解决措施：熟能生巧，员工多做多练多思考，多从工作中提高自身的技能。多与人沟通，学会与人合作的协调能力及与人相处的能力。在职场上一切才能都是从实践中去磨砺去提高，只要认清这点，扎实工作，才会有真正能力上的飞升。总之，题主按照上面所说的三条先去解决，你会发现你在公司做事的效率会越来越高。作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。
论文查重的原理是什么？怎么避免重复？
论文查重的原理就是把你论文里的内容跟查重系统收录的论文内容进行比对，如果有相似的内容就会被识别成重复，就会标红，具体多少个字相似算重复，不同的查重系统规定也是不同。建议用自己的话，自己的描述来组织论文，这样可以一定程度上避免重复，论文完成后进行一次查重，这样可以知道哪里有重复，跟谁的论文重复，然后可以进行有效的修改，降低重复率。
有前科的人为什么很多公司都查得到？怎么解决就业问题？
如今社会把有前科的人员真是可以说一个不成文的规定，拉入了黑名单。这里尤其对那些有毒科的人员无论是贩毒还是吸毒，更加的歧视黑名单。这里所说的都是个人看法，但是遇到这些不公正的事情就想说几句。的确国家在所有媒体发出来的声音都是坦白从宽、抗拒从严、改过自新从新做人。好好改造，好好回报社会。这些话我想说基本上在报纸、电视、杂志上都可以看到听到。
但是我们回到上面的话题，社会果真是这样对待有前科的人员吗？现在社会的工作岗位就是那些档案干干净净、清清爽爽的人员包括刚刚毕业的大学生研究生等等都很难找到合适的的工作。我没有说工作因为要是找工作包括扫地小时工那面向比较广大。但是对口适合自己的那就少之甚少了。所以又回到原点了，有前科的人员在社会上找工作而不是说找适合合适的工作，只是最低要求找工作，可以用自己双手努力找一份稳定、养家糊口的工作，但是都办不到。
因为大多数有前科的人员文化程度不高，要是毒科的人员身体健康还不是很好。他们能做的工作也就无形中很少而且工资与待遇也就低了很多很多。但是这些有前科的人员也是非常的渴望，因为傻子都知道外面的世界多么五彩缤纷多么自由自在，而在铁窗的生活是多么的黑暗、而且最重要的是失去了自由。人没有自由没有尊严只能面对的就是高耸的四面墙和带电的铁丝网，我想应该是没有人会喜欢这样的生活。
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