这些招聘网站也各有各的优势智联招聘，总部位于北京，在北方市场可以说是霸主地位，目前的智联招聘更多的是以质量取胜，校招，毕业大学生，企业基层到中层这部分是智联招聘的强项。拉勾网是国内作为互联网招聘的资深招聘平台，而boss直聘是由朋友圈类的宣传模式，来作为招聘宣传的突破口，所以符合现在的潮流，目前企业使用的口碑非常好。
你遇到过哪些网络招聘陷阱？
坑太多了，这个刚爬出来，又掉另外一个坑里，而且还带泥，浪费应聘者的时间和金钱，明明有些问题可以提前电话沟通，偏偏先要非见面，结果，问一堆他觉得不专业而偏偏连专业比火箭军还懵逼的问题！特别是工资待遇，支支吾吾说半天，就是不往正题上说，到最后还是可怜的地级市最低工资的服务员工资而已，可偏偏他想招一个一个人可以做三个人的工作！挂羊头卖狗肉的不是多，简直是多如牛毛！。
现在招聘网站上都有哪些坑？
我来说说??1.招文员之类的，去了就是只要销售，不愿意拉倒；2.说好的福利待遇全部没有，不干拉倒；3.辞职后工资死扣或者干脆不发；4.说给买保险最后和你说要达到你很难达成的条件才给买；5.高薪全部变成超低的底薪加所谓的提成、绩效；6.很多公司招销售就是让你骗人骗钱，然后给你洗脑，甚至让你骗亲戚朋友；7.有些人事面试你几句就说你很好很欣赏你，然后说你录取了但是！但是！但是！要派你去很远的分公司，不愿意拉倒；8.像达内等很多知名企业会告诉你他们企业多牛，说什么职业挣钱，他们可以帮你搞定，然后面试一下午其实就是洗脑，中圈套的就是给钱给他们做培训费或者做他们的奴隶，以后多少年的工资给他们，要签卖身契的；9.很多电话里说的很好网上写的很好，你去了天差地别，反正交钱的一律不去；10.欢迎补充，打字有点累。
应聘网络营销岗位，hr会问一些什么问题？
HR在面试时的目标始终是围绕应聘者与招聘岗位的匹配度来的，而这个匹配度的标准大部分都在这个职位的招聘简章上。对于网络营销岗位，根据这个职位的工作要求，问题大致会涉及：1. 是否有网络推广经验？是否熟悉SEM、SEO等营销方法？2. 对于所要应聘的行业的了解程度3. 为什么要应聘这份工作？4. 对自己优势、缺点的认知5. 团队合作能力、沟通能力等码字不易，同学们看到了给职前菌一个小赞鼓励一下吧~\(≧▽≦)/~。
你求职过程中遇到过哪些用人单位过分的招聘要求？
啥也不说，先罗列一下要求给你们看看，这是深圳某家科技公司的财务主管招聘需求，我只截了一半的屏，还是给这家公司留点面子，怕你们被喷死。第一条：统招本科以上，财会相关专业，具备查实报表及核算能力第二条：有CPA或中级会计师职称，年龄不超过30，硬性要求。第三条：4年以上工作经验，有财务分析、预算等管理会计经验、零售行业优先，熟悉ERP系统者优先第四条：接触过融资工作，了解IPO第五条：善于沟通，灵活，具有较强的学习及悟性，有良好专业素质和高度职业道德，有财务经营意识，能协同业务部门共同发展。
就冲着任职要求第二条的四个字“硬性要求”，我就知道你们不是在别的网站上誊抄过来了，这就更加说明了这个公司要求的无理性。我来给你算算，CPA即注册会计师，国内财会领域顶尖级会计证书，这个证书要考6门，五年内通过有效，每年报名考试的人有100多万人，能一次性通过6门的只有300来号人。你可以算算这个通过率。
教材加起来有三千多页，你就是全部大致翻一遍都要个把月，还不说全部考过，不知道你们公司业务到底复杂到何种地步，需要用到CPA的知识。中级会计师职称，虽然不是顶尖级证书，但是含金量也很高，关键是报考它需要4-5年工作经验，也就是说你刚毕业是不能报的，必须过至少4年才可以报，我们假设你22岁大学毕业，能第一时间达到基本的报考条件的时候是26岁，然后花一年考下证书，这还是在一次性通过3门的情况下顺利拿到，这个考试虽然比CPA简单，但也不是闭着眼睛就能过的，万一一年内过不了，一不小心就拖到28岁了。
离你们的要求只差2岁了，我好紧张。这两个中间随便一个要求都不是闹着玩的，30岁以前能拿到的寥寥无几，居然把这列为硬性要求，完了这还不算，还需要了解IPO、ERP，4年以上工作经验。最后这家公司给出的薪资是1-2万/月，我笑而不语，不是你们公司HR脑子进水了就是我脑壳被门夹了。只要你找工作，总会时不时地碰到这些奇葩的公司，有的时候真的想冲过去看看你们公司有多么豪华。
