古今中外，有识之士无不寻找良方，避免失误，获得成功。举一反三、引以为戒。你不仅仅照镜子，也要会照镜子。认识自己，修炼自己，完善自己。人生过程，像磨刀，兢兢业业求道。不以物喜，不以己悲。大兴和尚说：“戒律戒自己，修行修自己；好人好自己，坏人坏自己”。认识自己，完善自己、提高自己、战胜自己、超越自己，才可以有意义。
什么是认知，认知与思维有什么不同？
认知能力决定了思维方式的不同，拉开了人与人之间的差距不同的认知导致了不同的行动，不同的行动有了不同的结果——如果说结局从一开始就决定了，那么每个人的认知能力就是那个“开始”，于是我们不禁要问：是什么导致了认知的不同？我们在职场中的升级通道一般是这样的：从员工到中层，从中层到高层，然后是掌门人，最后是投资人。
但是同一赛道上，总有人表现得更为出色，比如总是能想到那些我们没有想到的策划、注意到我们没有注意到的细节，搞得定难搞的任务、捋得顺令人头大的思路。他们是怎么做到的呢？如果只是因为比我们工作多了几年或者进入公司早了一些时日，那么同一个学校毕业，年龄、在校成绩都差不多的人，工作后取得的成就怎么就千差万别呢？还有，在同一个单位中，为什么有的人就止步于中层，怎么都做不到高管呢？如果说是因为时运造英雄，那又是什么样的原因让取得了成绩的人，抓住了稍纵即逝的机遇的呢？问题的关键在于认知能力。
什么是认知？认知，是人类认识事物的过程，是人对外界事物进行信息加工的过程。不同的认知，导致了不同的思维方式、不同的做事方法，以致有了人与人的天差地别。智商（其实这个词还是一个模糊概念）一样的人，因为认知能力不一样，取得的结果也不一样。打个比方，有的人大脑的“软件”升级快，就容易和别人拉开现实中距离，这个“软件”就是认知能力。
认知可以升级吗？可以。认知和智商，和学习、家庭、工作环境的关系不大。人的认知能力=学习方法 知识储备 思维方式认知能力怎么升级？巧妇难为无米之炊，先从知识储备开始。知识储备的困境在于：听过很多道理依然过不好这一生。这是因为大脑里缺乏知识储备。新的知识要与个人既有的知识库产生联系，才能真正理解和内化，否则，那些理论不能形成深层记忆，时间一长就忘记了。
怎么让这些新知识听过不要忘记呢？听了就做，学了就用，知行合一，方为真知。转授他人，检测已学，经得起问，方为真知。做事之前，先想收益，有了动力，自然学进。知识储备最大的难题，是不知道该储备哪些知识。既然是知识储备，要储备哪些知识呢？和自我有关、和子女有关、和社会关系有关、和兴趣有关的。和自我有关的知识，包括：直接自我保全、间接自我保全。
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