政法干警面试题，2011云南emredbeg政法干警redendem考试考试准考证打印是什么时候开始

1，2011云南emredbeg政法干警redendem考试考试准考证打印是什么时候开始

去年的时间是：面试为结构化面谈面试时间：2010年8月28日、29日。面试准考证下载时间：2010年8月24日至27日今年的可查询 http://url.cn/102fSD

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一.对待考试抱有一颗平常心　　近年来，公务员岗位竞争日趋激烈。一般而言，只有在公务员招考笔试中取得了较高分数，进入笔试前两名的考生，才能顺利进入面试。但是有的人由于在笔试时取得了上好的成绩，心里容易产生得意、焦虑、傲慢、浮躁等情绪，在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样。殊不知，对于急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。公务员面试中，良好的心理状态是至关重要的。抱有一颗平常心，你就会坦然面对考官，平静面对考试，回答起问题从容不迫、自然得体、落落大方，这样才会有上乘的临场发挥，容易赢得考官的好感，取得较好的成绩。　　二.个人知识要专业　　作为应试者要掌握所应聘职位要求的专业知识并对专业知识做深度和广度的拓展。其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。环球网校建议考生要起早做好准备。　　三.注重面试中的行为表现　　这一条指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。　　四.巧妙介绍自己　　一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中，不要泛泛而谈，最好用事实说明问题。　　五.避免紧张情绪　　有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。　　六.冷静思考认真回答　　一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

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考生思考完毕，开始答题 1.单位的一位同事很不愿意和我打交道，出现这种问题，我会反思自身存在的问题，看到底是我拿方面做得不够，是我工作风格有问题？是我为人处事有问题?还是我和那位同事之间因为某事而产生了误会2.我会与那位同事主动交流的，使我们之间的隔阂消除，使得组织更团结，更和谐。如果那位同事的性格比较开朗，随和，我会采用和他直接交谈沟通的方式，坦诚相见；如果那位同事是比较内向严肃的，我会委婉的和他道明我和他说话交流的目的，或者通过第三方来表达我的意思。我是相信精诚所至金石为开的，我希望通过和那位同事交流，能消除我们之间的矛盾和隔阂。3.如果经过我的努力仍然不愿理睬我，工作上不能配合起来，我还是会尊重那位同事，不会仇视他，更不会在工作上对他产生敌意和消极情绪，以大事讲原则，小事讲风格，以整体利益为重的原则来处世。考生回答完毕

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不一样、我也面试了、以为问的题跟你说的一样、可是真正的面试不是这样的、真正的面试会先给你材料、然后规定时间内你做好阅读、解答、至于你那题应该算简单的、可以从几个方面作答、1竞争激烈有挑战性、能证明自己！2、更喜欢服务于基层、自己的志向、3公务员待遇条件好等等、有不懂可追问、欢迎采纳

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您好，华图教育为您服务。● 熟悉面试基础知识熟悉面试基础知识，也就是熟悉面试目的是什么，考什么，怎么考。目的是：考察的是考生的综合能力与所报考职位的匹配性，以明确是否录用该考生，该综合能力是考生在笔试环节无法全面展现的。考什么?即面试的测评要素：综合分析能力、社会关注焦点能力、互动能力等。其中，情绪自我控制能力、举止仪表是面试中重要的部分。举止仪表考察的也就是政法干警面试礼仪。怎么考?也就是面试的命题类型，有综合分析题、社会关注焦点、情景模拟;为了保证复习有的放矢，需要考生对所报考单位的近几年面试中采用的面试方式、面试题型等做到心中有数。——这次内蒙古政法干警面试只有结构化面试。对考生来说，熟悉面试就是为了揭开面试的面纱、做到有的放矢，从心理上战胜考试，从战术上赢得考试，从而成为真正的赢家。●自己的东西，既要系统又易于回顾。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

