1，广西的职称网站叫什么
2010广西会计职称准考证5月份在当地财政主管部门的网站打印, 更多信息可上有关网站查看: http://lm.chinaacc.com/managecheck.asp?adsid=506&unionid=2820
2，南宁人事考试职称网与广西人事考试中心报名有什么区别吗
您好！
职称计算机是考试是各地分开组织的，每个市都有独立的权利，广西是省直单位的人可以报考。南宁是南宁地方人员可以报考 。没有区别，理由： （1）省直考生：在广西人事考试中心报名。 （2）地市考生：在各地市人事考试中心报名（其中包括南宁人事考试职称网）。
希望采纳
3，中石油职称证书查询系统
中石油职称证书查询系统，可查看当地人事考试网。九品论文网，教师职称 论文发表一、职称证书即专业技术资格（执业资格、职业资格）证书；
二、专业技术资格证书一般不能在网上查询，专业技术资格证书鉴定按照“谁发证谁鉴定”的原则办理。专业技术资格证书由市一级的劳动、人事部门颁发，所以必须到市一级专业技术资格评价中心或者由市一级的劳动、人事部门委托的机构去申请鉴定。你可以进当地人事网查询这个机构。
三、办理程序：
申请人本人或代办人（其中代办需另提交：申请人出具的委托办理函、代办人身份证原件及复印件）携带下列材料到市专业技术资格评价中心办理：
（一）《专业技术资格证书鉴定申请表》1式1份（见附件）；
（二）需鉴定的专业技术资格证书原件及复印件1份；
（三）申请人公民身份证原件及复印件1份；
（四）申请人居民户口本原件及复印件1份（需复印户主页以及本人页）；
自登记受理之日起，5个工作日内办理完毕。
4，公告来啦幼小中教师岗位招聘
为深入实施人才强区战略，大力推进攀西战略资源创新开发人才试验区建设，为我区转型升级发展提供人才支撑，经研究决定，攀枝花市东区所属学校拟面向2019年高校毕业生招聘35名紧缺专业教师。现将有关事项公告如下：
公告正文
招聘岗位
具体招聘岗位详见附件1。
招聘范围
(一)考核招聘范围：2019年普通高等教育硕士研究生及以上毕业生和教育部直属师范大学免费师范毕业生。
(二)考试招聘范围：2019年普通高等教育本科(取得学士学位)及以上毕业生。
1.考核招聘资格条件
(1)应届硕士及以上研究生，具有师范专业硕士及上学位证书，教育部直属师范大学免费师范毕业生，具有师范专业学士学位证书，且必须在2019年7月31日之前取得毕业证、学位证、教师资格证、报到证、符合任职条件的普通话等级证书等证书。并凭证书原件办理聘用手续。
(2)中小学紧缺学科。
2. 考试招聘资格条件
(1)应届本科毕业生，具有师范专业学士学位证书，且必须在2019年7月31日之前取得毕业证、学位证、教师资格证、报到证、符合任职条件的普通话等级证书等证书。并凭证书原件办理聘用手续。
(2)中小学紧缺学科。
招聘方式及程序
通过考试招聘或直接考核招聘的方式进行。程序如下：
(一)报名
1、报名方式。
采取现场报名方式进行，免收报名费。报名时间及地点：
(1)11月19日8:30-10:00：四川师范大学狮子山校区学生活动中心三楼宣讲厅1;
(2)11月20日8:30-10:00：西华师范大学新区二期招就处进门左边楼4楼;
(3)11月21日8:30-10:00：重庆师范大学校友会堂就业指导中心。
联系人：张捍东(电话：13340724003)
2、报名所需资料：
(1)《攀枝花市东区2018年秋季招聘紧缺专业教师报名信息表》1份(见附件2)，请如实准确填写后按要求张贴本人近期正面免冠1寸彩色证件照片;
(2)本人身份证原件、应届毕业生证明及复印件各1份。
(二)资格审查
对报考人员是否符合报名资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实、准确进行审核，确定是否通过资格审核进入笔试或面试。
(三)笔试和面试
按照省、市有关规定，对教师招聘中通过资格审核的大学(学士)毕业生组织笔试，研究生(硕士)及以上毕业生及教育部直属师范大学免费师范毕业生不参加笔试。
对通过资格审核或笔试入围人员进行面试考核。面试考核方式：采取综合面试的方式进行。
附件：
1. 攀枝花市东区2018年秋季招聘紧缺专业教师岗位表
2.攀枝花市东区招聘紧缺专业教师报名信息表
——点击文末【阅读原文】查看公告原文及附件
