如何升职？
在职场，每个人都希望升职加薪，但和你有一样想法的人很多，领导的位置却只有一个。别人升职加薪，自己却碌碌无为，区别在哪里呢？你应该从以下几个方面去思考：知识和技能到底学历重要还是能力重要？这个问题，一直比较有争议。学历是职场的敲门砖，也决定了收入的起点，很多用人单位招聘时，博士、硕士、本科、大专、大专以下，薪资是有区别的。
能力，是在职场起步之后，决定收入的另一个关键。这两者是相辅相成的，学历决定收入下限，能力决定收入上限。就好像要到达一个终点，有的人坐飞机，有的人坐火车，有的人开车，有的人骑车，虽然都能到，但是到达的时间不一样。所以，我们要问问自己，自己的知识技能，和现在的岗位是否匹配。比如开车，老司机能轻车熟路，新手却不知所措。
职场也是一样，如果别人一个小时能解决的事情，你需要花费两三天，那凭什么升职加薪的是你？除了知识和学问之外，世上没有其他任何力量能在人们的精神和心灵中，在人的思想、想象、见解和信仰中建立起统治和权威——培根态度你有没有问过自己一个问题：现在这个岗位，缺了你行不行？如果当从知识和技能来说，其实能胜任你这个岗位的人很多，只不过你遇到了这个机会而已。
但岗位一样，不同的人去做，结果却是不一样的，有的人，真的做到了这个岗位离不开他，或者离开他，工作就很难开展。起因是态度不同：主动有的人对自己的工作有清晰的目标和要求，他们的标准是"做好"。每天想的是：如何做好，需要什么支持和帮助，有哪些困难，怎么解决。被动而有的人，标准只是"去做"，结果好不好，和自己没关系。
领导安排工作，反正我做了。对于工作，只是等安排，领导吩咐就做，不吩咐就不做；对于收入，想法就是拿钱办事，反正上班就那点薪水，干嘛折腾自己。"做好"和"去做"，你觉得哪种更容易升职加薪呢？心态若改变,态度跟着改变；态度改变,习惯跟着改变；习惯改变,性格跟着改变；性格改变,人生就跟着改变。——马斯洛思维你是把工作当事业，还是只把工作当工作？很多人总是在想，等我有实力了，也要开创一份自己的事业，自己做老板。
可是却一直只是说说，从来不知道用什么样的态度去对待事业。经营者思维有经营者思维的人，工作对于他来说，就是一个平台，在这个平台上，努力发挥自己的能力，不断的学习、进步。其实这也是对自己的磨练，当你具备了这种思维，以后真的创办自己的事业，这种习惯会推动你的事业向前发展。打工者思维打工者思维的人，属于被动型，领导说了就做，领导不说就不做，反正只要工资照发，本职工作以外的事，一概与我无关。
这种习惯会使你懒惰，一直打工，没有出头之日。表达能力这里说的表达，并不是让你去拍领导马屁。为什么有的人能够站在讲台上，给几十人、几百人、上千人做培训？有的人能准确的分析问题并解答，而有的人却不会？同样的汇报一个工作，有的人，能说的清清楚楚，有的人说的一塌糊涂。这就是表达能力的不同。表达并不只是说话，而是有逻辑性的将内心的想法展示给别人。
如果在工作中不擅长表达，那我建议你学习一下思维导图，它能整理你的思维，思维清晰了，表达也就顺畅了。另外，平常可以多看书，或者一些有关表达或口才之类的综艺节目。要想有高质量的输出，首先也要有高质量的输入。另外，就是要有针对性的刻意练习，你可以把自己表述的内容录下来，反复去听，通过不断的纠正和练习来提高表达能力。
美国第十六任总统林肯，第一次当众讲话时，满脸通红，嗓子里面好像有个棉花堵住了嗓子，脸色铁青，不知道手往哪儿放。但是后来，他走在乡村路上，见到树桩、高粱地，也对着它们来演讲，手势怎么做，面部表情应该什么样，不停的练习。经过长期苦练，最后林肯终于成为世界著名的演说家、雄辩家、交谈家、总统。发现和处理问题的能力我经常参加公司各部经理的述职报告，每个经理，都是按着事先的PPT模板，填上自己的数据，当老板问起为什么数据会这样，却吱吱呜呜说不出所以然。
其实就拿一些报表数据来说，数据的高低是有原因的，你必须学会通过数据去分析问题的根源，并且还要懂得如何从根源去解决问题。比如用漏斗原理分析，成交率低，到底是初始数据少，还是转化少？问题是什么，如何解决。公司请你来，就是来解决问题的，如果你解决不了问题，那你就没有存在的意义。学习力学习力，也可以说是"获得能力的能力"。
有的人觉得每天的时间不够用，有太多的东西要学；而有的人觉得每天的时间很无聊，不知道自己该干什么？可怕的不是别人比你优秀，而是比你优秀的人还在不停学习。工作之余，别人一有时间就开始学习钻研，而你一闲下来就开始逛着X宝，刷着手机。人与人之间拉开差距的根源，不是在工作时，而是工作之余的碎片时间。如果你说，你也想学，但是不知道学什么？那你先考虑一下自己学习的动力是什么：兴趣爱好从你的兴趣爱好开始学，先不说在工作中能不能马上用到，但是，它可以培养你学习的习惯。
收入的欲望你的岗位需要具备哪些知识，你还有哪些欠缺，这个领域的高收入职位，都有哪些要求？长远打算如果你不打算在目前的岗位干一辈子，那么你未来想干什么？你需要关注的除了"在这个岗位能干什么"，还有"离开了这个岗位，你还能干什么"？多读书、多学习、多求经验，就是前途的保障。——罗曼·罗兰(法)最后，希望你能不断的调整心态，学习精进，早日升职加薪。
如何快速晋升？
