1，关于苏宁1200工程的一些问题

苏宁的试用期大约是800元，薪酬比较低，而且过了新员工的培训，还好做三个月的实习（800）1200工程就是一个招人计划，没办法这种企业员工流失率太高了，不多招点怎么够用了

关于苏宁1200工程的一些问题

2，苏宁1200什么意思

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苏宁1200什么意思

3，苏宁1200工程到底怎么样目前的状况是怎样的工资怎么样升职制

是向在校学生招的，实习期间有五险一金，每月有7-13日休息，休息日加班是平时工资的1.5倍；有夜班，实习生没夜班补贴！底薪按当地情况而定，广州的是1500/月！实习期是半年，半年后转试用期两个月，后转正，广州转正工资是2200/月，比普通员工高200。升职机会大，现在苏宁易购在大力的发展，拿广州苏宁易购来说，11年50人到现在的300多人，后续还会发展到2000多人！现在苏宁易购，已经搬迁到萝岗区的物流基地区了!

苏宁1200工程到底怎么样目前的状况是怎样的工资怎么样升职制

4，苏宁1200工程

“1200工程”是苏宁内部规模最大、管理最规范、引进和培养人才最多的专项人才工程，目标在于通过全面、系统、专业的培养，使大学应届毕业生在2～3年内，成长为集团中层管理团队的核心骨干，成为苏宁未来发展的中流砥柱。为此，苏宁建立了从招聘选拔、轮岗实习、培训培养，到考核激励、晋升提拔的完善的制度和体系，专门成立“1200工程”项目组，全面负责“1200员工”的招聘、引进、培训、培养、选拔和任用，实现系统全面、专业专项的梯队和人员发展管理。从1990年的一间200平方米空调专营店发展成为中国最大的家电零售企业，人才战略成为苏宁的制胜法宝。从1993年起，苏宁开始注重高素质人才的引进，从应届毕业生中招聘精英。2002年，苏宁电器进入新一轮高速发展期，迅速展开全国布局。在此过程中，苏宁意识到零售人才的重要性和紧迫性。于是，在当年年底，苏宁电器董事长张近东亲自批示了一笔当时看来惊人的数字3000万元作为首批大学生招聘的启动资金。当年共在全国范围内招聘了1200名2003届本科毕业生，“1200工程”也就由此而来，而通过“1200工程”招聘的大学生被称作1200人员。经过一年多的实践证明，大学生们经过苏宁系统的培训和实践操作，大多数能够较好地胜任本职工作，为苏宁高速增长起到了很好的保障作用。也正因为如此，张近东在公司内部将1200人员定位为苏宁未来的接班人。此后，每年苏宁都会在全国大范围展开应届大学毕业生的招聘工作。

5，苏宁1200工程的介绍

“1200工程”是苏宁内部规模最大、管理最规范、引进和培养人才最多的专项人才工程，目标在于通过全面、系统、专业的培养，使大学应届毕业生在2～3年内，成长为集团中层管理团队的核心骨干，成为苏宁未来发展的中流砥柱。为此，苏宁建立了从招聘选拔、轮岗实习、培训培养，到考核激励、晋升提拔的完善的制度和体系，专门成立“1200工程”项目组，全面负责“1200员工”的招聘、引进、培训、培养、选拔和任用，实现系统全面、专业专项的梯队和人员发展管理。

6，苏宁电器 1200工程 大学生的待遇怎么样

工资别指望太高，就是一般水平。1500吧，本科生以上有300住房补贴。这里就是和人接触，很能锻炼人，你在这里提高的会很快，但是它还有一个最烦人的事就是下班时间基本没准。我以前做过一段时间，这里面程序比较繁琐，而且厂家，商场常常会有利益的冲突。如果你想让自己变得能力强一点就来这里。这里女生居多，大多是年轻人，销售员一般都比苏宁人大，震慑他们的确需要点本事。但是如果你能在这里胜任，将来在别的地方生存就很容易了。建议可以试一试，没有坏处。而且南京是集团总部所在地，受到重视，做出名堂后很可能会升职较快。

7，关于苏宁1200工程回答好的追加50分

1200还可以，要是家电顾问就糟了！ 1200是苏宁的人才储备计划，到现在为止已经有7期了，1200出来以后一般都是部门经理，这是最低的，往上不可限量，根据自己的能力吧，实习的时候工资1000多，不过我说的使北京，上海不知道，正式转了以后3000多，基本上啊！提升机会完全要看公司的扩张速度了，房补是有的，但是具体还要看安排，各地不一样，转正肯定要毕业证呀，不用说的，培训也是必须的，军训也是必须的，不过有个疑问就是一般1200都是本科，专科的1200好像发展不是很大！ 任何人，不论是谁，到了苏宁都会发配到终端去实习，搞搞销售，抓抓市场，肯定的，想直接进办公室没门！ 一楼说的也太夸张了，我还不赶你呢，我也是专科，我不是1200，进去以后就是营业员，但是我提升的就很快，半年就提到见习部门经理了，现在我虽然离开苏宁了，但是还是很感谢苏宁，你可以去锻炼锻炼，不一定长久在苏宁发展，但是苏宁会让你学会很多...

