A、B、C、D四个员工属同一个部门，负责不同的工作，拿着相同的工资，仅仅因为有时候老板将一些突发任务交给C员工做，导致C不得不加班处理，就招致A、B、D三个员工不满，说C破坏了办公室规则。很明显，A、B、D三人有计较和嫉妒心理，指责C破坏规则更是不对。
在同一个办公室，ABCD四人拿着同样的工资，C总是主动加班，其他人说他破坏了规则，你怎么看？
A、B、C、D四个员工属同一个部门，负责不同的工作，拿着相同的工资，仅仅因为有时候老板将一些突发任务交给C员工做，导致C不得不加班处理，就招致A、B、D三个员工不满，还说C破坏了办公室规则。很明显，A、B、D三人有计较和嫉妒心理，指责C破坏规则更是不对。我为什么这么说？因为A、B、C、D四个人虽然都是一个部门的员工，但他们负责的工作内容不一样，而老板把多出来的任务交给C做，最主要的原因是老板交代的任务肯定是C最擅长的，所以老板肯定会优先找C。
加上任务都是突发的，C不加班当然无法及时的做完，因此C的做法完全符合公司和老板的利益，是没有错的，更不是所谓的破坏规则。公司是老板的，老板临时分派员工一些任务，谁敢推辞。如果A、B、D三个员工觉得是C破坏了规则，那也是老板造成的，有能耐让他们去找老板说去。因此，C是没有任何错的，要说有错，也是另外几个员工理解错了。
还有，老板仅仅是偶尔交代一些特殊任务给C做，又不是天天有那些事，所以C偶尔加班处理也是很实际的事，何来的破坏规则。退一步说，就算C加班不要加班费，那也是C的事，其他人好像也管不着吧。如果A、B、D认为加班必须给加班费，不要加班费就是破坏规则，那么A、B、D到时候加班完全可以自己提出支付加班费的事就行了啊。
何况，A、B、D又不加班，C加不加班工作根本不影响别人，哪里破坏规则呢！因此，A、B、D三人硬说C加班不要钱是破坏规则，是太过死板的表现。现实中，办公室的人偶尔接到老板的临时任务加班工作还问老板去要加班费，我觉得不大行得通，员工没这么计较。所以我才认为他们有嫉妒的心理，对C的指责也是不对的。就说一点，老板给员工加派任务，谁敢不接。
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