但这类型的公司，加班也会非常多，996甚至已经不能满足他们的胃口了，加班到凌晨成了常态。
年终奖今天到账了，很失望！大家谈谈今年感受？
华为任正非曾说，我坚决反对年终奖,这是最落后的制度！过程奖才是王道。他还把员工分为三种：普通劳动者、一般奋斗者、有成效的奋斗者，同时提到要努力保证努力贡献者的利益分配。从他的表述可以看出，他其实并不支持发年终奖，而是支持发项目奖，即所谓的过程奖。但奇怪的是，华为每年还大手笔的发年终奖。年终奖，说白了，就是公司赚钱后把利润拿出一部分出来，当作分红来奖励大家。
现在很多公司效益不景气，如果你有年终奖发，不管多少，说明公司还是重视员工薪酬的，也表明公司愿意和大家共享利润，你应该感觉高兴。以我多年的从业经验来看，对于年终奖，有几点值得说一说：一、 发年终奖的公司，更舍得在员工身上花钱一般能给员工发年终奖的公司，都是舍得在员工身上花钱的主。比如我曾经从事的互联网行业，年终奖多数在1个月工资以上，腾讯的游戏部门，甚至会发10个月以上的年终奖。
但这类型的公司，加班也会非常多，996甚至已经不能满足他们的胃口了，加班到凌晨成了常态。可以说，在这样的公司做事，是拿时间换金钱，他们从事的工作，利润回报也是非常丰厚的，所以拿高额年终奖并不意外。二、很多公司把年终奖分几次来发，事出有因华为曾经有个核心员工离职，任正非想了很多办法留人，却无法留住。于是一直不批离职，直到年后才批准。
但是那名核心员工却非常感激任正非，为什么呢？因为年后离职，才能保证这名员工拿到全年的年终奖。你看，很多公司和华为一样，如果年前离职，是拿不到或者只能拿到一部分年终奖的，所以有些公司把年终奖分两三次来发，年前发一部分，年后发一部分，年中再发另一部分。他们的出发点很简单，如果年前一次性发完年终奖，估计会好些人年后就辞职了。
所以把一部分年终奖押后发，可以缓解公司人力紧张的压力。三、不发年终奖的公司，有苦衷却不值得继续待有些公司在面试求职者时，谈好的年终奖却迟迟无法兑现，很大原因就在于，公司效益并不好，无法发出这一部分的年终奖。但是如果一家公司连续两年以上发不出年终奖，就不建议一直待下去了。每个人出来工作，都是希望能够赚钱的，如果在金钱上无法满足自己的要求，为什么不换家公司或行业发展呢？总结来说，年终奖体现了一家公司对员工这一年努力的认可，如果你得到了这份认为，说明你的努力是值得的，但是如果你没获得任何的奖励，也不要气馁，找到原因，再为之努力即可。
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