1，华为一般工资多少?
华为一般工资18万到60万
别说我不懂你~~是你没给过我机会
2，华为普工工资有多少？
底薪1500元，餐补500。三月后自动升为1650元的底薪。加班费按1650元来算。一个月加班不超过80小时，连续7天加班不超过18小时，上6天休1天。俩班倒，白班8点30到下午6点，夜班晚上9点点到早上7点 要看在什么岗位，关键岗位的有5000-6000的，一般的3000-4000。
3，华为工厂怎么样呀,工资多少呀,进厂好进吗？扣除五险一金,到手有...
富士康什么人都要，所以容易进！现在2113进华为本科以下，都是派遣工，和劳务公司签的合同，试用期，中级工（高中，中专）1800＋500 过后2000＋500，500是生活补助！加班按劳动法，你懂得！华为一线员工按 1 3 80上班5261，一个星期必须休息一天，一天加班4102不能超3小时，一个月不能超80加班！薪资待遇加满班的话将尽4000到手，不包吃住！面试很复杂，我就这么过来了！富士康么1653，我同事好的在那里做过，说里面轻松很多。我在华为聚信！纯手打，希望对你专有帮助！ 追问： 1380和1800什么关系？那吃住不是在工资里面扣是吧？要自己带多少钱才够，你是通过那个中属介进的大概需要多少钱，有夜班吗？ 回答： 1,3,8,0 不是钱，是上班时间安排，后面有讲,吃饭自己掏钱！
搜一下：华为工厂怎么样呀，工资多少呀，进厂好进吗？扣除五险一金，到手有什么钱。
地址广东东莞。
4，华为工资待遇怎么样
华为工资不是按学历给工资的，而是按职位，总的来说分高等工和中等工，高等工新2500的底薪，两月后2800，加班最多60小时，扣除社保，公积金，和住宿费工资一般在4500到6000之间（主要季效奖差距大），中等工新近1800的底，两月后2000，加班不超过80个，扣除后在3500到4500。就算你是大专生你做的是中等工的职位也只能按中等工工资拿。加班费按劳动法。注，华为吃饭相当于自己套现金，中等工和高等工都有生活补助的500元，已经算进了上面说的工资中。最后说一句，华为在社招员工全是派遣工，期望不要太高，太多的大专、本科生做中等工的职位
是武汉理工大学的 应届本科生 7月20号到华为，到一定时间可以获得称号！之后有称号的人可以获得一点点的华为股份，6000一个月。 转正之后，想要加班费要自己申请，8月开始上班 一到公司就发1600元的生活补助，叫斗士还是叫啥 忘了（反正现在和哥无关）。 试用期是半年 所以没有什么补贴！其他的转正之后 哥才能知道。 但是华为有一个待遇是 不申请加班费，发第一个月和第二个月的工资。 恩 差不多就这些，税后我拿到只有9000多，第一个月不发工资 在第二个月的时候
5，华为员工能拿多少钱的工资
13级以上员工10-200万不等，包括工资、奖金、股权分红。
华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情 况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。 ? 加班情况 95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班 员工组成 华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员 每周工作时间 72.94%的华为员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时 21.86%的华为员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时 4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作 60 个小时 0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作 40 个小时 以下内容网上收集： 等级制度 助理工程师的技术等级为13c-15b 普通工程师b的等级为15a-16a 普通工程师a的等级为17c-17a 高级工程师b的等级18b- 19b 高工a或技术专家19b-20a 三级部门主管19b。a 二级部门主管20a 一级部门主管21b a-22b最高等级22a。 股票和奖金的影响：社招的18级的员工，前四年收入最多35万。原华为老人18级，年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。 如果工作八年以上，可以去应聘16a工资开价 13500-15000 之间，工作六年的可以去应聘15a工资开价12000-13000之间。 