现在税务局的待遇怎么样？
我们市直机关的隔壁就是市税务局机关，由原地税局和国税局合并。税务局是中直单位，工资参照当地经济发展水平统筹发放，对于经济发展水平一般的地方，大概率是高于当地同级别公务员的。以我们5线地级市为例，同级别公务员，比我们地级市机关高15%左右。一、我们市直税务局公务员收入情况。①税务局二级主办相当于公务员的二级主任科员。
每月打卡工资7100元，双边公积金大概3050元，年终考核绩效奖大概3.5万元。所有加起来，全年可支配收入大概16万元。②如果是一级执法员（相当于一级科员），全年可支配收入大概11万元。③如果是四级高级主办（相当于副处级虚职四级调研员），全年可支配收入大概18.5万元。二、我们市直机关公务员收入情况。
①二级主任科员。每月打卡工资5600元，双边公积金大概2850元，年终考核绩效奖大概2.2万元。所有加起来，全年可支配收入大概12.4万元。②一级科员，全年可支配收入大概9万元。③四级调研员，全年可支配收入大概15.8万元。总的来说，税务局机关公务员工资待遇参照地方，又普遍高于地方。但对于，长三角、珠三角等经济发达地方，税务局工资待遇可能没有当地同级别公务员高。
武汉市国税局待遇怎么样？
同学您好，华图在线作为专业的公考教育培训机构来为您解答这个问题。国税待遇肯定是省会城市一家独大。武汉国税没得说。武汉经济开发区和东湖高新区一年工资奖金购物卡啊物质等福利公积金（以下都是说的总和）加起来10万往上走。有人告诉我是13万，但是我也没有去问过，毕竟你去问，他们也不一定会告诉你。市内其他主城区据说武昌稍微低一些，反正只要是主城区就不错8万—10万是没有问题的。
郊区内待遇最好的是东西湖和黄陂。原因自不必说。黄陂村官都有4000，真是让人垂涎。江夏和新洲不太清楚。汉南国税一年7万多。比蔡甸要高，因为人少负担轻的原因，而且听说单位有车每天到王家湾接送。蔡甸国税比汉南低一些。6、7万也是没有问题的。除了武汉之外，大家对地市的国税待遇不要报太大期望值。鄂州4、5万。
随州3、4万，孝感咸宁仙桃2、3万一年。好的地方宜昌、十堰、襄樊、黄石，市局应该在5万以上。市局和分局有待遇差别。国税系统人很多，大多地方都青黄不接，一般市局都是不缺人只缺做事的人，新进公务员没有背景的话很难留市局。要做好下基层的准备。不过如果你们会计很好，也愿意学习，国税考试很多，大多是业务型的。只要你们考得到省级、市级能手，被上级重视也是迟早的事情。
国税部门是垂直系统，工资由上级国税部门层层拨付。人多的地方，特别是临时工多的单位，只有工资没有什么福利，大家报考时最好了解一下。这个跟当地经济是否发达其实是没有直接关系的。而且有意从政的朋友，进了国税就要放弃你的梦想了，因为国税跟政府不一样，有些人干一辈子都成不了副科，县级市国税局局长是正科级单位，地级市国税局的局长是正处级，副局长是副处级，科室科长是正科级。
按照今年招考职位表，大家都是考的基层局，基层副科的名额也不多，一般都是工作二、三十年的人才能参与考试。其他的人只能考内部的一种职称考试——副股级，这个级别在中国行政级别上是没有的，是单位自己弄的，而且有的还限制工龄达到几多年才能考。跟选调生工作几年就可以成副科或者考副科是不可能比的。希望我的回答能够帮助到你。
辽宁公务员工资待遇怎么样？
本人亲自现身说法。给不在体制内的朋友提供参考，大家看了可以不再怀疑和被谣言欺惑了。本人是辽宁省大连金普新区的公务员一名，工龄12年，现享受三级主任科员待遇，非实职领导岗位，2020年全部收入如下:1、工资，每月7100元，十三薪3000元左右，合计7100×12 3000=88000左右。2、车补每月650元，合计650×12=7800元。
3、创城奖9600元。4、绩效奖31000元。绩效奖已拖欠两年，2020年底发的是2018年度的绩效奖。来年什么情况还不确定。创城还是头一回，肯定不是年年有啦[呲牙]。综上，2020年的实际打入工资卡的收入为88000 7800 9600 31000=136400元左右，考虑到后面两项收入的不确定性，有奖金的情况下年入手13-14万，无奖金的话也就10万元左右。