曾经我哥们找工作给我吐槽了一家公司，他的专业、行业经验都很符合对方要求，结果对方公司只要985和211计算机专业，并说明其他学校毕业的不要投递简历、最后我哥们翻到最后一看公司规模50人，2020年成立，好吧，打扰了。你50个人你早说啊，浪费我30多秒看招聘需求。还有什么招聘洗菜工要本科学历的，护工要硕士毕业的，我们专科毕业的人都是生活不能自理还是咋的。
另外一些公司的福利，没有就甭硬往上凑了，不然求职的人更容易看出破绽。比如我看看见过这样的：我们公司冬暖夏凉，每月四天带薪休假，可以随意调休，免费提供员工宿舍，环境宽敞优雅有被褥，做满三个月有五险，有旅游。在这里我想衷心地对各位HR说一声，你们先掂量一下自己公司的规模、福利、工资待遇和晋升空间，然后再来提招聘要求，并不是随便复制一个岗位要求都适合你们公司的，你们公司的业务也不是高精尖到非要985/211的技术人才来完成不可，你们都招985了，你让腾讯、阿里巴巴情何以堪，去招外星人吗？另外就是少说那些高大上的空话，比如公司运营数据分析体系的建立、维护及优化，你就直接说按公司固定模板记录好流水账就好了。
建立和深度挖掘相关的分析统计模型——你就写数据都太粗犷简单了，需要来个人把它分个类就行。建立数据异常预警机制——你们自己做好的报表都不检查一下就往上报吗？不行！给我拿回去重做！负责制定及跟踪关键绩效指标的执行情况，并进行绩效沟通与反馈，实现员工绩效与企业战略的统一——你们把上个月的绩效考核项目改吧改吧报给我就行了，打多少分全凭领导心情，你们自求多福吧。
其实当你达到他们的要求进入公司工作一段时间后都会发现那些虚头八脑的要求真的是很简单(技术性工种除外哈)，甚至有的毫无技术含量可言，但是对外就是要包装得这么高大上来粉饰一下可怜的形象。写在最后，虽然求职者始终是弱势一方，但是遇到这些奇葩的公司我希望大家都能怼回去，都是低声下气、逆来顺受的求职者给他们惯成这样的，提供一职位好像赦免人家九族的死罪一样，恨不得要求人家感恩戴德，矢忠不二，自己在求职的时候遇到这些要求过分公司尽量避开吧，希望他们早日招到心目中的完美人才。
找不到工作也招不到人，网上的一些招聘网站是摆设吗？
小编作为在智联和猎聘做过的工作人员，可以和大家解答下目前招聘网站这个行业，在中国开发的占比，可能连百分之30都不到，目前中国权威的招聘有，智联招聘，前程无忧，猎聘网，58招聘和拉勾网。当然也包括刚刚兴起效果爆表的boss直聘。这几家网站可以说是目前中国招聘网站市场占比最多的招聘平台。这些招聘网站也各有各的优势智联招聘，总部位于北京，在北方市场可以说是霸主地位，目前的智联招聘更多的是以质量取胜，校招，毕业大学生，企业基层到中层这部分是智联招聘的强项。
前程无忧，总部位于上海，在南方市场，前程的优势显露无疑，虽然前程和智联在企业中层偏高层以下在中国各占半壁江山，但前程对于招聘，更多优势在于技术类的简历，如互联网，加工制造等技术行业。猎聘网，以猎头起家的一个高端招聘网站平台，从2011年上线开始，就一直打造高端求职平台，后台简历也百分之80以高端职位为主。
是中国目前唯一只做高端的招聘网站。而58同城的招聘，是以蓝领职位为主，在招聘服务类，工人类等岗位有着超高的成功率。而在收购赶集和中华英才招聘网站以后，58的招聘也由于中华英才的口碑，进入校招。拉勾网是国内作为互联网招聘的资深招聘平台，而boss直聘是由朋友圈类的宣传模式，来作为招聘宣传的突破口，所以符合现在的潮流，目前企业使用的口碑非常好。
为什么企使用招聘网站，找不到工作也招不到人，这是真的吗？对于企业方来说，企业方如果招聘，目前有三种模式，1、自己公司的企业网站进行招聘。2、企业使用如智联，前程等招聘网站来招聘3、使用猎头为什么有很多人无论是HR还是求职者都说效果不好呢？找不到工作也招不到人是什么原因：企业目前招聘压力一般都在HR，但HR做了招聘模块，还有另外5大模块要工作，所以有些时候招聘信息并不能实时更新，哪怕HR找到了合适的人选，推到相对应的需求部门管理，但介于目前中国企业所谓的流程都相对繁琐，信息流通较慢，就造成了候选人的流失。
