韦副还说：“黄副私底下答应过小康，他当主要领导后，就提拔小康上来做副职领导，顶替他的位置。现在你空降而来，这两个人的计划都落空了！他们都恨你，认为是你搅和了他们的好事。”原来如此！我又找了一些股室主任，跟他们了解情况。在了解单位情况的时候，同时物色办公室主任人选。他们反映的问题和我掌握的情况基本一致：办公室主任小康的权力太大了，而且有点胡作非为。
分管办公室的黄副私下应允小康以官位，和小康绞成一团，利益共联，一损俱损，一荣俱荣。当晚，我请了张副吃饭，也验证了我对单位里基本情况的判断。第二天，我又做了更为详细的工作，了解黄副和小康的社会关系，在确定小康没有极强的社会关系后，我做出了决定。第三天，我快刀斩乱麻，连班子会都不召开，直接召开全体全体职工会议，免去小康办公室主任的职务，调到后勤室工作；旁敲侧击分管副职领导黄副：上级要求我们派遣一位领导到偏远山区挂职，分管扶贫工作，一去就是要等到脱贫为止。
小康灰头土脸，只能搬离曾经权倾一方、辉煌一时的办公室，到后勤室去工作了。黄副也瑟瑟发抖。谁都知道，一旦下乡去扶贫，少则两三年，多则五六年，可能就回不来了。所以，题主，领导不重视办公室主任这个岗位几乎不存在。因为办公室主任这个岗位太重要了，它是一个联结上下、沟通左右的岗位。重视这个岗位，并不一定重视办公室主任这个人。
如果在办公室主任位置上的这个人不合格，或不配合主要领导工作，那主要领导会瞬间“不重视”办公室主任，马上把他换了！我当某处级单位的办公室主任的时候，是正科级干部，上级想调我到某单位任职，我们的正处级领导就是不让我走。他曾经对我说过，你这个位置，不仅是要求能力过硬，更是要求形象佳！因为你代表的是我们单位的形象与气质！后来我才知道，有关部门选配到这个处级单位的办公室主任，形象欠佳，所以领导不接受，一定让我留下来。
后来，找到了一个形象比我还好的人时，正处级领导才让我挪了窝，到某单位任主要领导。从这里也可以看得出，一个单位的办公室主任是多么的重要！人在职场多年，几乎从来没有见过办公室主任不受重视的情况。如果真的不受重视，应该如何开展工作？如果你是办公室主任，又不受重视，我建议你，必须在3天之内改善。如果不改善，3天之后，你必须被换掉。
因为办公室主任这个岗位太重要了！如何开展工作？我授你办公室工作“三板斧”：1.提高办文水平办文，包括来文处理、文件上送和文件起草等。来文、送文这些都是常规工作，没有什么特殊要求，按照常规做就行了。领导不重视你，可能就在你起草的文件令领导不满意。如何起草好文件？给大家支几招：一是起草文件，包括报告、讲话稿、典型材料等，一定要平时注意收集材料。
肚子里有墨水，才能倒出来啊！二是站位一定要高，有身在兵营，胸为将谋，从领导的角度去思考，写出来的才符合领导的意思。所以，平时多听领导讲话，多记得他的精彩语录，把这个语录写到稿子里，他一定会很高兴。三是好文章是修改出来的。我们当办公室主任的时候，最难受的就是领导不断地改我们的稿子。我们认为精彩的，他偏偏要删掉；我们认为文不对题的，他偏偏要加进去。
针对这种情况，我坚持一个原则：领导是对的。如果你认为领导是错的，那么就参考第一条。2.提高办会水平以几句顺口溜来总结：领导没来你先来，认真检查主席台；领导没讲你先讲，试试话筒响不响；领导讲话你鼓掌，他念的是你稿子；领导先走你后走，看看礼品有没有。3.提高办事水平还是用顺口溜来表达：领导有决心，你要有信心；领导有想法，你要有办法；领导有指示，你要有落实；领导有疏漏，你要有补救；领导有暗示，你要有领会。
我是新提拔的办公室主任，怎么处理好和老主任的关系？
非常高兴回答您的问题！ 首先，要懂得尊重和肯定我们的老领导，在工作上多向领导请教和请示，决策性的工作问题一定要虚心请示老办公室主任，在生活中多关心老领导，毕竟他也是长辈！ 其次，用自己的工作能力和态度得到老领导和大家的认可！少说话多做事兢兢业业勤勤恳恳任劳任怨吃苦耐劳的工作！和同事们和谐的融洽相处！ 以上的观点仅代表我个人，希望采纳谢谢?！ {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vid": "v020169f0000brm9d486h8rjcgjbckm0。