感谢悟空邀请。想要晋升有多种途径，有正道，也有旁门左道。但我不会旁门左道，所以只能说正道。至于能不能快速，那就看你自己的表现了。要想晋升，首先你得有晋升的资本。首先你得有扎实的专业知识和技能。在同行中你是高手，在高手中你是强手。别人做不了的事，你能做，你的能力就会脱颖而出，你可以指导更多的人把工作做好。
如果你暂时没有这种能力，那就赶紧偷着练。偷着学，这是一个提升自我价值的过程。没有这个，你就不值钱。谁会用一个不值钱的人做领导？其次就是要做事认真，老子讲，天下难事，必做于易。天下大事，必做于细。同样的事情，你做的就是比别人细致，你要求自己做事尽可能完美，你就有机会晋升了。比如你是一名做鞋的工人。别人做的鞋是合格品。
有的人可能连合格品都做不出来。但你做的鞋不只是合格品，还是艺术品，穿你做的鞋，不但舒服合脚，而且美观大方。给人以美的享受。你做的鞋就一定比别人的卖的贵。因为你的产品有附加值。为什么那些大品牌的东西都那么贵？可能确实比同类产品更经久耐用。但也不可能一辈子都用不坏吧。但人家就有附加值，就可以卖高价，无非就是人家把事情做的很细致，你找不到瑕疵。
再次就是要肯吃苦。不是说你有了不可代替的能力就可以高枕无忧了。你就可以耍大牌，瞧不起人，然后能歇一会就歇一会。我吱吱嘴就行了。除非你到了可以脱产，你的任务就是指导别人工作，自己不用劳动。就算是那样，你也得勤奋，在你没晋升之前要勤奋，晋升以后也要勤奋，别人不愿意干的工作，你能主动承担起来，一切工作你都带头做。
抢着做，你的老板看到你这样工作，自然会给你晋升的机会。这就是老子为什么说，上善若水，水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。有道之人自然能担当大任。如果老板真看不到，老板糊涂，那就离开这种糊涂的老板。但也不能因为一两件小事就判断老板不公平。有时候老板可能在考验你，看你有多大的定力。做事是不是三分钟热血。
怎样才能让自己升职？
如何才能成功升职各种岗位和对管理者的要求不一样，中层和高层的要求也不一样，就中层管理者的话我觉得可以参考如下几个方面。一、业务能力过硬。不管你是什么岗位，自身的业务能力一定要过硬，至少也要过得去，做销售的业绩肯定不能太差，其它的岗位也都是一样，毕竟你自己如果都做不好，怎么去带领团队呢？其他人又怎么能服从你呢？二、工作态度积极。
工作态度是职场升职考核绕不过去的至关重要的一点，很多时候，甚至超过于工作能力。这就好比上学一样，成绩一时好坏很正常，有起有落，态度好了，可以上去，态度不对了，自然就会划下。在工作中同样如此，可能你凭借其他的比如资源好、天赋好能取得一时的成绩，但是积极的工作态度才是让你能“永葆青春”的秘方。三、较强的组织能力。
中层管理的话，你扮演的角色就是直接指挥一线工作的员工，没有一定的组织能力肯定是行不通的，底层员工的稳定性、执行力相对在公司来说比较弱，怎么样才能带领他们保质保量准时的完成工作，是中层管理者的一道难关，这都需要你具备一定的组织能力。四、人品及职业道德好。职位越高越能掌握企业的核心，对一个人的职业道德和人品相应的要求也就更高，谁也不希望自己企业的一些商业方面的资料被大众熟知，当然，到了一定层面是有相关法律管制的，但是，谁真的愿意走到那一步呢？五、认可公司，愿意和公司共同成长。
如何通过跳槽实现升职？
1、持续提升能力，拿结果说话跳槽是一种实现晋升的方式，但并不是人人都可以拥有，“打铁还需自身硬”，最有效的方式就是不断提高能力，增强个人职业竞争力。 要想通过跳槽提升职位，前提必须是你足够优秀，能够胜任应聘的职位。尤其是你在当前的公司里，只是基层员工，没有任何管理经验，那么此时缺乏过硬的技能，是很难取得高职位应聘成功的。
2、高维打低维，恰当选择企业想要通过跳槽升职，但自身的能力还有所欠缺，可以采用“高维打低维”的方式，也就是选择比当前稍弱点的企业。比如，你当前在集团公司工作，想要跳槽升职可以选择下属的二级或三级单位，或者从大公司跳槽去小公司。3、掌握稀缺资源，增加个人价值除了以上两个方式可以实现升职，还有一个很重要的方法就是让自己掌握一些稀缺资源。
我是学会计的，怎么样才能让自己晋升的更快，加薪更快？
会计工资比文职高一点。但是想拿更高的工资，必须要往管理层去发展，提升到财务主管、财务经理、财务总监。只有职位上去了，工资才会高。如果从事的依旧是基础性的会计工作，比如核算应收、应付、申报税务、统计费用等简单的工作，那工资普遍不高。做财务管理，要有魄力，必须以公司的利益为出发点，去监管各部门的成本。充分发挥财务的核算和监督职能。
职业中等待别人帮你晋升太难熬，如何才能让自己晋升起来呢？
什么叫别人帮你？什么又叫难熬呢？职场中没有别人会帮你的，天助自助者，自己强机会才会来。此外没有什么成功不是熬出来的，需要时间和精力的投入。想上来简单做做，然后“嘎巴”一下就成功，那除非是做梦，得醒醒了。如何让自己晋升起来？其实很大程度上也不由你，比如说，企业有没有这样的位置？你的运气好不好？大时代怎样？我们能把握的只有自己这部分。
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