求职简历该怎么写,大学生简历该怎么写

大学很少参与活动，简历如何写才看起来丰富呢？

我是“大学活地图”缪登峰老师，历尽十年考察千所大学，欢迎关注。大学生的简历，最忌讳的三个字：用模板。大学生的简历，最宝贵的三个字：个性化。参与活动少，跟简历的观感并没什么直接关系。你该转换的，是思维，你要对付的，是HR。今天缪老师跟你分享一下HR的三有三无，和简历制作的三有三无。做任何事情，都不要只站在自己的角度来思考问题。

你转换一下思维，跳到HR的那个角度去考虑问题，一切问题都迎刃而解。来，跟缪老师一起来思考！HR的特点是什么呢？三无三有！没时间、没精力、没兴趣，有岗位、有要求、有指标。什么意思呢？HR一定是带着任务来招聘的，企业一定是有用人的需求，而他本身是背着考核指标的，为了更好地完成工作，就必须要完成招聘任务。对于企业要招几个岗位，每个岗位的要求，他是心知肚明的。

此外他的工作是很忙的，尤其到了招聘季节，手里动不动就要过成百上千份的简历，如果你的简历没什么亮点，他不会在你的简历上面花费什么时间。有了这三有三无，你的简历要往哪个方向去制作，应该够明确了吧？同样的三有三无：有目标、有个性、有亮点，没废话、没粉饰、没错漏。三有什么意思呢？针对不同招聘企业的不同岗位，有针对性的进行研究，差异化的展现自己的特点，尽量提供让HR多看你简历一秒的理由。

不同企业的发展方向不同，规模不同，他们招聘的不同岗位，用人要求也不同，如果你没有好好做过研究，就很难有针对性的做出让人眼前一亮的简历。有人可能会问，不同的简历打印起来太麻烦了，不能用统一的吗？来，我教你，你随身带一只荧光笔，只要发现岗位跟自己简历中的某些内容有关联，你就用荧光笔标一标，方便HR“多看你一眼”。

通常HR在什么样的简历上面，会多停留几秒呢？有差异化的！你想一想，身边是不是有好多同学的简历是千篇一律的？甚至只要把个人信息和照片换换，简历对调都没什么破绽？像这种简历，你觉得HR会多看几眼吗？必然不会！人最好的标签一定是独一无二的，如果你给自己的定位中，有一项或者几项，放到很多人身上同样适用，那么这个标签就很难让人提得起兴趣。

学生嘛，没什么社会经验、工作经验，这很正常，HR们也是心知肚明的。你的个性不一定要体现在奖项上，没有奖项我也能把他写的很有感觉啊，比如“历时10个月的准备，跟5个同学花费了整整1000个小时，我们参加了XX比赛，虽然与奖项失之交臂，但我依然很开心。”比平淡更高级的，是有趣，比陈述更高级的，是数字，比逻辑更高级的，是情绪。

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