2.离职原因写什么?一般来说，“个人原因”是万能的，不用再具体说个人想学习啊、想发展啊什么的，这是跟应聘单位说的啊。当然还有二班的，比如照顾家人之类的，个人私人需求，反而是可以正大光明的写的。以上是我对“从公司离职要不要写真实原因”的思考。对此，您有什么成功或失败的经历欢迎一起分享，让更多人了解到底在离职时能写真实理由吗？。
因公司原因裁员的话，员工的离职证明要怎么写呢？
谢谢邀请。无论是裁员、还是辞退，仰或是员工自己辞职，对于员工来讲，离职证明只是证明员工在该公司的工作经历、工作时间长度（入职日期、离职日期）、所在部门、担当的职位等，也是员工与公司结束劳动关系的凭证，离职原因可以不具明。离职证明的内容：员工姓名、员工身份证号码、员工入职日期、员工离职日期，所在部门名称、担任的职务，如有竞业协议，也可注明竞业协议主要事项。
最后加盖公司公章生效。离职证明最好一式两份：员工一份，公司留存一份。这里可以提供一份离职证明的范本供你参考：离职证明兹证明（姓名），身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXX年X月X日入职，于XXX年X月X日离职，离职时所在部门为XXXX，担任职务XXXX。该员工已经按照公司流程办理完离职手续。
因为公司原因离职要补偿金需要写离职申请书吗？写了会有什么后果？
你好，因为公司的原因导致你不得不离职，那么你一定不要写离职申请。因为你又不是自己主动离职的，你写离职申请，离职原因还得必须是个人原因，这样的话，你离职了是要不到任何补偿的。所以我要告诉你，不能写离职申请。再者，离职申请也很不正规。因为离职是员工的法定权利，只要依照法律规定走程序即可，不需要公司审批的。
所以离职申请这个词以后必须弃用。就算你写了离职申请，如果离职的原因写的是公司的原因，你觉得公司领导会批准吗？我觉得肯定不会的，因为公司绝对不想落下把柄在你的手里。如果你写的是个人原因，那么公司肯定会批准，但你就没有补偿金可以拿了。所以，左右横竖你不能写离职申请，写了就是自找麻烦。其实，公司的原因导致你要离职，你完全可以写一份《解除劳动合同告知书》，里面写明你离职是因为公司的原因（具体什么原因你没有明说，需要你根据实际证据情况进行填写，不可编造，且公司的这个原因必须是违反合同和劳动法律规定的），你依照劳动合同约定的相关内容和《劳动法》《劳动合同法》等条款依法提出解除劳动合同，同时要求公司在限定的时间内支付你经济补偿（具体多少补偿金你需要提前算清楚，写明确）。
一般来说，如果是因为公司的原因导致离职的，法律规定上都是应该给员工补偿的，在公司不会主动解除你的劳动合同的情况下，你可以主动提出解除劳动合同，但必须按照我上面讲的内容写，才可以问公司要补偿。另外，趁着你现在还在职，需要收集好相应的证据资料，以备劳动维权之用。以上就是我的一点个人看法，希望对你有所帮助。
离职的时候该怎么写辞职原因，写因个人原因从而需要换个工作可以吗？
如果与公司没有特殊约定，写“因为个人原因离职”即可。正规公司都要求提供辞职信。这一方面是存档备案的需要，另一方面是公司给离职员工出具“离职证明”时参考引用。顺便提示一下：离职证明至关重要！首先，再次求职时，离职证明是必需品。否则用人单位会心存顾虑，影响求职的成功率。其次，根据《失业保险条例》的规定，用人单位离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。
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