至于为什么不辞职，我是不愿辞职，也不敢辞职。很多人好面子，只好选择主动辞职。有些人觉得面子挂不住，也会选择辞职。想辞职，自己创业开养生美容馆要看以下几点。一般来说，领导想要逼迫你主动辞职的话，会采取以下10大“阴招”。
裸辞的空窗期怎么度过？
最怕一眼看不到头的绝望，一眼看到头的失望。对你这句话我也深有感触。裸辞一时没了生活来源，还要支撑各种生活开销，压力大也会很焦虑。生活不易，但也别放弃希望。下面提供几个实用的方法，希望会对你有帮助。（一）整理心态既然裸辞已成定局，结果不能改变，能改变的是我们的心态。要相信我们能在短时间里找到更合适的下家。
不管这期间发生了什么事，我们都要稳住，跟自己说：别怕，会过去的。（二）复盘过去空窗期也正好可以整理思绪，回顾过去的工作生活中，自己擅长做什么，哪些是自己的短板，哪些是可以在空窗期里能去提高的。（三）制定计划接下来就要思考自己的发展方向，有针对性地去准备、查漏补缺。但是发展方向，也别一个人闷头想。可以寻找其他人的帮助，比如找前辈聊聊，或是通过付费找专业人士给你指导。
（四）开始求职明确自己的目标之后，接下来就要有针对性地去找工作了。碰到合适的，尽全力去争取。不合适的， 也不要将就。在面试之前，先多了解一下这家公司，看看网上的评论。如果特别希望入职，那面试之前也多做些准备工作。比如，了解这家公司的业务；了解公司接下来的发展方向；发现公司目前存在的问题，提出自己的建议；找到竞品公司，分析这家公司和竞品的不同，并提出自己的建议等。
如果老板拖欠工资，你会不会辞职？
谢邀！不同情景不同对待吧。一、就工作本身而言，如果这份工作比较契合你的专业和你的业务特长，工作能得到更好的技能提升和经验积累，不建议草率放弃。二、就公司性质而言，是否是一个新生命公司，起步阶段都可能面临各样的困难，资金周转出现问题导致工资拖欠，也可以理解。针对公司老板非恶意拖欠工资，建议核实真实原因，并根据自己的经济状况做决定。
如果领导想让你主动辞职，通常都会怎么做？
一般来说，领导想要逼迫你主动辞职的话，会采取以下10大“阴招”。也就是说，当有下述征兆时，证明你在老板眼里已经没有了价值，公司开始“鸟尽弓藏”了。一，辱骂。员工做错了，领导批评一下，甚至蜻蜓点水式骂两句，一般都能够接受。如果故意找茬，肆意辱骂，甚至侮及员工家人，只有两种可能，一是领导素质太差，二是故意激怒你，逼你主动辞职。
二，削权。过去，公司对你比较倚重，手下员工多，管理权力大，突然，没有任何理由和征兆，领导把你的核心权力拿走，或者是签字权上移，这就是对你不信任了。很多人好面子，只好选择主动辞职。三，架空。比如，你在主管部门/条线是老大，说一不二，可是领导却给你派了一个副职主持工作，对你明升暗降。这就是通过掺沙子的方式来架空你。
有些人觉得面子挂不住，也会选择辞职。四，冷落。过去，领导对你很器重，也很尊重，经常征求你的意见，让你参加核心会议。忽然之间，对你冷落起来，开会不再叫你，意见不再听取，甚至当你下属的面经常批评你，让你威信扫地，这就是要逼你走人呢。五，发配。这是企业惯用的招数。本来在总部工作好好的，偏偏要把你安排到离家很远的分支机构去任职，而且待遇不涨，也没有商量的余地，这就是通过“发配”的方式让你知难而退。
六，降薪。虽然劳动法要求，不允许随便给员工降薪，但是如果你犯了错误，不在保护之列。企业想逼你辞职，会放大你的错误，给你大幅降薪，而且没有恢复的希望。七，肢解。一般是借组织架构调整的理由，把你分管的部门大卸八块，把你分管的核心业务剥离出去，只给你留下一点可有可无的鸡肋。而这也是一种过度而已，不出几个月，你就成了光杆司令。
八，罚款。老板如果对你不满意，想让你走人，会经常举起罚款这个大棒。一点鸡毛蒜皮的小事，也会罚的你怀疑人生。很多人受不了委屈，于是就会愤而辞职。九，调岗。如果是正常的轮岗，是正常的。如果不是岗位轮动，只是调整你的岗位，比如，把你从核心部门调整到普通部门，从关键岗位调整为闲职，当然，薪资也会跟着岗位走，逼你辞职之意已经昭然若揭了。
文章TAG：皮卡堂 玩皮 卡堂 辞职 手机