如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15a，b。华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15a，b。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16b，16a。 如果社招工作8年的普通员工，大多给予16a或17b。如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18a- 17a。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为三级部门主管的级别19b或 19a。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。) 应届本科生最低级别就是13c.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-n万。此签字费特招员工或普通工程师b以上的员工才有。
6，华为的待遇到底是怎么样的？
先声明一点，我并非华为在职员工，我只是今年刚签的应届生，不过对公司还是有一定的了解的。 1.关于新员工配股的问题。新员工也分应届和社招，应届是没有股票的，像你说自己有两年的工作经验，那么给你配股也不奇怪，至于配多少要看你自己了，社招的待遇和股票都是你自己和HR谈的。 2.奖金的决定因素有很多，你的绩效、工龄、级别、所在部门的效益，不同的部门奖金差别会很大，他跟你说的这个数字应该是比较靠谱的 3.不清楚 我还是建议你去华为，虽然起薪不如另一个高，但比长期的收益，没有哪个公司能跟华为比的，华为的股票收益是非常可观的，虽然工作会很辛苦。
在知乎上看到的别人的经验： 四川人，在西安读的书，15年从西安华为2012实验室研发部门离职回成都了。我说说我那时候的情况吧。成都华为应届本科8000,研究生9000起，大部分都是这个价。成都华为做的是光网，传送网，存储等，在全国的研究所来说是最差的，尤其是存储，效益不行，天天加班，发奖金都是向其他产品线借来发点意思意思。加班相当相当严重！！！福利啥的很一般，做公司班车还要收费，你没看错，自己公司的车要收费，大概一次是7块，不如公务员，公积金是按基本工资最低标准发。除了基本工资，平时没啥钱。8点40下班(潜规则)会有7块的的夜宵补贴，但是还要交20%的税，但是还要向部门领导申报。。。平时加班没有任何加班工资。年休假啥假的一切都没有(即使没有签奋斗者协议，奋斗者协议还要表现好的人才有机会签。。。)平时培养狼性文化就是每到周三下午会有一次部门发水果的时间，一个办公室近百号人，就一兜水果，要人些去抢，没错，是用抢！！！我们办公室一半都是211学校的硕士！！！部分新人会在转正时背C绩效，就是不及格，理由是部门就你一个新人，一C丑3年啊，我一哥们就是这样的！！！还有随机分配，做C的分配去做java，我部门一哥们就是这样。研发在华为是最底层，我和我室友一起进去，我是研发，他是技术服务，一年后他待遇是我两倍以上，他不会写代码，做人比较圆滑，会拍领导马屁。 应届本科进去8000，到手6500，还要交房租，吃饭。
我不是华为员工，但有好几个朋友在华为，我知道的先告诉你：股份分配与年终奖跟你说的差不多。不可能有一个具体的标准出来。华为的的起薪由个人情况而定，但他们的调薪有个标准。就是跟技术等挂勾的。 为13 、14.。。。22 每一级又分为A 、B、C三个等级 分别代表为优 、良、差。初级为13 13A、13B、13C的待遇差距为1000元。每升一级A、B、C之间的差中+500元，14A待遇=13C，15A=14C依此类推。所以技术等级提高了，自然就会给你调薪。
强！进huawei研发，那是相当的牛b, 我个人的建议是：研发是靠团队，huawei在全球都没的说，虽然给你7.5没11的多，想长期的话我觉得进huawei你绝对不会后悔，说不准过几年你更牛b还有房子，车子分！ 我的目标和梦想就是能进huawei研发...我做RF的... 不过主要看的看法了，考虑家庭，工作环境............等等！ 虽然没回答你的问题，路过，评价下我的看法！
看你进什么子公司， 或者什么部门咯。 85%以上的职位月工资上万，入职3，4年后收入基本不看工资，以奖金和分红才是大头。当然85%以上的职位都要求硕士至少本科以上的学历。 中层人员去年的分红都可以买宝马了，你说待遇怎样？ 这可是有着10万人的私营企业啊。
7，华为普通员工的薪水能达到什么水平?
