宣讲会系统，大学所谓的宣讲会是什么内容是什么

1，大学所谓的宣讲会是什么内容是什么

主要是企业招聘对企业介绍，招聘岗位要求等内容，主要是让学生了解并选择企业。望采纳谢谢

大学所谓的宣讲会是什么内容是什么

2，宣讲会查询系统是什么有手机版的吗

宣讲会查询系统是为了方便应届毕业生，查找本校或本地高校的校园宣讲会信息而设计的程序软件。目前已经出手机应用了。叫校旁宣讲会，直接百度搜索，就能搜到了。

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3，如何做校园宣讲会

因为曾经做过一段时间猎头，我经理过上面题主所说的所有形式的招聘。最后通过校园招聘的方式入职到了中国联通。下面咱们就分析一下，这几种招聘方式有什么不同。通过了解他们各自的特点，再结合自身的情况，我们再来决定到底应该选择什么样的招聘方式。校园宣讲会能举办校园宣讲会的，通常是一些规模很大、知名度很高的大公司。比如大型国企例如三大运营商。还有规模极大的私企比如阿里、百度和腾讯。只有这样体量的公司才会规划一系列宣讲会行程。在大学里举办规模浩大的校园宣讲会。这样的公司通常对求职者的要求会稍微的高一点点。但是如果能够成功入职其中的话，工资水平福利待遇通常会在同龄人当中很有竞争力。秋季双选会双选会这个其实不仅仅限于秋季双选会。它可以分为每年8、9月份的秋季双选会和每年2、3月份的春季双选会。这是应届大学生找工作的最大途径。几乎所有需要应届大学生的公司都会参加到双选会当中。每次的双选会规模都会很大，参与的人数也会很多，还会吸引很多外校的学生参与。这种招聘会会有各种岗位面对各种各样的学生。校外招聘会这种招聘会通常是面向社会的。参与其中的求职者年龄不限、经验不限。作为应届生不是特别适合其中，因为工作岗位的范围太过于宽泛。找到合适自己的可能就会多花很多时间和精力。网上招聘现在网上还有很多第三方的招聘网站，比如专注于互联网行业的拉勾网、建立了用人单位和求职者新形式沟通桥梁的boss直聘或者大型的综合性招聘网站智联招聘。这种招聘网站琳琅满目用途广泛。对于广大没有社会经验的大学生来说，可能也是比较费劲。综上所述，个人认为比较适合应届生的就是宣讲会和双选会。其中宣讲会是首选。个人拙见，欢迎大家在下面留言讨论。我们先看宣讲会的作用是什么？第一帮雇主招聘校内即将毕业的大学生第二进行品牌宣传因为大学生未入社会，对于品牌的忠诚度会随时改变。在大学期间就向同学宣传某品牌会在未来几十年当中，影响以后的购买决策。当了解了宣讲会的两个作用之后，然后我们再来看宣讲会的一些具体操作步骤。宣传当一个企业要到某学校去宣传。要采用多渠道的宣传手段，告诉大家在学校的哪栋教学楼有企业的宣讲会，鼓励同学们去。常用的宣传平台有：学校的表白墙，就业处，官方网站以及和岗位对口学院进行合作，线下横幅、海报、传单。告诉同学可以来参加宣讲会。如何吸引同学前来那就需要宣讲会得到企业的足够重视，来到宣讲会的人是某个高层。现场不仅有现金，实物红包奖励，同时还可以让同学有所得到收获。当有宣传，有同学来到现场就可以正式开始我们的宣讲会。宣讲会对于人员的要求：现场办公人员需要穿着正装，体现企业形象。同时要设立前台登记人员收集同学们的信息。同时也要收集同学的简历。接待，宣传，现场布置三项完整之后开始宣讲会的一些流程，和一般的会议没什么两样，但是其中要增加一些抽奖的环节。如果只是单纯的广告宣传，同学们是很反感的，但是当有了一些互动派发奖品的环节之后，现场的气氛可以调动起来，达到品牌宣传的目的。当同学们收到一些企业周边的小礼品时候，同学们可能会发朋友圈进行炫耀，这也是对企业的二次曝光。智联校园赵宇鑫回答智联校园是智联招聘旗下校园人才交流与大学生职业发展招聘中心，旨在帮助大学生更快更好成长，如果想加入我们结识更多优秀大学生，可以私信留言，智联校园期待你的到来

如何做校园宣讲会

4，中国矿业大学和武汉理工哪个好

排名好像武汉理工在前面吧，不过我推荐你去武汉理工，因为武汉有七所211重点高校，找工作的时候校园招聘多。容易找上工作。我就是武汉上学的，体会深刻。找工作就是浮云。so easy！望采纳。

招生

5，校园宣讲会的内容都有哪些都应该准备些什么

一般企业的校园宣讲会是企业和求职者之间的亲密接触，近距离宣传企业文化/用人理念/招聘行程等等，作为求职者，在参加企业宣讲会之前，建议通过企业的校园招聘官网了解他们宣讲会安排，招聘要求，Q&A，是否现场接收简历等等，如果是自己心仪的企业，建议投递一份简历，准备些问题在宣讲会提问环节和企业HR做好交流