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5，冀国资职改办与职改办有什么区别
河北省职称改革领导小组办公室
冀职改办字[]
关于调整专业技术人员职称
计算机应用能力考试有关规定的通知
各设区、省直各部门职改办：
职称计算机应用能力考试是衡量专业技术人员业务素质的重要依据，也是促进专业技术人员队伍整体素质提高的一项有效措施。为使考试工作更加科学合理、符合实际，现本着“坚持标准、保证质量和实事求是、区别对待”的原则，对有关规定作调整完善，即对不同专业、不同层次的专业技术人员，按免考（即可以不参加考试）、参考（即必须参加考试，但成绩不要求必须合格）、合格（即不但必须参加考试，而且成绩要达到合格水平）分别要求：
（一）属下列情况之一者，属免考范围：
1.获博士学位，申报高级专业技术职务任职资格。
2.获硕士学位，申报中级专业技术职务任职资格。
3.取得计算机专业大学专科以上学历的人员申报中、高级专业技术职务任职资格（专科免考中级，本科免考高级）。
4.获得全国计算机软件专业技术资格（水平）考试合格证书者申报中、高级专业技术职务任职资格。
5.女年满50周岁，男年满55周岁以上申报中、高级专业技术职务任职资格。
6.从非专业技术岗位到参评的专业技术岗位并从事专业技术工作的人员，首次申报专业技术职务任职资格。
7.从国外或省外引进的高层次人才（省以上有突出贡献的中青年专家、享受特殊津贴专家、跨世纪人才工程第一层次人选和特殊技艺人才），首次在我省申报专业技术职务任职资格。
8.军队转业干部，首次在我省申报专业技术职务任职资格。
9.转评人员，转评前已通过职称计算机应用能力考试。
（二）属下列情况之一者，属参考范围：
1.工艺美术专业技术人员申报中、高级专业技术职务任职资格。
2.文博、电影放映、文学创作、艺术类专业技术人员申报中、高级专业技术职务任职资格。
3.体育教练专业技术人员申报中、高级专业技术职务任职资格。
4.从事地质勘察野外作业的专业技术人员申报中、高级专业技术职务任职资格。
5.县乡两级水利、林业、农业（包括种植业、农机、畜牧、农垦、水产）机构从事农业技术以及农业推广的人员，申报中、高级专业技术职务任职资格。
6.县以下（不含县）农村乡、镇中小学教师申报中、高级专业技术职务任职资格。
（三）除上述（一）、（二）项所列的专业技术人员以外，其他专业技术人员申报评审专业技术职务任职资格，必须参加职称计算机应用能力考试，并且成绩须达到国家或省规定的合格标准。其中涉及的具体事项明确如下：
1.参加全国专业技术人员职称计算机应用能力考试，每个科目（模块）必须达到国家规定的合格标准；参加全省统一组织的专业技术人员职称计算机应用能力考试的合格标准，根据当年考试情况研究确定。
2.专业技术人员可自行选择参加我省职称计算机应用能力考试或全国专业技术人员计算机应用能力考试。如参加全国专业技术人员计算机应用能力考试，申报初级专业技术职务任职资格的人员必须参加附表（附后）中任意两个科目（模块）的考试；申报中、高级专业技术职务任职资格的人员必须参加附表中任意三个科目（模块）的考试，并且同一编的科目（模块）只能任选其一。
3.参加全省职称计算机应用能力考试合格者，发给省人事考试中心职称考试处印发的成绩通知单。参加全国职称计算机考试合格者，颁发国家统一的合格证书。
4.专业技术人员考试成绩达到规定的合格标准，考试成绩有效期为三年。属参考范围的人员，考试成绩未达到国家或省规定合格标准的，考试成绩有效期为两年，逾期自然失效。
（四）从年起，职称工作申报评审按照全省职称工作的统一部署有计划、有步骤的统一组织实施，不再等待当年职称计算机应用能力考试成绩通知，专业技术人员参加职称计算机应用能力考试根据申报晋升的专业要求，自行选定适当年份参加职称计算机应用能力考试。
职称计算机应用能力考试是一项重要工作，各级职改部门和考试组织部门要加强对考试工作的领导和管理，规范考试程序，严肃考风考纪，提高考试工作的科学性，维护考试的公正性，对弄虚作假、营私舞弊等违反考试工作有关规定的人员要严肃处理，切实把“人事考试公正”工作品牌各项要求落到实处。
本通知自年1月1日起试行。
附表：全国专业技术人员计算机应用能力考试科目（模块）类别表
河北省职改办
二〇〇六年十二月十八日
希望对您有用，详细的，您可以继续我。
6，职称或技术等级怎么填
培训机构的介绍如何。