华为2018年的财报一出来，华丽的数据让很多工薪族眼红，一年的员工雇员费达到了恐怖的1124亿，平均到18万员工身上就是60多万年收入，足够让大多数白领以及金领流口水了。 但是我们看到这风光的表面，可曾想过与多少人是被这个数给平均了呢？最底层的操作员的收入能有有这个平均值的一半呢？笔者有个朋友，进华为5年多了，虽然她现在在深圳是房车齐全了，但是细聊之后，发现华为的基层普通员工其实收入并不是很高。 华为内部员工都是分层级的，应届毕业生从13级开始，一直到最高级别的22级，13级一般是10K左右的月薪，往上一级就相差将近一万的收入。但是华为除了这些员工之外，其实内部还有很多的基础生产线操作工，是华为自己的劳务派遣公司招聘的派遣工。 这些派遣工的薪水才是华为最普通的员工收入，据笔者的华为朋友透露，这些派遣工的收入是由底薪和加班费构成，去年的时候派遣工的薪水一般是3000左右的底薪加上70-80小时左右的加班费，加上餐补和房补一个月收入也差不多能拿到6K-7K的样子。 但是我想说的是：这些派遣工在深圳拿着6-7K的收入真不算高，而且这些普工的管理也是非常严格的军事化，所以普工的流失率也是非常高的。 所以我们在羡慕华为的薪水的时候，也要看到基层员工的现状，作为我们普通人，假如你有实力进13级以上的级别，而且还年轻，可以去华为闯闯。但是假如你吃不了苦，也受不了太严格的管理，我觉得还是去别的公司吧。毕竟华为的“狼性管理”并不是适合每个人。
华为内部员工的月工资与其职级是对应的，如果是应届毕业生，那么硕士5000，本科3500，另外+1000工卡补贴。试用期过后转正加薪的不多，大多数还是维持了这个收入水平。 直接招聘进入慧通的，普通本科工作两年的，3000多点的也不少。 应届本科硕士入职13级，博士14级，13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资差距越大。 12级的员工，每个月的工资有一万块钱左右，相差一级的月工资可能会差万把块钱左右。一个员工在工作一段时间后若表现优秀就有机会升职级。有些普通员工在工作十多年后就成长为技术专家，可能会拥有很高级别的岗位，比如19级、20级甚至更高 我表哥就是普通的IT男，程序员。 有华为无线研发七年经验，2014年税前一年能有四十几万。在公司里混的一般不算最好。 年终奖今年税前十五万，去年是十万。现在有七万股票。账面上这几年分红的钱其实基本都砸在这上面了，现在值三十六万左右。现在离职的话还能拿到不到二十万的补偿。现在月薪税前一万六。 你要是一个激情昂扬的奋斗者，要想改变自己现在的生活未来的日子，这个工作是很幸福的，他能让你实现自己的价值，而且是百分之百实现，能让你很快买房买车，能让你感到自信，能让你给未来的家庭和家人还不错的生活质量，那就是很幸福的工作了。 我认为华为， 入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。在华为能够呆下来5年以上，光分红就能过百万了。 所以想在华为混日子是不可能的，只有狼性的员工才能生存下去。
作为中国乃至世界知名的电子产品公司，在华为工作是一件非常幸福的一件事情。在2018的工资总额当中就达到了惊人的1124亿，而且就有将近60多万的员工年收入都将近于60多万。可以说是今无数的人和一些白领流口水的了。 但是，华为的普通员工收入却不是很高。一方面是普通员工在华为的层级中比较靠后；另一方面这一些普通员工所做的工作大部分都是一些产品组装，流水线上面的工作，价值就感觉不是特别的高。 收入就更不用说了，一个月3000-4000左右，都是劳务公司的派遣工居多。而且工作的地方还是在深圳，就这一点工资还不能够生活支出的呢！还有华为的管理也是特别的严格的，只要犯了错误就有可能遭受到处罚，甚至扣工资，没有耐心和包容都待不下去的。 如果你还年轻，可以去华为闯一闯。但是你不能够吃苦，那么还是去别的地方去另谋出路吧。
