可以有自己的想法，但是自己一定要自圆其说，一定要让方法可以落地实施。答题思路：分析情况-确认问题-解决问题-总结反思提高题型四：组织管理题此类题型通过各类设定的活动，考察考生的统筹能力，组织调配人财物的能力以及协调利益主体间关系的能力。因此在回答的时候不仅要有制定好的计划，也要有应急的方案。答题思路：制定周祥计划-准备应急预案-合理资源配置-总结汇报题型五：自我认知与人岗匹配题此类题目就是考察我们对自己的认知，可从自我、职业规划、应对压力三个方面进行描述讲解。
题型六：其他新颖题除了以上的题型，还会有一些比较新颖的题型，如材料题，串词，编故事，漫画题等，此类题目都是比较灵活的，所以在准备的时候也要重视起来。Part 2：考官喜欢什么样的回答和表现面试评分是依据评测标准以及考官对我们的主观印象，有些考生的回答会给比较高的分，有些回答却只能拿低分，问题出在哪里我接下来要讲的，内容分为2个板块，什么是考官不喜欢的表现？什么是考官喜欢的表现？1、什么样的回答和表现是考官不喜欢的为什么要先讲不喜欢，因为你得先认识到自己有没有这些情况然后才可以对照着去一条一条的纠正。
①不喜欢背书式的回答②不喜欢逻辑混乱，过于紧张，说话结结巴巴的考生③不喜欢外表穿着邋里邋遢的考生2、什么样的回答和表现考官更喜欢相对于以上的表现，自然我们作为考官会更喜欢以下这种类型的考生：①思维逻辑清晰，表达流畅②穿着大方得体，气质佳③与岗位匹配度高考官的喜好不能概括整体的评分，但是会有一定性的影响，因为我们在评分的时候都会根据评测标准来进行评分，但是我们的客观视角能第一时间捕捉到考生的各种状态表现，譬如：这个人思考时间有点长，口头禅有点多，他很紧张，不自信...这个人声音宏亮，眼神真诚，答题框架逻辑清晰，有很多亮点，他很优秀...这个人眼神很飘忽，讲的东西都衔接不上，他是在瞎讲...所以除了评测标准内的要求，考生所有的微表情和动作都会成为我们最终评分的参考依据。
因此在备考期间要着重把口头禅，眼神，心态等等这些细节问题给纠正掉。锻炼自己的思维能力，不要背固定模板来答题，适当的可以和考官进行眼神互动，因为这样我们也能感受到你的自信，也会更喜欢这样的考生。Part 3：备考目标与注意事项 资料选择以上我已经把考官喜欢什么样的答题和表现进行了描述，之后的备考目标应该大家就更清晰了吧。
对的，那备考时候的目标就是要有自己的思维框架解题，不依赖于固定模板；整体表现大方得体，语言表达流畅，没有不得体的小动作。这就是大家备考要达到的目标。一、面试备考中的注意事项接下来我把备考面试中的注意事项分成2点简单阐述一下：1、不正确的准备和方法现在很多考生在进入面试之后第一选择就是要报培训班，或者有一些没有目标的话就是选择看书，买一大堆的资料，开始背书中给的解题模板。
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