体制内，50岁的中层，身体不好，怎样辞去职务？
放下，真的有至少10种做法。如何放得自己宽心，组织放心，同事倾心才是大智慧。1.个人主动提出。这个世界上缺少了谁都不会停止转动。别让担子压得自己太重，别让生活全部奉献给了事业。个人直接向组织提出，因个人身体不好，无法胜任本职工作，组织一般都会考虑的。要么调配合适人选交换岗位，要么调为虚职，不再挑主要任务和责任，当然，职权也会削去。
当然，你提出辞职的同时给组织举荐合适人选，是利人利己的好事。2.主要领导帮提。体制内不缺有能力，有干劲的人，缺的是机会和平台，缺的是领导岗位。你想想，中层空出一个位置，它下面是不是可以提拔一个上来啊，下面提拔一个，那下下层面是不是又可以提拔一个上去了。这样辞退一个人，提拔一群人的事，只要提出，一把手都会考虑帮向组织请辞的。
自己去讲可能效果不佳，但一把手去提的，代表一个部门的统一意见，一般效果会好些。3.时间帮忙解决。50岁要不是已经达到地方部门一把手，四大班子副职的，估计接近天花板了。若是部门一把手的，这个年纪再贡献几年，可能还有机会调到四大班子副职。不是的，再过2-3年，组织为鼓励后浪，激励发展，也不会让你担任重实职了。
企业干了八年的中层领导辞职，老板一句话没说就批了，你怎么看？
企业干了八年的中层领导辞职，老板一句话没说就批了，你怎么看？谢谢推荐按道理，我们是一个人情社会，老板一句话没说就批了，从人情上也说不过去呀？怎么这个现象又出现了呢？我想既然出现了也应该有它出现的道理。在回答提问之前，我想问问提问者，你是怎么知道的“老板一句话没说就批了”？莫非这个“干了八年的中层领导”就是你？如果是别人这个现象很好解释。
因为，你看到的是一个表面现象。说不定他们在批之前一切都在背后谈定好了，“批”只是履行一个手续，自然在批的时候没有什么话可说的了。如果是你，那就不一样了。因为，你知道明里暗里、自始至终说没说话？假使一句话都没有说，那问题就来了。别怪我损你，是你的提问使我联想到的。那一定是你伤透了老板的心，老板一刻都不愿意再看到你，导致老板最后签批你的辞职报告时都已经无语了。
要么，你人有点能力，同时也取得了一定的成就。而这些成就老板可花费了太多的心血。不仅用心培养了你，甚至还为此付出了感情。可最终，你翅膀稍微硬了一点就和老板太条件。不能满足时，你就要辞职，太伤老板的心了。此时，老板签批你的辞职报告，我想不出来老板还能够说点什么？应该是没有什么话可说的。要么你人的能力一般，老板指望你能够和企业一起成长。
可你在中层七、八年，能力方面不见涨，傲气戾气倒涨了不少。不管工作中出没出现问题，摸不得，判不得。好话坏话一句也听不进去，好像团队里工作离开了自己不行。经常搞得老板当着员工的面下不了台，老板对你完全失去了信心。此时，你辞职我想老板一定一句话都不会说就批了。综上所述，辞职除了事先和老板谈好了条件，签批辞职报告时一句话不说外，其他的状况老板没有理由一句话都不说。
除非是你的行为让老板伤透了心，该说的话都在平时的磕磕碰碰中已经都说完了，再多说也将是于事无补。再说，老板万一多说了一句客套话，你来一个就坡下馿，那老板才会掉的大，老板又要陷于以前的不愉快中。此时，说心里话，老板还真有点送瘟神的感觉。你觉得呢？个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。
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