从我上初中的时候，就听到过华为的实力！ 高中的时候，我妈就给我讲过很多同事就去了华为工作月入过万，获得高薪，走向人生巅峰。那时候的华为，还没到现在这样一个全民瞩目的地步。当时，我自己也是暗下决心想要进入华为工作。五年前，本科生毕业就可以直接拿到5000块以上的工资。 经过去年华为在美国沸沸扬扬的事件之后，现在几乎是全民都在关注华为。今年，华为重磅的推出了自己的5g技术，在下一个科技元年，华为有了挤进国际巨头公司的前列。 公司的市值增加，员工也会有很多的分成。这些科技公司，通常都会给员工发一些股份，虽然很少，但是都是一部分的收入。华为的普通员工，是分不同城市的。在北上广地区，华为的普通程序员应该能够到1w以上的工资。在一般的一线城市，普通员工应该有5000以上的工资了。
新员工保底工资950元转正后1350元。该买的东西都会给你买。记件记时双向的，每周末单休。加班自愿。要想多拿钱就跟小厂一样的加班。
8，“我就是月薪2万的命,凭什么做月入5k的活儿”_
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一起来做行动派！
这个世界上优秀的人很多，但并不是我们过的又丧又浮躁的借口。很多人看到别人成功，也渴望复制同样的结果，却从不了解其中的过程，随之而来的不是失去斗志就是失去自我。
人生路上需要适当欣赏风景，但也要保持一心向前，过度东张西望只会停滞无果。
——月入5000还敢大言不惭的躺糖
主播: 七七，微信：guoweijie6423
配乐：任素汐 - 再见青春
近日，有一位清华应届生应聘产品经理，惹怒了从业10年的HR。
据该HR描述，这位清华应届生没有任何经验，不仅张口就开价3万加期权，态度还极其傲慢，因此该HR即便有着10年的工作经验，还是没忍住当场怼了对方。
此事一出，便引起了很多网友的讨论，其中知乎点赞最高的回答是“这届同学很好，知道自己值几个钱了，不容易啊。”
没想到，清华学生“狂妄”的行为竟然获得了这么多人的肯定，但也从侧面反映出了大家对于高薪的渴望，并且也认为自己值这么多钱。
01
你高薪的极限
是别人低薪的底线
在以往大多人的认知里，很多工作两三年的人都不一定能拿到3万，即便是清华毕业没有工作经验也很难拿到这么高。
然而事实是残酷的，当你还在几千块的工资苦逼加班、熬夜掉发时，刚毕业的学生已经年薪几十万了。
在今年最新发出的一批offer中，BAT，TMD，华为等互联网大厂的技术岗位，校招白菜的最低工资稳定在22万起跳，平均最高工资则是72万。
不仅如此，今日头条的 HR为了鼓励候选人投递移动端岗位，还开出了入职满一年即可获得 3 个月工资的签约金奖励福利。
总之，在这人才抢夺战中，大厂释放出的信号就是：只要你能力够强，想要多少钱都不是问题。
02
你想要的和
拥有的还有很大差距
受身边朋友和校招薪资上涨的影响，大家的“眼光”也渐渐地高了起来，认为自己也可以拿到更高的薪资，却未曾反思过自己的能力是否配得上那样的高薪。
我的朋友小雯就是没认清现实，栽了跟头。
小雯工资5K，朝九晚五，本来日子也过得挺滋润的。
但是随着《世界那么大，我想去看看》 《身体和灵魂总有一个要在路上》《你得同龄人正在抛弃你》……等鼓励辞职、贩卖焦虑的声音不断在耳边喧嚣，小雯也开始焦虑了，觉得自己拿的钱太少了。
所以，当她发现成绩比她差的琪琪工资居然有8k的时候，她就完全坐不住了，果断地提出了辞职。
裸辞一时爽，求职葬火场。小雯出去找了一圈，发现8k的工作不仅需要她八面玲珑、花费比之前更多的时间和精力，还要承受更大的压力。
这时，她才明白自己的5K和8K之间，原来有这么大的差距。
有时候「我认为我也可以」是一种自我鼓励，但有时却是一剂模糊自我认知的慢性毒药，让人看不清双方的差异和对方的努力。
你拿着5k的工资，做着上级给你传达的任务，你觉得自己怀才不遇。但你不知道隔壁拿着8K的同事，他不只是接到了上级的任务，还会思考任务的目的，最终给营业额带来了20%的增长。