8，苏宁1200工程怎么样

我是你前一届滴，如果你找得到更好的工作就别来，我这届的情况是前几次沟通会整个会议室坐满，然后越来越少，最后就前几排有人了，最近好久都没开沟通会了，估计开沟通会就没人了。我对这个1200工程的结论是，锻炼人绝对能锻炼到，绝对比很多国企事业单位锻炼人，但想找钱就算了把，随便你位置做多高，也就那样，而且，无论在哪个位置都累得死你。女人当男人用，男人当超人用。
苏宁的1200工程是苏宁自己的人才培养模式。 分为本科1200工程和专科1200工程两种。 分别都是在大学招聘应届大学毕业生。 工资情况是每天30元加5元的餐补。3个月的实习合同，2个月的试用期。等过了这段时间才能正式的加入苏宁。如果在实习期间违约是1000元的违约金。正式合同是签三年的。但是只要和公司领导把事情谈好，不会有问题。 如果真的不放你走，你可以选择罢工。3个月后就能离职了 。 现在是1200七期。工畅攻扳纪殖慌帮苇爆俩作不是很累一天只要能站住就可以了，没有什么太难的。 说实话，苏宁公司确实很重视1200，在苏宁也能学到很多，但是你的付出是每天工作到9点，加班非常严重，周末单休，没有私人时间，可以去苏宁吧看看 很多人都把苏宁当做跳台，干1，2年，学学东西，学会加班，学会承受高强度的工作压力，以后进任何企业就无敌啦，当然如果你有更好的学习机会，建议能不进就不进。。。
苏宁的1200工程是苏宁自己的人才培养模式。 分为本科1200工程和专科1200工程两种。 分别都是在大学招聘应届大学毕业生。 工资情况是每天30元加5元的餐补。3个月的实习合同，2个月的试用期。等过了这段时间才能正式的加入苏宁。如果在实习期间违约是1000元的违约金。正式合同是签三年的。但是只要和公司领导把事情谈好，不会有问题。 如果真的不放你走，你可以选择罢工。3个月后就能离职了 。现在是1200七期。工作不是很累一天只要能站住就可以了，没有什么太难的。具体内容如上，你自己判断吧（最后一句）

9，苏宁置业1200工程怎么样

我也是曾经是1200的，而且也是搞设计的，不过现在离职了。 比较客观的讲，在苏宁内部，高管一般都是1200工程的人，一般1200自进入公司起，职位每年会至少升一级的，不过升到高管就不是了哦（文员-主管-副部长-部长-副经理-经理-以上就是高管了，副部长及以上是周末单休，以下是双休），涨工资也是涨的最快的，有很多特殊优待。 有特权就有付出。1200进公司之前需要在南京雨花物流基地进行为期14天的封闭式集训（完全封闭），前7天军训，后7天上课。14天内每天都要早起跑操，其中有一天还会半夜拉练，一般是从21:00到第二天凌晨4:00。而且入司一年之内，估计没别的事情，每天的主要任务就是跑报告流程，就是天天那份文件，给各种部门和老总签字。 搞设计的是设计管理中心，属于整个置业里面涨工资最高的了，再加上中心最大领导深得张近东喜欢，所以加工资也要比其他中心高。不过还是那句话，有特权就有付出。设计中心的加班也是最严重的。平均每天下班时间都在8点以后，是整个置业平均上班时间最长的中心。 最后说说我的感受哦~你要是就想安安稳稳的，不怕累不怕加班（因为在苏宁加班是一种文化，不加班意味着你工资升官都是最慢的，甚至是开除的)，就在苏宁不错,每年升一级，工资基本够花；但是学不到专业知识，你要是想设计个什么房间室内装饰啊，那根本用不到你，因为都是花钱请的外部专业的装饰设计院，你的职责就是沟通设计院，让他们尽快交图，你就是公司与设计院沟通的桥梁，主要偏重于管理能力，专业能力可以说几乎为零。
置业是苏宁电器发展壮大之后延伸的领域，目前，苏宁将主要的精力都投入在苏宁易购即电商的发展，加上2012年电器行业不景气，置业的资金链今年形势绝对不容乐观。对于1200来讲，确实挺锻炼人，但是同时需注意1、薪资待遇属于中等偏下，工作时间很长；2、如果是名牌大学，211的实在可以有更好的发展机会，不必选择。仅供参考，本人曾是置业1200。
苏宁在南京就是地头蛇，很强势的企业，以后要跳槽，他的经验对你也有很大帮助

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