其次，招聘网站为了维护企业每年的续约，相对应的职位和刷新都不限次数的开放给企业，这就造成企业一个岗位没有限制的发布，更新，哪怕招到了候选人，在招聘网站上也不会职位下线，这也让求职者感到困惑。再者，目前的招聘，效果最好的就是熟人推荐，无论是什么行业，成手类的候选人在离职时，一般都会接到同行业企业的邀请，而像刚毕业的大学生，或者刚刚工作不久的求职者，目前大部分的人都是海投，自己并不知道投了哪些企业。
如果企业打电话安排面试，绝大部分求职者都是蒙蔽状态，听到公司名头不大，也就一句我没投过，草草了事，HR狠受伤。最后小编想告诉大家招聘网站最高峰一般都是在周三，发职位一般越简单简洁越好，求职者投递简历，一定要有所了解，不要海投。毕业生除了学校的信息，智联，中华英才应该了解了解。高端岗位看看猎聘，了解了解要求和薪资。
面对年后的找工作问题，怎么样分辨网络上的招聘信息是真是假？
辨别网络上的招聘信息真假，这几点需要多注意一下:1、找工作为避免掉坑里，首先选择一些大的，可靠的招聘网站，比如前程无忧，智联，猎聘等，这些网站有一定知名度，在审核企业资质方面把关也比较好，这点都做不好他们也怕砸了自己的招牌吧！2、当然很多人也会选择一些行业或岗位针对性比较强的小一些的网站，那这里当你在辨别真假的时候，可以复制这家公司的名称，然后打开 国家公信网，再粘贴这家公司的名称去查询，如果出来这家公司的注册信息，那一般这家公司不会是“皮包”公司。
因为一家公司成立，必是要到工商局注册的，工商局会审核，通过者相应的信息也会上传到国家公信网公示。注意这一点可以避免很多假公司。3、如果招聘信息出现要收费的信息，那肯定不能上当。因为任何正规的企业招聘都不会是向应聘者收钱的，千万不要相信说之后会退还或加倍退还的话。4、最直接的办法是直接去到这家公司里去看。
网络招聘同一个职位反复的招聘，是应聘者能力不够还是招聘公司炒作？
作为资深hr，给你分析下，这种情况通常有几种可能:1、职位本身需求量比较大，一般不是招聘一两个岗位。比如销售，客服等人员。很多公司在刚起步或者快速发展的阶段都这样。2、职位比较难招。有的高端点的职位要求确实很高，也可能是公司也没想好到底职位的定位和职责是什么。这样的职位很多时候就是常年招聘，比如有的海外职位，连猎头都做不了，网站上就会一直刷新，权当一个渠道。
3、岗位的流动率比较大，刚招了没多久就走了，这个可能是被淘汰，也可能是公司本身问题，留不住人，所以网上的招聘信息就一直刷。4、hr的管理问题，对招聘没用心管理。人员招到了，但网上招聘启事没去掉，还在一直刷。5、有的公司就一直挂几个职位给公司做宣传，刷存在感，反正发布的招聘职位用不完，还可以储备简历。6、猎头公司或者人才中介也可能虚构些职位，来储备简历，他们需要的简历大，多储备些，可以给不同的公司推荐。
资深HR们看过来，网络招聘过程中，对那些联系上第一个问题就问待遇的求职者怎么看？
可能我是脾气好的HR吧，过去做招聘的时候对于开口就问待遇的求职者我一般也是耐心给个薪酬范围，并告知最终定薪多少要根据面试情况而定，一般候选人也就认可我这个回答了。怎么看这样的求职者呢？我一般会认为他们应该是比较忙，不想浪费时间在薪资不达标的职位的应聘上。另外他们对我们公司的认可度应该也一般，求职意向度不是那么高。
如果这个候选人简历各方面都符合我们的要求或者超出我们的要求，是我们希望争取的人才，那能怎么办呢，尽力争取人家过来面试啊！人才市场上用人单位和求职者的强弱关系真是随时转换的，对于高端人才我们必须得拿出求贤若渴的姿态人家才可能会来。昨天在公司食堂还碰到一个几年前我从深圳招聘回来的候选人和我打招呼，当年我做招聘的时候对于异地的候选人，要么是路费住宿费全包邀请来面试，要么我攒几个候选人跑到当地去面试。
曾经还有一个候选人我持续跟进了四五年，从候选人变成了朋友，直到我都不做招聘了，他才有了跳槽的意向，我直接把他介绍给了招聘的同事，把自己生生干成了猎头了。可能和我一直是在高科技公司工作有关系吧，面对的基本全都是高学历高素质人才，真的没有什么大家所认为的HR的高姿态，也真没什么好摆架子的。唯一的目标就是完成当月的招聘任务，多招几个核心人才。
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