琪琪虽然大学成绩不如小雯，但胜在积极主动，不仅会每天主动给领导发邮件，汇报自己的工作情况，还经常帮公司思考如何有效地提升业绩，很受领导和同事的信任。
相反，小雯一直秉持着拿多少钱做多少事的心态，反正 “钱就这么多，我干嘛要为他们辛苦卖力呢？”，将自己局限在5K的工作范围之内，也失去了进步的空间。
拉开人与人之间差距的往往是看不见的东西，当你想要而不可得时，也许该反省一下自己和别人的差距在哪里。
03
我们真的太着急了
我们那么害怕被比下去
据说95后第一份工作平均7个月就离职，这个一点不夸张，因为我身边就有一个朋友一年内换了三个工作。
杨凡从去年毕业到现在从事过文秘、记者、银行柜台三份工作。
第一次是工作内容不喜欢，觉得年纪轻轻不能受委屈就辞职了。
第二次虽然喜欢，但是又觉得钱太少了，不足以支撑自己的开销，所以又辞职了。
到了第三份工作，感觉压力太大，又很难得到晋升，进步不够快，所以又想辞职了。
但这次他犹豫了。
想要找到一份喜欢、钱多、进步快、压力又不大的工作，所以频繁地换工作，可是到现在他才发现其实是没有一份工作可以满足自己所有的需求的。
每次任性地辞职，以为换个环境换个工作就能离想要的目标更进一步，却忘记了只有沉淀下来，不断提升自己才是最重要的。
这让我想起了近期参加的一个关于设计思维的小游戏——棉花糖游戏。（设计思维：源自于斯坦福大学，是一种寻找创造性解决方案的思维方式。）
棉花糖游戏的规则很简单，以小组为单位，在规定时间内用意面、胶布和绳子等材料搭一个塔，并将棉花糖放在塔顶，谁搭得高谁就获胜。
其中一组一开始便瞄准了“比 别人高”这个目标，地基没有起来就开始了塔身工程，因此在过程中遇到了很多阻碍，远远落后于其它组。
这时候如果修补一下还是有机会的，但是受其他组的影响，该组否定了自己的方案，将塔身全部推倒，模仿其他组重头再来，结果可想而知，他们成了最后一名。
就好像有些人一开始就想要快速抵达最高点，拼命地往上爬，而一旦发现落后他人，就着急地否定自己，寻求其他出路，或不加思考地试图复制别人成功的道路。
因为他们害怕一旦被比下去，距离就会就从此拉开，再也没有重来的机会。仿佛失败不是成功之母，而是一种羞耻。
04
不是输在了起点
而是败在了成长
人生是一场马拉松，不是百米赛跑，一时的落后并不能代表什么，迎头赶上的人大有人在。
有的人跑了10多年龙套，最终成了收视率保障；
有的人当了6年“家庭主夫”，终成华人导演第一人；
甚至有的人本是中专学历、从技工起步，最终走到了科学殿堂的最顶端。
高会军出生在一个农村的农场，父母都是普通的农场职员，中专毕业后就进了工厂当工人……没天赋，没背景，没出身，连工作都是最普通的工厂工人， 怎么看，这都是一眼可以看到头的人生。
但高会军却用了15年的时间，厚积薄发，弯道超车，完成了从中专生到教授、博导的逆袭。
这一场逆袭看似传奇，实则合情合理。
从中专到专科、本科、再到硕士、博士，高会军每一次的目标都特别清晰又很坚定，每一次的成功也不曾使他停下脚步，即使当了博导，依然站在科学的前沿不断钻研，再次用10年的时间，成为了“世界最具影响力科学家”之一。
论起点，比高会军高的人随处可见，论渴望改变的心情，比高会军强的人亦不在少数，可是为何大多人不甘平庸却依旧平庸呢？
因为大多人拥有足够的野心，但却承受不了任何磨难，懂的事很多，坚持得却很少。
其实人生没有太晚的开始，你可以慢一点，但是不能停下来。
从小到大，“不要输在起跑线上” 就像我们的心锚一样，催促着我们马不停蹄地往前奔跑， 努力地达到大多数人的标准。
20多岁大学毕业后马上找工作，然后买房，结婚，生小孩，十年后定下来……彷佛所有人都该按这样的时间表过完一生。
白岩松曾经说过：
“很多人的失败感，不是来自自己的感受，而是别人的眼光与当下世俗的标准。然后方寸大乱，然后就真觉得自己失败了。”
