1，农村商业银行微贷客户经理是什么职业

您好，简单来说就是放贷款的信贷员 因为根据银行对企业规模的划分，企业分为大、中、小、微型企业，微贷客户经理主要负责小微企业的贷款营销、发放工作，因为小微企业的贷款需求较小，而客户数量较多，所以专门划分出微贷客户经理岗位负责小微企业的贷款营销发放工作，工作比较累，但是根据银行的工资考核，该岗位的工作做的好的话，报酬还是很丰厚的
本人邮储银行信贷客户经理。我们行微贷包括小额，商务，二手房和小企业贷款。考试有信贷相关法律法规（举例商业银行法，土地管理法，担保法，商业银行授信工作尽职指引等），有我们银行自己的贷款管理办法和操作规程书籍，还有会计基础知识。旦处测肺爻镀诧僧超吉你可以比较一下，无论哪家银行无非也就这些内容。 你可以找你要考的商行的贷款管理办法和操作规程等相关书籍看看；学习一些会计基础知识和国家对商业银行出台的法律法规，还有抵押方面的土地管理法和担保法等。

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2，求高手帮我分析下毕业生进投行和咨询公司的利弊比如说从工作

1、别人的意见永远只能供参考。职业规划有两种做法，一是自己能做什么，二是自己兴趣做什么。两者结合才能产生巨大的动能。每个人倾向不同，你自己也要考虑这个。2、不确定自己以后的职业方向和发展，所以说得再详细也没用，除非它本身已经对你有很大吸引。投行属高阶行当，相对而言，高回报高门槛，所以你才会觉得没啥基本信息可以供你了解。投行，意思就是投资行当，就是手头有钱的人赌博的方式，需要的学识不浅，起码金融、数学、精算、投资心理学、风险控制等方面有要求，这些是硬性显性要求，软性隐性要求有金融人脉、对行业发展趋势把握、政策趋势把握（如同天使投资就是要寻找有发展基因的苗子）、特殊背景（这个就XX了）等等。3、投行发展的标准职业经理人方向我觉得有理财咨询师、投资顾问、（私募）基金/证券经理啥的（王亚伟晓得不）、天使投资人，还有相反方向的融资项目经理人（融投资是矛盾的一体两面，融资可能更需要财会背景）4、薪酬........全世界有啥必金融业（银行）更赚钱的？行业抛开不说，啥公司都是具体职位具体分析，平均2-100倍当地最低工资。

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3，什么职业最美

董事长
都美,只要你喜欢就行
目前来说投行和咨询比较好，审计业务也能赚很多钱，加油！
第一，销售人才居榜首：优秀的销售人员月薪可达万元以上。 第二，地产稳居前三甲：房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。 第三，金融行业魅力不减：金融行业经理人，月薪7000元左右。 第四，物流业钱途看好：运输／物流行业经理人，月薪7000元左右。 第五，IT业复苏回暖：计算机行业经理人，月薪6000元以上。 第六，咨询业行情走高：资深顾问，月薪在8000元左右。 第七，网络游戏业人员奇缺：月薪约8000元，少有人问津。 至于学历嘛～大学是肯定的 我想既然是高薪 肯定竞争很大的 应该没有固定的学历要求 只要你有能力 我相信你能找到的 由于大学生太多了 竞争大 能理解 朋友努力吧，祝你早点找到自己喜欢的工作 还有哦～你现别管高薪不高薪了 薪水再高 你不喜欢的工作 永远都做不好的 记得要敬业哦～

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4，项目经理都是学什么专业出身的

不固定的，不同行业的项目经理专业出身都不一样，但有一点是一样的，项目经理有非常好的公关交流能力，还有非常强的统筹协调能力，能从全盘上控制项目的进度和质量。
根据所在行业的不同，项目经理所学的专业也是不一样的。但是不管是什么行业的项目经理，都有一个共同点：具有号召力、影响力、交流能力以及应变能力。　　项目经理　　项目经理（Project Manager），从职业角度，是指企业建立以项目经理责任制为核心，对项目实行质量、安全、进度、成本管理的责任保证体系和全面提高项目管理水平设立的重要管理岗位。项目经理是为项目的成功策划和执行负总责的人。项目经理是项目团队的领导者，项目经理首要职责是在预算范围内按时优质地领导项目小组完成全部项目工作内容，并使客户满意。为此项目经理必须在一系列的项目计划、组织和控制活动中做好领导工作，从而实现项目目标。
拿软件项目来做个例子说明：软件项目经理一般负责整个项目开发管理工作，项目工程师经理只要负责工程项目，项目部经理只要负责的是部门的一些事情！这个只要也是根据各个公司不能的来决定的，也没有什么实质性的要求和限制！
没有什么项目经理的专业吧，一般都按照项目专业需要提拔的。