人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
有机可乘
yǒu jī kě chéng
【解释】有空子可钻。
【出处】明·罗贯中《三国演义》第一百十回：“今魏有隙可乘，不就此时伐之，更等何时？”
【结构】连动式。
【用法】用作贬义。用来指坏人。一般用作谓语、定语、宾语。
【正音】乘；不能读作“chènɡ”。
【辨形】乘；不能写作“趁”。
【近义词】有隙可乘、无孔不入
【反义词】无懈可击、无隙可乘
【例句】有些干部认为我国制度法规～；于是偷机取巧；结果落入法网。技术等级一般粗略地填写可以分为初级，中级，副高级和正高级四个级别。
国家各相关机构将对应的技术等级详细分成13级：1-4级对应正高级，5-7级对应副高级，8-10级对应中级，11-13级对应初级。具体各专业技术岗位名称及等级参照表如下：
职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。
职称的说法最开始是来源于职务名称, 理论上来说, 职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力, 以及成就的等级称号, 是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。
就学术方面而言, 职称具有学衔的性质; 而就专业技术水平而言, 职称又具有岗位的性质。
专业技术人员拥有 何种专业技术职称,表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位,象征着一定的身份。
而职务是指劳动者在工作单位所任的头衔(如总经理、经理、主任……等等) 。关于职称评审根据职改字[1992]51号文件和职改办[1993]51号文件精神，为大力推动我省非公有制经济经济快速健康发展，充分调动非公有制经济组织专业技术人员的积极性，使他们更好地为经济建设服务，经研究决定，由各县、市职改办在全省非公有制经济组织中继续开展专业技术职称评审工作，具体实施意见如下。
一、范围对象
在私营企业、港澳台侨独资企业、民营科技企业以及其他非公有制经济组织中从事专业技术工作的人员和在市、县人才交流中心实行人事代理的专业技术人员，均可申报评审相应的专业技术职务任职资格.
二、基本条件(条件不够者可咨询13259989763，向王老师索要详细资料。)
1、助理工程师(初级职称)：大学本科毕业后从事本工作满半年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满一年以上；中专、高中、初中毕业后担任员级职务三年以上。
2、工程师(中级职称)：大学本科毕业后，担任助理级职务满三年以上；专科毕业后，担任助理级职务满四年以上；中专、高中毕业后担任助理级职务满五年上。
3、高级工程师(高级职称):大学本科毕业后，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格并从事中级职务工作 5 年以上；参加工作后取得本专业或相近专业的大学本科学历，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格 5 年以上。
三、材料要求
为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料：
1、《专业技术职务评审表》（中、初级一式二份）、附件表（一式一份）；
2、上一年度的《专业技术人员考核登记表》；
3、专业论文和业务工作总结；
4、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料；
5、《专业技术人员水平能力测试合格证》；
6、一寸免冠彩照5张、身份证复印件2份、最高学历证书复印件2份。
四、评审专业类别
1、工程系列职称 ○1技术员 ○2助理工程师 ○3工程师 ○4高级工程师
工程师分类 ：工民建工程师、建筑工程师、建筑设计工程师、建筑装饰工程师、建筑施工工程师、建筑管理工程师、建筑水电安装工程师、工民建安装工程师、给排水工程师、土木工程工程师、土木建筑工程等。
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