现代管理体系建立的理论根据是“现代管理学之父”彼得·德鲁克提出的目标管理思想。第二，科学的决策是实现目标管理的基本要求，也是组织不断发展的基本前提。“目标管理”是彼得·德鲁克在1954年出版的《管理的实践》一书当中提出的一个具有划时代意义的概念，使得管理学成为一门学科，奠定了现代管理体系的基本理论根据。
为什么说企业文化是现代管理的新形势？
没有文化的企业终将消亡小到一个团体，大到一个组织，一个政党，一个国家，如何没有文化的底蕴和支撑，它终将逐步走向衰弱，逐渐被淘汰，最终消亡。一个企业，在经营和管理中，必须紧紧依靠全体职工。一要同心协力，才能去攻坚克难，迎接一个又一个挑战；二要为着共同的目标努力奋斗，有了共同的目标才不会在商海中迷失方向，才能凝心聚力，才能高效破浪而行。
在这个过程中，一种情形：会形成普遍认同的价值取向，也会逐渐形成文化；管理者应善于敏锐把握，并总结提升，运用各种方式推动和提倡企业文化的发展。另一种情形：管理者事先就有高瞻远瞩，结合企业的需求及实际情况，着重营造创造适合企业发展需要的企业文化，并将其提升至管理的重要位置。习近平总书记也教导我们，文化是一个国家、一个民族的灵魂，文化兴国运兴，文化强民族强。
同样的道理，立志于去披荆斩棘，迎风破浪，傲立潮头的企业，一定要打造能打硬仗的团队，打造团队就离不开文化的引领。那没有文化的企业，只剩下一个赚钱的工具。当企业赚利水平较好的时候，可能会掩盖很多矛盾和问题，就算这样，企业也不会有长足的发展和内生的动力。而一旦风云变幻，任何风浪的来临，都将造成人心离析，另谋高就； 甚至核心要素做鸟兽散，一夜这间土崩瓦解。
现代管理体系建立的理论根据是什么？对当今时代具有什么意义？
现代管理体系建立的理论根据是“现代管理学之父”彼得·德鲁克提出的目标管理思想。“目标管理”是彼得·德鲁克在1954年出版的《管理的实践》一书当中提出的一个具有划时代意义的概念，使得管理学成为一门学科，奠定了现代管理体系的基本理论根据。彼得·德鲁克作为“现代管理学之父”，在管理学领域取得了卓著的成绩，他的一些管理思想，尤其是目标管理的思想至今仍然被广泛应用于企业管理、政府管理以及组织发展过程当中。
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