5，同一屋檐下李行身份是什么

综艺节目《同一屋檐下》中李行是职业经理人，曾经担任数字王国公司副总裁，收购好莱坞顶级特效公司，参与周杰伦小巨蛋演唱会的制作等等。该节目由邓紫棋、陈建斌、魏大勋、李诞、曾可妮、杨笠六位艺人嘉宾担任观察员。《同一屋檐下》是优酷网出品的生活蒙太奇剧式化综艺慢综艺，由邓紫棋、陈建斌、魏大勋、李诞、曾可妮、杨笠六位艺人嘉宾担任观察员 。该节目全面围绕当下青年的生活、社交，揭露社会竞争下的生存焦虑，在105天的时间里记录六位素人嘉宾在同一屋檐下的生活，李诞和他的朋友们会对六位素人嘉宾进行“追剧”式观察。该节目中新来了一名男嘉宾，他的名字叫李行，他是一位职业经理人，曾经担任数字王国公司副总裁，收购好莱坞顶级特效公司，参与周杰伦小巨蛋演唱会的制作等等，除了让人惊艳的履历，李行成熟大方的言谈举止、礼貌妥帖的待人接物同样给人留下深刻的印象。《同一屋檐下》通过截然不同的年轻人的生活样本进行一场“社会实验”，展现年轻人的学业、就业问题；原生家庭对性格的影响，以及“妈宝男”、“啃老族”等现象；小镇青年在大都市努力融入却始终格格不入的生存状况等等，如何向更好的方向发展。该节目用剧式制作的全新模式，来试图对观察类综艺进行破圈。使观察类慢综艺往剧情化、故事向增强的方向发展，真实的呈现生活。与其他观察类“真人秀”综艺不同的是，《同一屋檐下》里的六位素人嘉宾在节目中里真实地“演绎”他们自己。制作团队采用影视化拍摄让画面的呈现上更具有影视剧的质感，通过高潮起伏的故事发展、连续递进的剪辑方式，对六位素人嘉宾的生活进行影视化的展现，该节目首创周更剧式养成综艺的概念相信给观众带来全新的“追剧”体验 。

6，证券公司证券研究员 助理分析师和保险公司理财规划师的工作都是什么

如果他们二话不说要你交钱培训，去考保险代理人资格证。那就是拉你去卖保险的。美其名曰保险代理人。成天到处给别人推销保险，自己却没有底薪，没有劳动合同，没有福利，没有社保，不是保险公司员工。每天的电话费，交通费，生活费都要自己出，所有收入来自卖出保险的提成。卖出去当然能拿到高额提成，卖不出去不给你发一分钱。这类公司也没什么名声，因为正常的人听到保险两个字就不来了。 所以大多打电话，或者发短信说在网上看到你的简历，希望你周末穿正装去xxxx地方面试，找XXX经理/主管。。。 我还见过利用你的朋友来拉你去的伎俩。招聘的职位也五花八门，不一而论。 我见过的有文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、保障专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人、养老金发放员。。。你想要什么头衔，对方就开什么头衔，但无论什么职位头衔，不外乎拉你去卖保险。 首先培训，让你考保险代理人资格证。诱惑你给自己买保险，说是要从底层做起，要自己先熟悉业务好开展工作。 然后利用你的社会关系，拉亲朋好友来买保险。 然后让你拉更多的人来面试-买保险。。你要是没有足够的人脉，过硬的关系，强势的权力，除了卖给身边的亲朋好友，谁会买你的账？出不了单挣不到一分钱还怎么过下去。 等你没有利用价值了就踢掉。 不断招人，淘汰，再招新人，再淘汰……
证券公司证券研究员最好你还是很有社会经验的 除了保险明码标价就是销售 你想想本科生去分析么呢 研究生怎么办 当然是让你做客户经理销售了 现在招人难 不骗人怎么办呢 让你从基层做起 呵呵
你应该硕士毕业吧？如果是本科，证券公司应该不会找你做研究员助理的吧。证券公司总部研究员助理，前途不错，助理 - 研究员 - 投资助理 - 投资经理 呵呵，你可以看看关键是你对证券有兴趣吗？再看看别人怎么说的。
我不清楚是哪个证券公司给你开的这样的条件.据我所知保险公司一般找的都是业务员.没有信心和恒心没有想过销售建议你不要光看职位的名称还有就看具体的做什么.证券公司的研究员要求的都是硕士学历并且要求是金融专业.分析师是要求在中国证监协会注册具有分析师资格的人上岗.我想证券公司招的都应该是经济人.现在工作好找当然找个好的工作就更不容易了.1.建议你还是干你喜欢的工作干你能干的工作.2.要多找些能锻炼自己并且能学东西的岗位.3.不能看什么什么经理的的职位名称.4.你现在有证券从业资格证要是喜欢证券可以进入证券行业.

