国庆放假2020安排通知，2O1O年中秋节和国庆节各放几天假
来源：整理 编辑：教育管理 2022-08-02 03:43:46
1，2O1O年中秋节和国庆节各放几天假
按照国务院办公厅2010年假期安排
中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
2，今年的国庆假期是怎么安排
根据国务院办公厅发布的节假日安排规定，两个假期具体是： 中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。2010年国庆节放假时间：10月1日至7日放假，共7天。其中，10月1日(星期五)、10月2日(星期六)、10月3日(星期日)为国庆节法定节假日，9月26日(星期日)照常公休；9月25日(星期六)公休日调至10月4日(星期一)。原10月2日(星期六)、10月3日(星期日)调至10月5日(星期二)，10月6日(星期三)。10月9日(星期六)公休日调至10月7日(星期四)。9月25日(星期六)、10月10日(星期日)上班。
3，国庆节放几天假
由于2020年国庆和中秋在一起，一共累积放假八天。《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》六、2020年国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。2020年国庆节和中秋节是同一天。十一国庆放假共8天，从10月1日至10月8日放假调休，10月9日正式上班，其中在9月27日(星期日)、10月10日(星期六)都需上班。 国庆、中秋（国家法定节日：各放假一天）双节期间通过调整共放假八天。预祝 晚安 国庆、中秋团团圆圆！开开心心！快快乐乐！
4，国庆节放几天假
根据国务院办公厅通知规定，今年的国庆节和中秋节合起来放假，时间为10月1日至8日放假，共8天。
其中：
10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，10月4日为星期日照常公休。
10月3日<星期六>公休日及中秋节分别调至10月5日<星期一>、10月6日<星期二>
9月27日<星期日>、10月10日<星期六>公休日调至10月7日<星期三>、10月8日<星期四>。
9月27日<星期日>、10月10日<星期六>上班，不再休息。据此规定分析，10月11日<星期日>是正常休息的
5，国庆节放几天假
今年国庆连续放假是8天,包括国庆放3天,中秋1天,加上两个周末4天,所以一共是8天.国庆节、中秋节：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
根据《全国年节及纪念日放假办法》和国务院办公厅有关通知精神，今年国庆放假调休具体安排已经确定。 今年中国国庆节放假的安排为：10月1日(星期日)-7日(星期六)放假休息，9月30日(星期六)、10月8日(星期日)照常上班。 不能停止生产和工作的单位的放假方法，由其上级主管部门研究确定。
6，国庆节放几天假
国庆节放几天假
七天！ 根据《国务院办公厅假日办关于2010年中秋、国庆节假日安排的通知》：
国庆节从10月1日至10月7日休息。其中，10月1日至10月3日为法定的节假日。
既：9月19日（星期日）与9月23日（星期四）对调、9月25日（星期六）与9月24日（星期五）对调；10月2日、3日的大礼拜将顺延，9月19日（星期日）9月25日（星期六）9月26日（星期日）和10月9日（星期六）将正常上班。国庆节：10月1日至7日放假，共7天。其中，10月1日(星期五)、10月2日(星期六)、10月3日(星期日)为国庆节法定节假日，9月26日(星期日)照常公休；9月25日(星期六)公休日调至10月4日(星期一)。原10月2日(星期六)、10月3日(星期日)调至10月5日(星期二)，10月6日(星期三)。10月9日(星期六)公休日调至10月7日(星期四)。9月25日(星期六)、10月10日(星期日)上班
7，2020年十一和中秋加班怎么算
2020中秋国庆同一天，放假时间为10月1日—8日共8天。法定节假日是10月1日—4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；10月5日至8日为休息日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。2020中秋国庆节放假时间为∶10月1日—8日，放假8天。其中10月1日-4日为法定节假日用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。员工本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，但补休时间不少于加班时间的三倍，也就是加班1天可补休3天。10月5日-8日为休息日用人单位安排劳动者在这些时间内工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。节假日加班工资计算公式如下：1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。单位在何种情形下可不支付员工加班工资，仅在休息日安排员工加班，可以选择安排调休，不支付加班费。法律依据《工资支付暂行规定》第十三条:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资∶1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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