江东占据一席之地，这时候大家都是非常信服的，虽然孙策英年早逝，但是只要孙权不做出什么出格的举动，大家还是愿意以孙家为主。
而孙权也是一个聪明人，在位期间虽然没有什么大的作为但是也没闯下什么祸，一些小的问题交给周瑜鲁肃这样的人解决就可以了，所谓的领导力就变成了与生俱来的能力。结语这三位的领导力有耳濡目染形成的、后天锻炼学成的还有凭借基业与生俱来的，这其中有机遇有努力，但不可否认的是这三人都有不同其他人的特性，这或许也是疆域这么大但最终却只有三国鼎立的原因吧。
员工的工作绩效取决于领导者的管理水平，而不是员工的水平。你认同吗？
跑不了你，也跑不了他，更不要因为他人的原因，而成为自己失败的理由。站在管理者的角度来看，这样问（即员工的工作绩效取决于领导者的管理水平，而不是员工的水平。你认同吗？），没有问题，但是如果站在员工的角度也这样想就坏了。管理者这样想，可以不断提升管理者的综合素养与能力；员工也这样想，就不免产生推卸责任的嫌疑。
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