(1)面试报到抽签考生一般需要提前10～30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序。(2)候考考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束前不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如安排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。(3)进入考场按照顺序，轮到某考生入场时，工作人员会引导考生进入考场。(4)答题考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。面试中有给题本看题和考官读题两种形式。面试时间一般是10～30分钟左右，题目一般是2-5道。(5)退场考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考官希望通过此方式给考生弥补遗憾的机会。如果考生觉得自己回答的比较好，可以回答无补充。如果考生觉得自己回答的不好，没有发挥出自己的应有水平，在不超时的情况下可以进行适当补充。补充完毕后，主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。(6)公布成绩记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的是在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。(7)面试结束考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，用人单位将采取电话或网站等形式公布入围和体检名单。

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考生思考完毕，开始答题 1.单位的一位同事很不愿意和我打交道，出现这种问题，我会反思自身存在的问题，看到底是我拿方面做得不够，是我工作风格有问题？是我为人处事有问题?还是我和那位同事之间因为某事而产生了误会 2.我会与那位同事主动交流的，使我们之间的隔阂消除，使得组织更团结，更和谐。如果那位同事的性格比较开朗，随和，我会采用和他直接交谈沟通的方式，坦诚相见；如果那位同事是比较内向严肃的，我会委婉的和他道明我和他说话交流的目的，或者通过第三方来表达我的意思。我是相信精诚所至金石为开的，我希望通过和那位同事交流，能消除我们之间的矛盾和隔阂。 3.如果经过我的努力仍然不愿理睬我，工作上不能配合起来，我还是会尊重那位同事，不会仇视他，更不会在工作上对他产生敌意和消极情绪，以大事讲原则，小事讲风格，以整体利益为重的原则来处世。考生回答完毕

第一、自我反思。在回答所有人际关系的问题时，考生都要首先考虑到自我反思，即考生要谈到在紧张的人际关系中首先要考虑自己做的有什么不足，比如沟通不够，还是不注意听取他人的意见或建议，等等。如果有这些问题，那么就表示自己要及时改正和调整，如果没有，就表示寻求适当机会和适当方式向对方进行解释和说明，或主动征求对方意见，或吸收对方参与到自己的工作或活动中来。转自学易网 www.studyez.com　　　　第二、加强沟通。多数人际关系问题的根源是沟通不够造成的。因此考生应该把加强沟通作为处理人际关系的一个重要措施，同时要讲究沟通的时机和方式、方法。有些非正式场合反而是加强沟通的好的时机。转自学易网 www.studyez.com 　　　　第三、回避冲突。在因一时一事造成的人际关系的冲突的情境中，可以采取暂时回避的措施，日后找恰当的场合和时机进行解释和沟通。比如针对某件工作而引起的领导的误解、批评，同事的误解和反对，都可以采取暂时回避，日后解释的方法化解矛盾。转自学易网 www.studyez.com 　　　　第四、主动交流。在一种非突发性、非冲突性的人际关系紧张状态中，考生就要表示要积极主动地进行沟通交流，并尽快调整自己的工作方式和交往方式，采取相应措施改变现有人际关系的紧张状态。　　转自学易网 www.studyez.com 　　第五、积极争取领导和同事的支持。如果试题设置的情境明确了人际关系冲突和矛盾的原因不在考生，而完全在对方，那么考生就要在坚持原则和正确做法的前提下，如何根据对方的个性特点调整自己的交往方式，如果还是不能改善人际关系，或这种矛盾和紧张状态已经影响了工作，那么就要争取获得其他同事和领导的支持。　　　　第六、注意权属关系和服从意识问题。所谓权属意识主要是指在一个组织中对上下级权限关系、服从和纪律的理解和认同。因此，考生在遇到涉及上下级关系的问题时，对上级做出的错误决定、提出的不符合实际的要求和交办的多余的或难以胜任的工作一般情况下首先应该是服从，然后再寻求时机解释或建议。

1.端正自己的态度，摆正心态，对任何人都要以诚相待，不以性格，脾气等论2.寻找原因，是自己不喜欢他的处世方式还是做事方法方式呢，如果是就调整好自己的心态尽量以平和的心态。如果是自身的问题哪就要积极改进，多与同事沟通交流，积极创建一下和谐的工作环境3.平时工作中多向同事学习请教，团结同事，有提于提高工作效率4.做为一名公务员，除了有专业的技能知识以外，也要有很高的道德修养，心胸要广阔，团结同事，这样有利开展工作，更好的完成工作

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