现在球既然来到了你的脚下，你怎么对他才是大家所关注的。因此，务必将尊重放在首位。你今天如何对他，也许是同事、甚至是上司或老板都在关注的事。在他的面前，千万不要有自己是领导的想法，还得把自己当成他的下属来对待，有什么指令，也要以商量的口气来办理。他既然曾为领导，上下级关系的概念必定会有，无论你的表达如何委婉、婉转，他也知道你是在跟他交待工作，你这样尊重他，他也没有理由拆你的台。
因为拆你的台，就是拆他自己的台。所以，你不必有这方面的担心。2.资源：利用是核心作为任何一个领导，他能到达那个位置，手头多多少少都有一些人脉、客户、信息等等资源，这是你需要关注并利用的方面。你曾经的这位领导，既然已退居二线了，你让他去做一些年轻人要做的事已经不现实了，而他能做的，也是最能帮助到你的，可能就是他手头的这些资源。
人，都是有感情的。尽管他现在退下来了，但他的资源利用价值仍在，你把他的这些资源利用好了，比你付出200%的努力都要强得多。也许别人一句话就能搞定，单如果靠你自己，也许几天也搞不定，这就是资源的力量。如何利用，就得看你的态度和方式了。3.专业：发挥是根本另外，所有领导，都会有自己的专业，或者是擅长的方面。
尽管别的他干不了啦，但适当地让他露一手他的专业水平、或者是他擅长领域的能力，这是必要的。人，因为价值产生成就感，因为成就产生归宿感。你只要让他充分地发挥他自身的专业水平或擅长领域的能力，并展示给同事们看到，说不定他会起到别人所不能替代的作用----成为你的左膀右臂。正所谓：士为知己者死！正是此意。综上所述，退居二线的领导，现在成为你的下属，那是你最大的一笔财富，要学会挖掘与利用。
你时时、处处、事事要以高度尊重的态度与其交流、请教，在做到位了之后，再有效地利用他所有的资源，为你打开更大成就之门。偶尔或适当地发挥他的专业，让同事们看见他所擅长领域的实力，你就成功了。我的回答你满意吗？18载商业服务经验，愿与你分享！一家之言，必有不当，欢迎持不同观点的朋友，在下方留言以共同探讨，谢谢！点击左上角关注南疆商务群英汇头条号及其同名公号、南疆商务创业新天地公号，更多职场大招与你分享！。
为什么单位男领导一般55岁要退二线，你身边的领导到了这个年纪都发生了什么变化？
前不久，某国企退二线“回家玩”的科级干部太多了，职工意见比较大，领导一声令下，让他们都回来上班。这下子热闹了，一是办公室怎么安排？二是办公设备怎么安排？三是这帮老同志凑一起就是开声讨会，让在职的人也无法工作。于是，几天之后，还是让他们都回家吧。这就是一个难题，在职的员工看他们回家玩还拿高薪，可是让他们回来上班，更是头疼之极，不如放他们回家玩去吧。
文章TAG：退居二线 脱岗 申请书 逍遥 干部 领导退居二线申请书怎么写 退居二线干部逍遥脱岗
