第一、大众眼中的行政工作是什么样子。资深行政能够把领导安排的工作超出预期的完成，同时各方面的关系协调很到位，润物无声就是形容好行政工作效果的。第二、行政岗位也有“九段行政”的区别。因此，如果你有一个好的工作习惯，积累下来，行政工作是有一个好的前景的。
要不要辞掉行政工作？
我认为关于辞职，必须理清以下几点。第一，你的工作收入对家庭而言，是不是最重要的经济支撑？还是只是改善性收入？如果很重要，建议你再找好下家前不要轻易辞职。第二，不管你的经济情况如何，你的孩子现在需要你的程度如何，如果有人带还带的不错，你也不要轻易辞职，辛苦点撑下来。如果孩子非常需要你，没得说，辞职吧。专心带孩子。
现在你对孩子的投入将来是十几二十倍的回报啊。既然有了孩子了，还是孩子为重，虽然说现在是我们工作的黄金期，但是养孩子真的不得不牺牲一些。只是辞掉孩子转行或者其他估计也不行。第三如果你真的是因为孩子辞职，参照第二条，但是记住啊，带孩子可能比工作更让人抓狂，做好心理准备。因为工作还有成就感，还能美美的见人，而带孩子就是一把屎一把尿的待在家里。
行政工作的发展前景如何？
【沈理职谈】的观点：行政工作属于管理辅助岗位，包括行政事务管理和办公管理。对于一个公司来说，这个岗位是一个综合性比较强且能接触方方面面的岗位。因此，如果你有一个好的工作习惯，积累下来，行政工作是有一个好的前景的。第一、大众眼中的行政工作是什么样子。大众眼中的行政人员，女孩子偏多，并且普遍认为是办公室打杂的岗位，大家认为这个工作技术含量不高。
其实并不是这样的，一般的小行政和资深的行政经理是有明显区别的，对工作的理解和执行也是不一样的。资深行政能够把领导安排的工作超出预期的完成，同时各方面的关系协调很到位，润物无声就是形容好行政工作效果的。第二、行政岗位也有“九段行政”的区别。其实大家可以百度一下这个说法。之前有过一个说法叫“九段秘书”，其实也有“九段行政”的说法。
能够从最基本的发通知、整理资料、整理文档，到最后通知的落地和闭环、资料的归档和管理、会议内容的记录和工作跟踪反馈等等，更多的时候是从简单做到闭环，能够真正发挥行政的承上启下作用，做好枢纽身份。第三、行政转管理岗位的也比较多。因为行政参与了从最基础公司的流程规则到重要会议的组织和客户接待等工作，对公司了解全面性比一般岗位还有深入，前提是你不要简单的组织，要参与其中。
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