因此，必须将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税，即：超过12%的部分，不再享受税收优惠，必须征收个人所得税。这里要说明的是：住房公积金的缴存比例由省级人民政府确定，各省之间有一定的差别。同时，随着经济形势的变化，各地也可以适当地进行调整。因此，不宜对各省的具体政策直接进行比较。说到底：任何地方的居民，其享受的社会保障待遇，与本地区的财政收支状况有看千丝万缕的联系。
三、回答题主提出的问题：为什么事业单位公务员的公积金比企业里要缴的多的多？总而言之，机关、事业单位往往是双方均选择按最高比例缴纳，企业往往是双方均选择按最低比例缴纳。毕竟，企业增大了成本，很自然地会相应地降低利润。企业尤其是中小企业和私营企业，一般也不会只顾职工的利益，而忽略了企业的利益。企业永远以利润最大化为根本目的，企业毕竟不是慈善机构。
这很好理解。在实际生活中，这种不同的用人单位之间的差别，事实上是比较大的，甚至是非常大的。千万百计地不给职工缴纳住房公积金的企业，确实不少。我们可以这样说：政策毕竟只是政策，能不能在实际中得到严格的落实，却是另外一个问题。如何既落实好政策，又最大限度地维护好国家和个人的利益平衡，促进社会和谐地发展，应该是各地人民政府今后的努力方向。
你们的工作单位公积金高吗？国企单位是不是都比较低？
同样是员工，有的人每月公积金五六千，有的人只有五六百呢。差距主要从这三个方面看：一是公积金多少与上一年度的平均工资水平有关。有的国企平均工资低，当地社会平均工资也低。比如，平均工资3000元，就算按顶格缴纳，自己12%，单位12%，共计720元。有的国企平均工资20000元，按照12%缴，一个月4800元。
二是公积金多少与缴纳比例有关。假设两家国企，平均工资都是20000元。企业A按照12%顶格交，月度公积金就是4800元。企业B按5%缴，每月2000元。公积金相差2400元。三是公积金多少与当地缴纳基数有关系。举例说明：住房公积金缴费基数，是在当地社会平均工资的60%-300%之间确定，月收入超过社会平均工资300%的，以300%计算。
假设，北京两家企业都按照12%比例缴费。小张所在的企业有魄力，按照社会平均工资300%封顶缴。假设上一年北京社会平均工10000元。小李的缴费基数是3000元，12% 12%=24%*30000元=7200元。小王所在的企业没有魄力，按照社平工资的60%作为缴费基数，即6000元。如果企业再不厚道按照5%缴，那么就是6000*（5% 5%）=600元。
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