策略性则体现在游戏的回合制对战上，面对什么样的敌人该用什么方法打败它，法术如何搭配使用破解克制效果，绝境时如何使用带有魅惑、击倒的道具翻盘等等，这些在游戏的战斗情节中玩家都需要考虑到，比如当面对强大的敌人时，使用传送术将他暂时送走，限制他的输出；面对大数量的敌人时，将它们送到一起，用AOE法术使伤害最大化等，《神界：原罪2》的战斗，绝对是游戏中最好玩的一个环节。
如何来提高自己的情商？
要想提高情商，需要做到以下几点：1、学会换位思考，理解别人的感受。有些朋友，一辈子都活在自己的世界，从来不会考虑别人的感受。他们总是觉得别人就该对自己好，别人就该照顾自己。他们很少去考虑别人的感受。比方说，有些女孩子，喜欢用别人的化妆品、吃别人的东西。她们美其名曰，好东西应该跟朋友分享。可是，轮到别人用她的化妆品，吃她的东西，她又不开心、不乐意了。
这就是典型的自我为中心，不会换位思考。记住，要想提高情商，最重要的就是学会换位思考。你想别人怎么对你，你就先怎么对别人。2、说话要有分寸，不要口无遮拦。心直口快的人，真的很招人烦。有些人说话不注意场合，也不注意分寸。美其名曰，我这人心直口快，你别介意。守着一群人数落别人，让人下不了台，还说自己事心直口快？这情商得有多低！注意，说话一定要有分寸，什么话该说，什么话不该说，一定要现在脑子里想清楚。
不要一张嘴，就把别人得罪了。3、学会认可、赞美他人。学会认可别人对你的付出和帮助，并且赞美她们，感谢她们。这是情商高的重要表现。4、管理好自己的情绪。有些人控制不了自己的情绪。他们很容易生气、发火。记住，要想提高情商，就一定要学会控制自己的情绪。即使对方做了多么愚蠢的事情，无论你有多想臭骂对方一顿，也请把你的脏话憋回去。
深呼吸，二十秒深呼吸，平复你的情绪。不要在生气的时候，跟人争论。生气时跟人争论，解决不了任何问题，只会让你们的关系越来越糟糕。5、学会拒绝。我们不可能什么事情都做到。所以，当有人请求你帮助时，请先想明白自己有没有这个能力，如果没有这个能力，请早点拒绝。不要什么事都帮别人，也不要一直帮助一个人。升米恩，斗米仇的故事，大家都知道。
如何解决忙死领导，闲死下属的问题？
职场上，大家忙忙碌碌是正常的现象。但是，忙碌不等于效率，更不等于成功。有句话说得好：“在工作中，没有什么比忙碌更容易，但没有什么比事半功倍更困难。”意思是说，想让自己忙起来，干就是了，但是想让自己干得对干得好，就不简单了。问题中领导忙得焦头烂额而下属悠闲自得，表面上是一种不公平，但实际上就是领导没有效率和正确方向的瞎忙导致的。
员工为什么闲？按理来说，各负其责、各尽其职，大家都按部就班工作。基础的操作和执行一般都是由领导安排，下属执行。下属更忙才对。但现在情况反转，下属很闲，为什么？1.下属不知道自己该干啥因为岗位不清、责任不明，平时领导在工作布置与安排上不明确甚至没有明确的工作安排，导致下属不知道自己该干啥。于是乎，看着领导干，等着领导“安排”工作。
2.你不催我不做因为没有有效合理的文化习惯，等靠现象比较突出，另外绩效管理和执行不到位，导致下属的工作干与不干都差不多，对于自己的利益没有多大影响。甚至干还不如不干，大家都不干凭什么我干？干了可能惹麻烦，凭什么干？所以，下属“闲着”。领导为什么忙？在下属“无所事事”的时候，领导的忙大多是盲目蛮干。可是为什么会出现这个现象呢？1.领导对下属“不放心”很多领导，就是个矛盾体。
总觉得自己业务一流，总认为自己的下属不能够胜任。平时的工作，哪怕琐碎的工作，都担心下属干不好或者干不了。不敢给下属担当的机会，时时处处都想凭自己的“能力”撑起整个部门。这个时候，很多领导就会忙的要死。而且自己一边忙，还一边抱怨下属无能，甚至埋怨下属不工作。可是，问题出在哪里呢？难道一切不都是自己搞出来的吗？该下属做的工作不放给下属，一个人包揽大家所有的工作，精神可嘉但做法欠妥。
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