如果你从之前的相处中看到这个同事格局比较小，喜欢斤斤计较，工作能力也不是非常优秀，那你趁早断了过去的念头，因为现在他是缺人才找到你，一旦公司进入到正规以后，你们的矛盾就出来了。2、这个同事公司的实力怎么样另外一点你就要去看这个同事的公司实力如何了。可能他现在的公司没几个人，规模很小，但是他的客户资源一定要很丰富，资金实力一定要强，否则你过去以后也只能是光杆司令，很多事还得自己亲力亲为的去干，并没有什么成就感可言。
3、新公司的盈利模式怎么样，发展如何虽然你们处于同一个行业，但是每个公司的盈利模式是各不相同的，你要去认真的和这个同事聊一聊，看看他的规划如何，看看公司是否能够可持续的发展。如果同事纯粹的描绘蓝图，可落地性很弱；或者根本没有比较合适的盈利模式，那你没必要过去的。4、你在新公司是以什么样的身份来工作的还有一点是非常重要：同事让你去做管理，你是以职业经理人的身份入驻还是以合伙人的身份入驻，新的公司你是准备以打工的心态来干还是以自己事业的心态来干，这对于你的选择也是完全不一样的。
有不少熟人是不想给你股份的，这种情况下，在哪里工作都是一样的，也没必要冒险去一个初创型的公司。5、你是否能够帮助这个同事扛起大梁还有一点：也要分析凭借自己现有的能力，是否真的能够帮助这个同事扛起公司的大梁呢？如果你自我感觉不能胜任，那你过去以后也会比较尴尬的，你们的关系也不会相处的很融洽，这一点也是需要思考在内的。
如果你很有能力来胜任新的管理岗位，那么你再去考虑其他因素。小结：实实在在的对比两个公司的优劣势，根据实际情况找到对自己有有利的评判，这就是你应该的选择。第四、在这个情况下，你现在应该如何去做根据以上方法论分析，接下来你需要怎么做呢？有如下几点建议：1、分析自己目前公司的处境，是否需要转变按照以上建议，全面分析自己目前的工作状况，如果目前还过得去，谨慎跳槽。
2、全面考察同事这个公司的实际情况全面分析同事这个公司的发展的可持续性，不要盲目的因为同事关系好而武断入职。3、先不要着急跳槽，只要你有能力，永远不晚只要你有能力，只要同事的公司还在，他一直是需要你的。也不要着急一时，可以先看看同事这个公司的发展状况，过一段时间再做决定。4、不要因此事和同事产生不愉快如果你现在没有接受同事的邀请，也不要因此决定不好意思，在你能力范围内能够帮助他的一定要帮助他，毕竟你们还在一个行业内，早晚能够产生交集的。
5、有非常明确的机会，一定要把握住如果说你在这个过程中发现除了朋友这个公司以外，还有更合适的机会，那么也不要觉得不好意思，果断抓住机会即可。你在这个过程中没有对不起任何人，你要为自己的未来负责。以上是我对你最真诚的回答！后话：面对这个简单的问题，我从各方面给你进行分析，就是想让你面对职场抉择的时候能够多想几步，少走点弯路。
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