另外住房公积金和房补（打入公积金账户）双边合计每月3800元，医保账户每月入账大概是400元。以上为全部，搜肠刮肚再也想不出来还有啥了。别跟我提什么灰色收入，至少我自己是没见过。需要说明的是，作为国家级新区和开放先导区，金普新区的收入水平是高过大连其他区域的，具体来说，同一级别的公务员比市内其他区域每月工资能多出2000元左右。
其他都一样。考虑到大连经济水平在辽宁天花板的存在，想必辽宁其他城市的公务员收入不会在大连之上。金普新区房价平均大概在一万以上了，当然分不同区域和小区情况有高有低，新小区一万以下的几乎绝迹。住在市内四区的话，房价普遍是2-3万元，购房压力想必大伙可以自己算了，但是大连这座城市的物价，不用说在辽宁，就是放在全国也算偏高的了。
兰州的公务员工资待遇怎么样？
我对兰州市公务员待遇比较了解，详细给大家分享一下甘肃省兰州市公务员的工资待遇有多少，到底高不高。兰州市公务员待遇排名甘肃省第一不同地区公务员的工资待遇并不是全国统一的，公务员工资待遇与所在城市的财政实力有关。一个地区的财政收入越高，当地公务员待遇也会越高。如下图所示，甘肃省省会兰州市财政收入达到了250多亿，基本上占据了全省财政收入的将近一半，因此兰州市财政实力非常强大，所以当地公务员工资待遇也非常高，稳居甘肃省各地区第一名。
兰州市各区县公务员待遇排名兰州市由于不同区县财政收入也各不相同，因此兰州市不同区县公务员待遇也有一定差异。如下图所示，兰州市的城关区财政收入非常高，达到了38亿左右，因此兰州市城关区公务员待遇在兰州市稳居第一，待遇非常不错。而七里河区财政收入达到了18亿，稳居兰州市第二名，财政实力也比较好，因此当地公务员待遇在兰州市处于第二档次。
而其他几个区县财政收入比较低，不足10亿，因此其他几个区县公务员待遇比较低，基本上在兰州市处于倒数水平，工资待遇偏低。兰州市公务员待遇有多少？一、兰州市新区公务员待遇甘肃省兰州市新区公务员，级别为副科级，一年的所有工资加上各种奖金一年到手12万左右，平均每个月1万左右。二、兰州市某机关单位公务员待遇兰州市某机关公务员，工作两年，每个月月到手工资为3000多，每个月车补为500，加上其他补贴一个月到手4000左右，每年的其他各项奖金是大头，每年年底各项奖金一共6万。
一年到手收入大概为11万，不算公积金。而榆中县由于财政一般，当地公务员年终各项奖金为4万多。三、兰州市市直单位公务员待遇兰州市某市直单位公务员，每个月到手工资为三千多，每年的取暖费补贴为2000，每年的目标管理奖一共27000，科学发展业绩考核奖21000，每年的蓝天奖一共为8000，科学管理综合治理达标奖为一个月工资，全年的精神文明奖也为一个月工资。
2021年今年1月发了一个月的双拥奖。因此兰州市市直单位公务员虽然一个月到手的基本工资并不高，但是每年的目标管理奖，科学发展考核奖，蓝天奖等各种福利大概六七万，这个才是工资的大头，比每个月的工资高一些。四、兰州市某市直事业单位工资待遇甘肃省兰州市某市直事业单位，九级职员，事业单位管理岗，年底发第13月工资，每个月到手工资2800，每年年底绩效大概6000，每季度差旅费大概1000左右，每年的取暖费为4400，每个月双边公积金大概1000出头。
每年的奖金，双拥奖加上科发观奖等大概有5万左右，节日公会发放米面油之类福利，每年工资到手10万左右。因为属于甘肃省会，市直事业单位工资待遇可能比甘肃其他地级市要高一点。甘肃兰州市房价水平与兰州市平均工资比较一下，兰州市2020年平均工资达到了7000多，这个平均工资确实有点虚高，很可能是被一些人的高工资拉高的。
其实大部分人的平均工资也就四五千，而兰州市市直单位和部分区里的公务员一年到手11-12万左右，平均到手每个月1万左右，加上公积金的话，一个月平均工资大概为1.1万，还是非常不错的。兰州市房价水平与兰州市的房价做一个对比，如下图所示。兰州市主城区房价均价大概为1.3万左右，房价还是非常高的。但是兰州市公务员一年到手12万左右，平均一个月1万上下，一个月的工资差不多能够买的起一平，总体来说工资待遇还是不错的。
云南县城税务局薪资待遇如何？
