除开上面的两种方式，你也可以去一些专门的招聘网站上投简历，在投递简历的时候，要注意区分那些经常挂在网站上的招聘需求或者是一些已经关闭了的招聘需求。找工作不顺利，从大的方面来说，这主要是由两方面的原因所造成的。如果这些硬指标你都没问题，只是不符合其他方面的细节要求，大可一试。
找工作不顺利，怎么办？
找工作不顺利，从大的方面来说，这主要是由两方面的原因所造成的。一方面是由于外部的环境对你找工作产生了影响，另外一方面的原因是由于你自身的一些原因导致了你在找工作过程当中出现了一系列的问题。一、外部的大环境影响了你找工作其实不论任何时候，在去找工作的时候，我们都要分析清楚外部社会的一个供需情况。当供大于求的时候，即便你拥有再多的才华，即便你拥有再丰富的工作经验，你也很难在很短的时间里找到合适的工作。
因为在同一阶段与你竞争的人太多了，同时很多人也会有比你多的面试渠道和关系网，他们会比你更快找到适合自己的工作；但是在供小于求的时候，市面上就会出现很多的机会，此时去求职的人就会相对比较少，在这个时候，即便你在某些方面并不是非常突出，你也依然可以抓住机会，很快的找到一份适合自己的工作。就当前情况来说，当进入2019年以后，我们已经听到有很多的公司在裁员，有很多的工资在缩员减编，所以从现在的大环境来说，外部环境或许或多或少会对你的求职产生一定的影响。
二、自身的情况对你找工作产生了影响很多人在找工作的时候，总是一味的投简历，他们采用的方式就是普遍撒网，他们认为只要自己投的简历够多，总有一家公司会要自己，总有一家公司会伸出橄榄枝。但是当前这个时代已经发生了很大的转变，继续按照以前的那种普遍撒网的方式去投递简历，这已经不再适应当前找工作的要求了。现在很多面试官在招人的时候，他们宁愿不招人，也不想错招一个人。
因为错招一个人以后，这对公司的影响和损失是巨大的。很多面试官都清楚的知道，公司招了一个人进来以后，公司不光要付出培训成本，同时公司还要给时间让他试错，公司最怕的就是这个人被招进来干了一段时间以后，他却突然走了，这对公司来说就太不划算了。所以当你在找工作之前，就应该好好的对自己进行一个分析和总结，你应该先想清楚你到底要找哪方面的工作，你所写的这份简历是不是和你要找那份工作匹配度很高？你是不是完全能够胜任这份工作？所以投递简历的时候不要千篇一律，要有针对性的，根据不同公司的需求来写不同的简历。
同时，简历也要写的简明扼要，不要长篇大论，也不要说一些可有可无的废话。对面试官来说，他们每天有很多事情需要做，同时，他还要花出一部分的时间来专门处理简历。你可以试想一下，如果你的简历重点不突出，总是长篇大论，而且错别字还很多，他怎么会给你面试的机会？三、借助不同的渠道来帮助你找到合适的工作分析清楚了导致让你找不到合适工作的原因以后，接下来你就要有针对性的去做准备。
你应该先把自己的简历好好的修正一下，针对不同的公司投递不同的简历，简历尽量简单扼要，重点突出，尽量站在面试官的角度上去考虑问题。同时在投递简历的渠道方面，也要优先考虑内推的机会，因为内推找到的工作会更加靠谱一些。同时内推也更容易帮你找到高薪的工作。除此之外，你还可以专门去关注一些目标公司的网站。有的公司会在自己的网站上面定期发布一些招聘信息，你在第一时间知道那些信息以后，你就可以第一时间去打电话去询问，或者第一时间把简历发到公司预留的邮箱里面。