单位局长调任其他部门，做为办公室主任的我该跟他一起过去吗？
这事儿我有亲身经历。原单位局长要调走的时候，问我想不想跟着他一起走，我经过一番考虑后跟着他离开了单位，调到了局长新任职的的单位，继续干办公室主任的工作。我知恩图报，局长也对我不错，大概过了一年左右，局长找机会提拔我为单位副局长，我多年来的努力算是得到回报。我在之前单位的时候，局长新上任，单位办公室主任因为工作需要调到其他单位去了。
我当时二十几岁，年轻精力好，踏实肯干，人缘又不错。局长觉得我挺适合干办公室工作，就问我想不想当办公室主任，跟着他干。我一听局长对我这么信任，加上自己也想干一番事业，就爽快的答应了。这一干就是3年。办公室的工作碎屑又繁重，作为办公室主任，说好一点，单位后勤保障、上传下达、内外沟通都得办公室完成，办公室主任就是单位的大管家。
说不好一点，办公室主任就是局长的秘书，除了平时要做好工作之内的事儿之外，还得把工作外时间都花到局长和单位各种工作上。3年来，局长批评过我，我也闹过情绪，但越到后来，我们之间干工作越是默契。我每一项工作都能做的非常到位，局长对我的工作也非常满意。甚至到后来，有重要的事情他都安排我去干，交给别人干他都不放心。
局长在原单位干了3年，由于工作能力出众，得到了县里领到的赏识，3年后，组织决定让他到县里更重要的单位担任局长。局长领走前把我叫到他的办公室，问我想不想跟他一起走。当时知道消息后，我很是感动又很担心。感动的是这么重要的消息在这个节骨眼上他居然提前告诉我，说明他把我当自己人看。担心的是，局长走了，如果我不过去，我这个跟了他5年的办公室主任该怎么办，新来的局长会不会针对我？我以后怎么发展？如果去，面对新的环境和人际关系，我又该怎么发展？一切都是未知数。
经过一番慎重思考，我对局长说只要你需要，我今后跟着你干，你走到哪里我就跟你到哪里。就这样，在局长的要求下，组织同意了我工作调动的要求。到新单位后，我仍然干办公室的工作，帮助局长理顺了新单位的人员关系和工作头绪。一年之后，单位副局长因为年龄大了被免去了的职位。在局长的力荐之下，我成了单位副局长。后来单位实行职级并行，单位给了三级主任科员的名额，我是第一个被局长推荐晋升的人员。
作为办公室主任该不该跟着调任其他部门的局长一起过去，我认为得看情况。一、得从以后发展处境来看办公室主任这个职位比较敏感，一般情况下，只要你跟随过一任局长，新来局长上任后是不会再重用你的，因为你是前任局长的亲信，对新任局长来说心里有隔阂，不相信你。新来局长肯定会带来他的亲信来当办公室主任，配合他开展工作。
这时候，你要么调整工作岗位，要么调离原单位，才能有更好的发展。二、得从你和单位局长的关系来看如果单位局长和你的关系特别好，局长是一个关心下属前途的好领导。这样的人你就应该过去继续跟着他干，只要一有机会，他肯定会在仕途上提携帮助你一把，对你的发展肯定帮助，同时，跟着这样的领导干活，心甘情愿，心情也舒畅，格局和能力都能有大的提升！如果局长和你的关系一般，你在他的眼中只是他使顺手的为他干活的一名工作人员，他对你的发展不毫不在乎，对于这样的领导，及时趁早远离他，因为你在他面前辛辛苦苦干活，到最后什么好处都得不到，而且有比你更好使的人员，他会换了你。
3.从主任调入单位的重要性和主任的能力来看，如果主任能力强，调入的新单位是重要部门，你应该跟着主任过去。你的发展前景肯定比原单位好。如果主任能力不强，被调到不如原单位的弱势部门，那么你要考虑清楚，过去可能没有好的发展前景。第四，看你的年龄，心态，家庭情况。当然，前三点的前提是你是一个年轻有上进心的人。
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