改革后，国税与地税合并为国税。税务局属于国家税务总局垂直管理，那就是我们经常所说的中直单位。税务系统的工资，相对比较复杂，既要参照中直单位工资水平，又要参照当地经济发展情况。意思是说，在落实中直单位的基本工资水平的基础上，如果当地经济发展好，那属地的税务局的工资就高一些，如果当地经济差一些，那税务局人员工资低一点。
下面直接上答案：坐标：云南中部某县城；职务：前两年是一级科员工龄：16年每月到卡工资：6400元两边公积金总额：3000元年终绩效一次性：2万左右共计：算上公积金，大概13万左右。这个工资水平，在当地县城算是上等的，县城房价4600一平米，县城消费水平也不高，一个税务局科员在当地生活得还是比较滋润的。
考上了县级市国税局的公务员前途如何？
身边有一个同事就是从国税局遴选过来的。平时在一起走路聊起国税局。他眼睛都会发光！因为税务部门确实是非常好的部门。是垂直管理。特别是从事税务征收，稽查工作等。个人觉得是税务最专业的执法权，而且跟企业的打交道多。相比其他执法部门来说，税务执法的力度非常大，处罚的自由裁量空间也很大。你像食药监执法，卫生执法，安监执法，消防执法的。
都是和群众打交道的多，等税务局不同！那些税种说白了一般的人都不懂。而且大部分企业经营不可能很规范，他们内心是恐惧的！再谈一谈国税的办公条件吧，国税是财政部门保障最好的一个单位。各项工作福利待遇都比普通公务员要高，还有征收津贴！税务局单位搞各项活动特别丰富，在那里工作，你的获得感更强，关键是税务局的食堂特别好，听我那同事说，在吃这方面从来不是他们考虑的问题，可以说营养这方面比公安还好。
没个八菜几汤，都不好意思下筷！当然在国税工作也有缺点，这也是你应该深度思考的一件事情！因为直管的原因，任职由上级管理，又加上国税和地税合并了。这是一个庞大的单位，职数特别少，竞争不亚于公安系统！你十几年能当一个税务所的所长，可以说祖坟冒青烟！ 更别说解决副科的待遇了。但是在其他部门，解决副科级特别容易。
年轻基层税务局公务员心灰意冷怎么办？
心灰意冷无非两种原因：一是看不到前途；二是看不到钱途，分别给出建议。首先看前途，先看职务晋升。国地税合并之后，导致职务职数非常紧张，小编所在的地级市税务局，好多科级领导干部都转任副科长（保留正科级）或者转任职级了。短期内可能职务职数需要慢慢消化，但是过了这个阵痛期，职务职数会慢慢有空余，年轻人的机会就来了。
除了职务，还有一条晋升路径，就是职级。这是和职务并行的一个晋升通道，税务系统作为人员众多的执法队伍，是按照行政执法类公务员进行职级工作的。职级职数是按照编制数量核定的，较之原来的非领导职务多很多。现在市直各单位的职级职数一般会有一定的空余，对于表现比较优秀的年轻同志，是有很大的机会晋升四级主办（四级主任科员）。
所以，你要是以为前途而担忧，那么你可以设定一个方向，比如职务或者职级，然后朝着这个方向去努力，有目标才有动力。第二咱们看一下收入问题，也就是钱途问题。公务员的工资基本都是公开透明的，对于年轻的基层公务员，都是科员层次，小编所在的城市年收入在7-8万元左右。如果你对这个收入不满意，这个真的很难办了，当官不发财，发财别当官。
广西玉林市公务员待遇怎么样，一个月工资有多少？
我对广西玉林市公务员工资待遇非常了解，下面我详细分享一下广西玉林市公务员的工资待遇情况。玉林市公务员待遇不高，处于广西中下游水平公务员的工资待遇并不是全国各地统一的，不同地区公务员待遇存在一定偏差，公务员的工资高低与工作所在地的财政收入有密切联系。广西由于地理位置一般，区位优势不明显，经济实力非常一般，财政收入比较低。
如下图所示，在全国各省人均一般公共预算收入排名中，广西排名全国倒数第三名。因此，广西公务员的工资待遇还是比较低的，排名全国倒数水平。那么玉林市公务员待遇怎么样，在广西大概是什么样的水平呢？如下图所示，在2021年上半年广西各市财政收入排名中，玉林市财政收入达到了100多亿，排名全省第五，但是玉林市人口多，人均财政收入排名全省中下游水平。