人生从来不是只有一个正确答案，盯着别人的节奏，容易凌乱了自己的人生舞步。如果你现在在自己所在的领域里毫无建树，请耐心一些，重要的是你最终抵达了哪里。
别让任何人打乱你人生的节奏，更不要着急，因为最好的总会在最不经意的时候来到。
■ ■ ■
9，算法岗百里挑一热爆了,全球AI大厂薪酬大起底_
昨天，新智元报道的圣母大学计算机系史弋宇副教授凭“贪心算法”秒杀美国警察，让人们认识到算法的重要性：原来算法不仅能解决计算机问题，还能在关键时刻找回财产，帮警察抓劫匪。
认识到算法的重要性之后，还需要认识一下算法到底有多火。
前段时间，AI大厂字节跳动招聘收到的算法工程师的简历数量远超需求，而安卓、iOS简历却十分稀缺；后端、前端、测试开发和大数据也供不应求。
另外，新智元也从阿里巴巴、腾讯这样的大厂了解到，今年的校招情况也出现了算法岗位供大于求的情况，热门算法岗往往能收到无数简历，竞争激烈。
前几年安卓/iOS开发岗特别火，而最近深度学习起来了过后，不管前端后端都转方向挤破头去做人工智能，喜欢图像的做计算机视觉，喜欢文本的做自然语言处理，所以造成了当前大家的同质化竞争。
因此，算法大军突起后，AI当前及未来就业环境到底怎么样，薪酬是否很高？
01.热门岗位100：1，别想上个慕课就做AI
先来看看字节跳动的广告算法工程师的招聘：
看到这个条件，估计少不了人跃跃欲试。但可能正因如此，才出现了“分母过多”而真正符合岗位需求的人较少的情况。
在知乎《如何看待字节跳动招聘收到的算法工程师简历的数量远超需求？》话题中，不少回答中都提到，算法简历和职位比较多，很多人都是看热度想从事AI算法岗，但是公司原本岗位招聘有限，涌入求职的人变多。
甚至也有人称，今年大厂的算法岗的投递录取比，都差不多达到一个很残暴的数字：热门算法100：1也不稀奇。
新智元拿到了去年秋季阿里巴巴和腾讯放出的 AI 岗位一手数据：
腾讯AI岗位校招特点：
机器学习和计算机视觉岗位的投简历人数最多，合计超过所有申请AI相关岗位的80%。投递AI岗位的学生里博士占10%，硕士85%，本科生数量小于5%。
投递数量top5的院校是中科院、浙大、清华、北邮、北航，从候选人学校所在城市的情况来看，北京有压倒性优势，随后是西安、武汉、上海、杭州、广州。
今年市场AI相关岗位的热度很高，整体供大于求。计算机视觉方向供需严重不平衡，投递/录用比例比产品岗位都要高。做计算机视觉的实验室太多了，但市场上并没有那么大的需求。这种情况预计会持续到明年，建议2020届的同学早作打算。
从描述中不难看出，机器学习、机器人和语音、视频等 AI 领域仍将是人才招聘和培养的重点。
阿里AI岗位招聘特点：
阿里收到的求职岗位，最多的是 NLP 算法工程师、计算机视觉领域的算法工程师。
阿里目前AI 岗位所呈现的具体趋势是高端 AI 人才短缺，年轻的 AI 领域工程师总数增长较快。
在AI工程师画像分析方面，硕士及硕士以上工程师占比 46%，博士及博士后占比 4%，本科以上占比达到 96%。
可以看出的是，在涌入AI岗位的求职大军里面，实际上有很多并不能达到要求，要胜任这样一个算法岗位，可能5万行代码是起码标准，并非“上过几节机器学习MOOC”就能匹敌。
02.AI薪酬高不高？首先搞清楚有哪些AI岗位
无数人涌入AI算法岗，认准了待遇高、前途好。但在谈人工智能的待遇前，得先清楚人工智能岗位都有啥。
知乎用户“晓飞”认为，AI岗位可以分为以下几部分：
AI research组
AI 应用组 （研究，系统）
业务组 （算法工程师）
AI research组由科学家和工程师组成，科学家包含NB的博士+教授，而工程师协助前面的大牛加速研究进程。
举个例子，大牛A有了几个NB的idea，于是面了1、2个NB的硕士工程师干活，最后发顶会paper。这些硕士工程师的背景，属于名校名项目里最top的那些硕士，他们以硕士身份加入，但已经具备很强的科研能力，只是没有读博罢了。