7，人生的7个机会是什么

这段话最早是在余世维老师《如何成为一个成功的职业经理人》讲座中听到的，今天再次听到，让我重新回味： 每个人一生有7次机会,每隔7年一次,从25岁到74岁一共49年.通常第一次和最后一次的机会是难以得到的，因为太年轻（25岁没有丰富的经验）或者太老（74岁心有余力不足）.23456次中可能要错过2次，所以人生中有效地机会只有3次!一定要抓住,那是可以改变人生的！ 提示大家，不用太过较真儿，这些数字只是虚数，不一定刚好7年，如果您的经历告诉您刚好符合，并改变了人生，那么恭喜您！如果您曾经经历过但没有把握住，也不用后悔，也许您的人生是该做减法的时候了......
据说人的一生有7次机会，不管是穷人还是富人，每个人都有这样的机会，这七次机会都是可以改变我们命运的机会，每隔7年一次。大概22岁以后开始出现机会，经过50年的时间，75岁以后就不会有什么机会了。 第一次是家业机会：在22-25岁之间，此时正是选择爱人和第一份工作的时候，不过这一次往往因为我们太年轻，而抓不住。 第二次是学习机会：在32岁，绝大多数人，是这次机会把握住了，确定了自己的事业。因此，这次机会很重要。 第三次是创业机会：在39岁的时候，很多人在从政、从学、从商上获得了成功，有些人更上一层楼，提干、升职称、企业进一步做大。放弃了这次机会的成本是非常高的。 第四次是成长机会：在46岁的时候，对于更多的中国人来讲，这个机会只能是锦上添花，很难雪中送炭了。转换职业，谋求突破，突然反转的可能性要小一些。因此，在这个年龄的机会的边际效用要小于前几次的效用。 第五次是人际关系机会：在53岁的时候，大多数人在此时已经位高权重，但还要做好人际关系，提放小人或误入歧途。 第六次是学习机会：在60岁的时候，已经知天命，人生剩下的时间不多，所谓活到老学到来，抓住最后的机会充实自己。 第七次是健康机会：在67岁的时候，此时健康状况每况愈下，此时应注意修身保健，方可偶人生第一次真正的机遇出现在二十几岁，然而那时候人太年轻还不懂得把握机会，或者说还不知道什么样的机会才是自己的机会，所以就这样因为年轻而失去一次机会，等到老了之后可能还会有一次机会，然而那时候已经力不从心，无法把握最后的机会，所以又失去一次机会，这样人生只剩下五次机会。然而中间还有两个会由于自己的各种原因错过，所以，真正能改变你一生的，只有三次机会。 其实大部分人都是在失去机会后才会体会到机会的重要，因为当真正的机会来临时，没有人会去珍惜这来之不易的机会。 很少的人会去朝着自己的目标而坚持不懈的努力，就像法国科学家巴斯德说的：机会总是偏爱有准备的人。这些人在自己成功后都会感叹自己抓住机会的不易。
第一个机会大概在20岁上下年龄，这时期在选择学校和专科的时候很重要，决定他的是学习环境和受到设计熏陶的不同机会。 第二个机会大概在23岁左右，参加工作和选择公司。这决定了进入社会的第一印象很大，很多方向感和艰难度都在这里体现，而这时期的困难并不代表着永久，所以第二个机会造就不同的人。 第三个机会应该是在25岁左右，因为具备了学习和经验，所以这时是成熟的阶段，也是属于可创业时机或已经有好的平台可发展，那么这个时候的机会是对成功造成最大影响力的。第四个机会就是在三十岁左右，俗话说；男人三十而立。在三十岁左右的机会是靠自己创造的，大家在这个阶段很明显可以看见各自的作为和成绩。而三十岁一般大多处于稳定事业和守业初期。 第五个机会在三十岁后，这一时期是让已经具备成功条件的朋友可继续达到突破，而没抓住机会的朋友会很累的付出，甚至当激情时期已过去的时候，需要加倍去努力找回机会。虽然部分50岁创业成功的事迹也有，但是按照我对普遍思维理解和对于人们年龄学赋予的机会来说，机会在30岁之前是很宝贵的，我也是奉劝大家珍惜时间。虽然我相信抓住机会和创造机会是可以在不同时期，但绝对不是把努力放在等待以后的机会上。 第六个机会在四十岁，这个阶段不像20岁到30岁之间出现好几次大机会，因为30后跨入40岁，几乎我们是定型在某种事业或者工作上了，不像年轻时候到处闯荡寻找机会和摸索阶段，所以不会有太大变化。比如搞公司的、搞艺术事业的、或者是其他细分职业的朋友，大家都会朝更大、更宏观、更稳固的方向去突破，而这时期守业的突破是漫长的。因为都在定型中改变自己和事业，大家都在做不断积累和巩固。 第七个机会其实不必去创造或者特意的追求，每个人一生都会有属于自己的成果作品，我认为最后一个机会不是再去追求什么，因为人生就是一个享受的过程，这个时候不是再去计较结果是什么了。其实我们在最后的时候，不是去享受结果，而是在享受其中的过程。我们必须得明白和面对自己的人生过程，总结自己的创业过程，这样才算懂得设计的人生。所以我会希望大家做好现在，而等到最后还在寻找一辈子搞不明白的机会，应该去总结和回味设计带来的过程，把最后一个机会用在人生最有意义的价值上，去享受退休后的阳光和幸福。
死亡

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