除开上面的两种方式，你也可以去一些专门的招聘网站上投简历，但是在投递简历的时候，要注意区分那些经常挂在网站上的招聘需求或者是一些已经关闭了的招聘需求。有很多的公司，虽然他们已经对某个职位不再招了，但是那个招聘需求还是会一直挂在上面。他们这样做的目的无非是为了多收取一些简历，为自己公司以后的招聘做准备。
不满足招聘公告上的部分条件，是否可以投递简历？
不符合部分条件，那反过来说就是，也符合其中一分部条件了。假设符合与不符合的是五五开，如果你非常中意这份工作，那我建议你大胆地去尝试一下，投出自己的简历。1、只要不是涉及到“硬指标”，招聘条件中的大部分条件都是可以谈的。一般来说，工作岗位在招聘时会有一些硬指标，通用的是学历、相关工作经验、性别等等，大部分岗位都是明确写出来的。
如果这些硬指标你不符合，那还是算了，没什么商量余地。如果这些硬指标你都没问题，只是不符合其他方面的细节要求，大可一试。做过HR工作的人都应该知道，符合全部招聘条件的人，比例非常小，只要硬指标符合，其他条件都是可以谈的。2、从投入产出比的角度来看，虽然回报无法预期，但你的投入也很小，试一试没损失。你投出简历，最坏的结果，不过是没有回应而已，有什么关系。
万一，你的特点足够显著、简历制作精美、或者长相气质出众，一不小心入了HR的法眼，说不定就能博得一个面试的机会。这种小投入且有几率大回报的事情，不妨一试。3、需要提醒的只有一点：端正心态，不要在此事上投入过多的资源和希望。明知自己不符合部分招聘条件，那就不要投入太多的时间和精力，也不要抱太大的希望，因为希望越大，失望越大。
在硬着头皮把简历投出去之后，权当是普遍撒网好了，你关注的中心，还是要重点捕鱼，放在符合条件的工作机会上，切不可喧宾夺主，因小失大。总而言之，就目前的职场状况来说，找工作不难，找一份好工作很难，大家在找工作的过程中，到底要怎么做，只能因人而异，具体问题具体分析。希望题主能找到一份自己满意的好工作，在职场上打拼出一片属于自己的广阔天地。
网上投递了简历，公司只发了邮件通知去面试，为什么不通过电话提前进行沟通呢？
网上投了简历，如果没有提前打电话和你沟通，直接发信息让你去的。只有2种情况。第一，这个HR不是很专业，因为投递简历虽然表示了你对岗位的认可，但是简历一般不可能涉及到咱们职业所有经历，同时简历上也不可能注明，自己有哪些时间可以面试的。第一通电话即使对候选人表示了尊重，同时也互相做了个简单的了解，如果关于一些招聘的硬性要求双方都不能达成一致，也就没必要浪费双方的时间约见面了。
同时也是为了能够协调一个双方见面都有空的时间，否则你直接一个邮件过去，让别人第二天上午去面试，但是候选人没时间，是不是还来来回回的邮件折腾？第二，纯属骗子公司群撒网的伎俩或者HR为了完成到面人数考核的伎俩，有些不正规公司，为了拉人头，或者HR为了过到面人数考核，不愿意做过多的电话沟通，对所有人都是直接发个面试邀请，第二天来多少人算多少人，至于候选人合不合适岗位，不在于他们考虑的范围内，只要人来了，就忽悠入职或者随便聊几句，就告诉你回去等通知。
当面试官问「我们看完你的简历，听完你的作答，认为你不适合这个岗位，你还有什么想说的吗？」你会怎么说？
能给我尝试一下的机会吗？每一个岗位从生熟到熟练总需要一个过程，在这期间我可以专心地补己之短学人之长，相信我的努力会让我的合格值数提升，来达到或接近公司的要求。我知道我身后的竞争者很多，关键是我十分喜欢这个岗位，从进入社会以来我就忠心于、想服务于在这项岗位，能做出些成就，虽然机会并不一定降临在我的面前，我还是期待着……。
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