AI research 组做的都是最前沿的技术，而真正短期要落地到产品的还是AI应用组。里面根据方向分自然语言处理，计算机视觉，大规划机器学习平台之类的。
里面集结了各种有专才的牛博牛硕做深度学习模型算法+系统平台优化的工作，他们要么在某个特定领域有所积累，要么熟悉c++，分布式高性能计算。前者主要还是博士和教授，后者硕士就多了。
以上两个组在公司里人都不多，但是这年头学AI的人多了，高手云集，博士间竞争已经特别激烈，硕士就更难了，于是大部分人其实是前往业务组做AI。
业务组里通常只是使用AI应用组已有的模型和框架，加上自己对业务的理解，提出一定的优化和个性化训练，大的公司有的组还是需要自己造轮子，比如广告算法组。
博士占比超过一半，各种个性化算法模型。但大部分组的算法工程师，大概率只是做特征工程+微调模型+业务逻辑就足够了，一般不至于去到改深度学习模型的那一步。
最后回到题目，AI岗待遇：
AI research组大牛 > AI 应用组大牛 ~ 牛逼业务组大牛 > 知道怎么改模型的小牛 > AI调包侠 > 普通产品组工程师。
所以想要提高自己的待遇，理想情况下就是名校名导读博，发几篇顶会，然后自然会被邀请到AI research组工作了。
全球大厂AI方向薪资及高薪揽才计划大起底
另一位知乎用户“留德华叫兽”比较认同“晓飞”的回答，他还从职能上和部门上划分了AI岗位。
从职能上划分：
研发科学家(Research Scientist)
软件内工程师(Software Engineer)
通常1需要博士学位，2硕士甚至本科都可申请。
2在国内内一般会叫算法工程师。
从部门上划分：
AI研究院(Research Lab)
公司研发部门(R&D)
公司产品部
1的代表：Facebook AI research Lab(FAIR)、微软亚洲研究院(MSRA)、百度AI Lab等。
1中既有研发科学家“发明”全新的AI模型和底层的优化算法，也有软工协助科学家们实现算法跑实验，或是把这些前沿的模型做成Prototype(样品)推销给公司2和3的研发、产品部。
2和3有些功能更是没有严格区分。
3的代表：微软小冰、微信、腾讯王者荣耀等工资待遇一般情况下按上面的数字递减。
案例一
国内某一本自动化专业本科，国内某985硕士(研究方向：动态优化+并行计算)。
毕业于普通的一本院校，非985，非211，专业也是普通的工科专业，本科期间学习成绩良好，但是也没有学过任何与人工智能相关的内容。硕士期间从事的是CUDA并行计算的研究，将一些优化算法通过GPU并行加速。
Offer1：顺丰科技，第一年16*15K，CUDA高性能计算，只招聘两人，顺利拿到Offer。主要工作内容是将一些人工智能的相关算法并行加速。
Offer2：华为C++测试岗，第一年16*15K，由于具备良好的C++编程基础，所以拿到大厂的Offer基本不成问题。
这个案例告诉我们，找到一份好工作对学历是有一个基本的要求的，但是要求并不是很高，身边很多的人也都是普通本科出身，通过自身的学习和努力一样能得到好的工作机会。
另外对专业的要求也并不是很严格，因为国内目前基本还没有人工智能专业，只要是工科相关专业，或者数学统计专业，乃至于经管类专业都可以比较容易的转行到人工智能。
案例二
国内某985硕士（硕士课题研究方向：多目标优化算法）
Offer1：图森，第一年22*15，参与自动驾驶的研发。
Offer2：Momenta，第一年20*15，参与自动驾驶系统的研发。
曾参与了并完成了优达学城自动驾驶课程，并由此获得了滴滴自动驾驶的实习机会。
这个案例告诉我们，硕士的研究课题其实很多时候和找工作关系并不大，因为目前国内的硕士教育依然是偏重学术研究。
本案例中的同学硕士研究方向和自动驾驶没有什么关系，但是他通过自学并参与了优达学城自动驾驶课程并由此获得实习机会。如果没有参与课程的话仅仅依靠其硕士研究的内容是很难找到好工作的。