6，什么叫宣讲会

宣讲会宣讲会一般是指企事业单位在校园开设与招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。宣讲会的形式也是多种多样的，一般是招聘组织宣讲情况再对学生的提问进行回答，也有采用视频播放、非互动宣讲等方式。现在更有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式，即利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限复制传播等优点，为越来越多的企业青睐。

7，在网上投递中广核的简历之后还需要去宣讲会现场吗如果去还需要准

去与不去都行，如果去了，什么都不用准备，去的早了还会有东西送，宣讲会就是系统的介绍了中广核，各种待遇福利非常好，进了中广，就会有种上等人的感觉，让人是相当的神往；个人建议还是去的，本人就去听了。不去也没什么大的损失，中广会在当地的简历投递截止时间后统一筛选简历，到时一周内就可完成招聘。

你好！这个你自己决定，网上投简历时中广核接受简历的形式。而宣讲会，就是他自己的讲座，你可以进一步的了解中广核，而且可以针对想要了解的问题发问。。。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

8，组织校园宣讲会及会后面试的流程都有哪些需要注意的事情

一要看看你会前的宣传和组织工作，别到时候来的人很少没到达你想要的结果。二宣讲的内容是否真实和有吸引力三宣讲的时候必须有人注意学员的反应，可以初步做判断四是来的人都参加面试？还是宣讲结束后你通知面试？人多怎么办？人少怎么办？需要分组面试？还是一组。面试是采用什么方法面试？结构？非结构？面试官是谁？是否需要对面试官进行培训？面试中的安排和接待

1、中国联通2018校园招聘宣讲会现场会有安排面试的，具体要省单位安排；2、2018广东联通校园招聘广州站宣讲行程预计9月23日—9月28日开展，广东省外宣讲会行程将于10月10日正式启动；3、2018广东联通校园招聘宣讲会现场接受简历投递的；4、2018中国联通校园招聘部分公司的面试可能会有多轮。另外，一些公司在具体安排上存在一定差别，例如上海在两轮面试中间还有一个测评环节。

9，网络校园宣讲会主要有什么特点和优势啊

一键入会网络校园宣讲会无需安装任何软硬件，所有的参加者直接点击链接加入招聘会，一键加入。体验丰富一个成功的网络校园宣讲会，包含会前的邀请邮件定制；拟定来宾登记信息；会中流畅的音视频配合文件同步演示；会场秩序管理；现场互动调研；以及会后自动生成的统计报告。是一整套解决方案，而非简单的会议工具。“微吼”网络校园宣讲会，采用端到端全程服务，以服务众多国际500强企业的丰富经验，为HR部门提供全面网络校园招聘解决方案。覆盖面广无论是传统的还是网络的，任何校园宣讲会成功的标志，就是组织者能否吸引足够多的、足够精准的目标人群参加。传统的宣讲会，参加的学生是有地域性的，吸引到达现场的大部分是本地的学生；且受制于空间的限制，每一场传统的宣讲会参加人数有限，无法容纳更多的学生参加。而“微吼”网络校园宣讲会，超越了传统宣讲会在地域和空间上的限制，通过在线注册，系统自动发放参会链接到注册邮箱，无论身处何处，只要点击一个链接，便可参与到现场的宣讲会当中，与现场进行实时互动。节省成本传统校园宣讲会对场地有一定要求，通常需要在较大的礼堂举行。其中会场租用、布置、展台搭建、宣传品制作、招聘人员的差旅费，人力物力及时间耗费巨大。而网络宣讲会只需一台PC+网络+麦克风+摄像即可召开。稳定可靠的一站式解决方案更为企业人力资源部节省了大量的时间成本和工作负荷。缩短周期企业人力部门无需长途跋涉，跑遍全国的各大城市，为每一场宣讲会协调、布置、宣传，节省成本的同时，更缩短了举办宣讲会的筹备期。且网络宣讲会支持大方数的承载，可一次性覆盖众多目标高校，成功举办一场网络宣讲会的效果相当于一场传统宣讲会效果的4到5倍。在短时间内集中宣传推出，更容易汇聚学生的目光，让企业在人才的选拔中做到更快、更准。扩大宣传传统宣讲会一次性召开，影响规模较小、企业品牌的市场传播范围有限。网络宣讲会，拥有现场直播、会后录制点播功能，可长时间对外宣传，更可结合利用媒体资源，扩大宣传范围及周期，提升企业品牌的市场价值。价值 1、节约企业人员、资金、时间的成本 2、用有限的成本覆盖更多的学生 3、扩大企业品牌的宣传 4、绿色环保，低碳节能

网络具有快速、高效、低成本的特点，在互联网上信息资源共享，进入障碍为零。对于我们大学生的创业和就业有着天然的优势。找人代写，小子你是不是不

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