因此，玉林市的财政实力在广西处于中下游水平，当地财政实力比较弱，公务员待遇在广西处于下游水平，还是比较低的。玉林市各区县财政实力差异玉林市面积比较大，市内有多个区县，而不同区县的财政实力和经济实力存在一定差异，所以玉林市不同区县公务员的工资待遇也各不相同。如下图所示，玉林市的市直和北流市财政收入比较高，大概30亿左右，排名全市第一，因此玉林市直单位公务员和北流市公务员待遇比较高，当地财政实力比较强。
玉州区，博白县，玉东，陆川，容县和兴业等地区财政收入排名全市第二档次，大概在15亿左右，这几个地区财政实力比较一般。而福绵财政收入最低，只有5亿，当地财政实力非常弱。玉林市公务员待遇情况一、广西玉林市乡镇公务员，工作2年半，一级科员，每个月到手工资为3672元（包含车补等），每个月双边公积金一共872，每年的年终绩效一共18000-20000元，一年综合收入大概7.5万元左右。
二、玉林市博白县事业编，本科学历，试用期每个月到手工资2300。每月绩效工资一共570（半年发一次)，每年的年终奖一共10000(第二年发）。专科学历工资低一点，每个月工资比本科少个两百多，绩效和奖金是一样的。三、玉林市县城公务员待遇工龄6年，普通科员，每个月到手工资3100，每月双边公积金1400，每月通讯补贴为80，年底绩效一等2.1万，四个专项绩效一等1.2万，第十三个月工资2300出头。
四、玉林某市直单位事业编待遇，每个月到手工资2500，一年绩效工资一共2万，每月双边公积金一共1000。五、玉林某县事业编待遇，每个月到手工资为两千多，每年年底绩效8000左右，工资非常低。玉林市平均工资水平玉林市公务员待遇怎么样，工资待遇到底高在当地高不高呢？如下图所示，玉林市城镇非私营单位就业人员年平均工资大概7万左右。
而玉林市公务员的收入主要包括每个月工资，车补，再加上绩效奖金和其他补贴，平均一年的综合收入也有七八万。因此玉林市公务员还是高于当地平均工资水平的。总结总的来说，玉林市公务员待遇并不高，在广西处于中下游水平。玉林市市区公务员待遇比较高，有比较高的绩效奖和四个专项奖等各种奖金但是玉林市下面乡镇公务员和县城公务员待遇比较低，这些地区由于财政不行，年终绩效等奖金发放的标准比较低，只有几千。
财政、工商、地税、国税、海关这类公务员的待遇怎么样？
其他地方不说，以小公所在的西部三线城市举例说明这几类公务员的基本情况。一、机构情况2018年党政机构改革后，工商与质监、食药合并组件了市场监管局，地税和国税合并成立税务局，海关保持现状，这是机构的基本情况。其中，财政和市场监管都是地方部门，人财物由地方管理，执行地方标准。税务和海关都是垂直管理部门，人财物归上级机关管理，工资待遇执行省级财政标准，年终考核绩效这一块很多地方的税务和海关是哪边政策好往哪边靠，也有按地方标准发放。
一、工资待遇财政局和市场监管局按照市本级财政标准核发，两个部门的工资待遇没有区别。以正科为例，每月工资扣除五险两金后实际到手在4500元左右，年终绩效22000上下，福利性补贴比如物业补贴、通讯补贴等一年在10000元左右，其他收入基本没有，一年算下来总收入在9万左右，算上公积金大概在11万左右。而同级别的税务人员，年终考核绩效和地方部门相当，但因为工资待遇执行省级标准，每月比财政和市场监管局要多出1000多元，一年算下来比地方部门要多1万5，全年收入算上公积金在13万左右。
海关的工资其他地区不清楚，本地区目前比税务部门要高出10%左右，正科的年收入大概可以到14万。三、发展前景从职责来看，财政、市场监管、税务和海关都算是实权部门，在地方公务员系统中比上不足比下绰绰有余。能够考得上，绝对都是好单位。如果非要分出高下，从实惠性角度考虑，个人认为财政和税务部门相对较好，市场监管局次之，海关最后。
在发展前景上，市场监管和税务因为机构改革都进行了合并、整合，目前人员普遍存在超岗超职的情况，短期内新人进来发展会相对受限；海关是垂直单位，纵向晋升多，不过横向交流有限，晋升空间一般；相对而言，财政因为和领导打交道机会比较多，又是地方政府除发改之外的最重要的部门，本身提拔晋升就比一般部门要多，总体来说发展空间更大。
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