比较让大家觉得不舒服的是励志奖学金和一些基金会、企业的奖助学金。励志奖学金这块，因为要求评选家庭困难、成绩较好（一般专业要求前10），不像国奖必须要求专业第一，这样辅导员就会有一个比较，在9个同学中，很多时候是要考虑符合条件，又积极主动，为班级为年级主动做事，帮辅导员分忧的同学，包括其他的一些奖励，在都符合条件的情况下，肯定是会优先考虑为班级、为学生多做事的同学。
其实这也很好理解，在职场中也是这样，大学本来就是一个小社会，况且你不体现价值，每天可能还要和年级唱反调，怎么可能优先考虑这种同学。就业推荐其实很多同学不知道的是，很多好的企业或学校，来专业要人，一般会咨询一下辅导员的意见。如果他要的人比较少，甚至会直接让辅导员推荐过去面试就行。我没带过毕业班，但我见过很多这样的事，一个省重点中学到我们学院招聘，就直接打电话给毕业班的辅导员，叫推荐一个同学，那个年级的年级长就被推荐，其实在我看来他并不是最优秀的人选，但他给辅导员做了四年年级长，做了很多事情，中国人都还是讲情分的，于是就推荐了他，他也顺利入职，这样的事情也很多。
这几个，应该就是辅导员让学生感觉权力很大的方面吧，这里就是要告诉同学，进入大学后，一定要多参与学院、专业的活动，多给年级做事，即锻炼了自己，也给辅导员留下好印象，会帮助你成长。不要相信有的大学生说的那样，团委学生会没用，辅导员“心黑”，大家都是来自五湖四海，谁也不认识谁，只要表现出色，肯定会帮助照顾你，难道什么都去照顾那些调皮捣蛋，只知道玩游戏的学生吗？。
和大学辅导员搞好关系，有什么用？
因为辅导员掌管了很多权力，比如奖金、助学金、助学贷款等。 这个世界本来就不公平，大学入学的时候，几乎大家都是不认识辅导员的，靠自己努力喽。 不善于表达的也有机会，只是少一些。人际交往三大法则：一，黄金法则：你想让他人如何对你，你就先如何对他。二，白金法则：他想让你如何对他，你就如何对他。（有点不太理解吧，当你以后是领导、经理、或为人父母是你就会懂了）三、钻石法则：做一件事感动她。
（好想谈恋爱用得到，嘿）这是方法，但一定要有本质做基础，要不然就是虚伪了。本质，做人：真心、善心 、良心做事：大气、正气、勇气相信你，是最棒的。在大学，辅导员就像是你的全职家长，权利都掌握在他的手中，只要你想在大学有所获得和顺利拿到一些什么，就一定要和她搞好关系，其实，和老师搞好关系并不困难，无非就是笑着遇见了打个招呼，聊一些天，有很多同学在大学选择的方式是尽可能遇到元避免接触，这是错误的做法。
因为，当你和导员关系生疏了，那说明你与你在大学想要的一切也就没什么关系了，那么多学生就一个辅导员，就好像一群孩子就一个母亲，你不表现他怎么就知道你是最听他话他可以信任的最得意的那一个的呢？所以，在大学和辅导员搞好关系对你的大学于今后的人生是很有帮助的，关系好了，你偶尔的小错误他也会自然而然睁一只眼闭一只眼的，今后毕业写的档案评语证明都是要靠他的，奖学金评定等等，所以辅导员很重要！。
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