案例三（我自己）
德国Top3 数学博士，申请博世（Bosch）集团BCAI Lab，被拒。
Offer 1：Bosch Corperate Research（可以理解为研发部）机器学习组， 应用方向有安防、机器人、自动驾驶，8W欧元左右/年。
Offer 2：某车厂自动驾驶系统部门（可以理解为产品部）机器学习组，产品为自动驾驶系统中的各个模块，7W欧元左右/年。
P.S.，一欧元约等于8块人民币。
全球范围各大厂人工智能方向薪资及高薪揽才计划
人工智能、机器学习最近几年有多火？
从各大互联网公司先后创建人工智能研究院，以及以下这些高薪揽才计划便可略窥一二。
阿里星计划
年薪平均估计60w左右，上不封顶，本科生-博士生都有机会入，CTO直接面试，每年招10人，半年base美国office的机会
百度少帅计划
IDL部门（机器学习、深度学习），年薪100w+，每年9人，30岁以下，工作地北京、深圳，一年后硅谷或常青藤名校访问至少半年，三年后带领20-30人团队。
滴滴新锐计划
滴滴研究院，面向全球高校博士、硕士、优秀本科生的精英人才计划，研究方向包含机器学习、计算机视觉、机器人、自动控制、汽车工程、人工智能、数据挖掘、最优化理论、分布式计算、图形图像、语音识别、语音合成、自然语言处理等。
腾讯技术大咖
要求，全球TOP100 CS相关硕士博士毕业，人工智能相关，待遇：上不封顶offer，深圳市还有“孔雀计划”160w的奖励。
Google/Amazon/Facebook/Apple等
硅谷科技公司巨头，如斯坦福这样的名校毕业硕士，去Google就有可能达到20W刀/年的package。
03.非名校+非大牛+转专业做AI要谨慎
“晓飞”认为，对于名校NB的硕士生，为了具备和博士竞争的资格，建议在一个细分领域(nlp, cv之类的)深入沉淀，出点论文，然后争取去AI应用组或者NB的业务组里去写模型。
对于普通的AI背景一般的非博士生，如果想做系统还好，要是想做模型……努力提升自己争一个好的业务组AI岗的机会。
对于非名校+非大牛+转专业，建议甚至思考自己是不是要做机器学习。这是一个有门槛的，竞争非常激烈的领域，现在AI待遇高，但那是有泡沫的。
一旦各种成熟的机器学习平台搭建好了，就不再需要太多调包侠调参侠，业务组不需要那么多AI工程师。
所以，不是一定要在AI上面挤，去学分布式系统、云计算、移动端开发其实也挺好的。就算一定要搞AI，作为程序员的基本功还是得学好，在成为所谓的AI工程师之前，首先先成为一名优秀的软件工程师，写出高质量的代码吧。
知乎用户“张戎”认为，人工智能领域肯定大有前景，至少从目前的发展趋势来看是这样的。不过计算机视觉、自然语言处理、语音、推荐系统等方向竞争激烈也是可以理解的。
毕竟这些方向是人工智能的经典方向。既然是经典方向，那么就无法避免人数众多，同质化竞争激烈的情况。
如果是做人工智能领域的，其实大可不必完全把自己固定在某个方向上，并不是说在学校研究计算机视觉之后在工作中就只能够做计算机视觉。
也不是说在学校从事自然语言处理研究的到了公司之后就无法做语音识别，更不是说做推荐系统的以后就无法做其他业务线。
”个人感觉，用机器学习技术来改变传统的一些业务，给传统的一些业务带来新的活力也是机器学习从业者的价值所在。无论是互联网公司里面的安全、运维、测试，还是金融公司里面的投资、量化、期货交易，其实都可以尝试着用机器学习的方法来改进。
在机器学习竞争的下半场，估计不仅仅是计算机视、自然语言处理、语音、推荐系统等方向才能够使用机器学习，而是会有越来越多的领域融入机器学习的大环境中，形成所谓的 Machine Learning +，或者 AI+，机器学习加上领域知识感觉才是未来机器学习从业者的竞争力。”
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