假如说同事没有离职前你们关系很好，像亲兄弟一样，但随着其中一个人的离职，短期内你们的关系可能还会不错，因为有一个时间效应，但是如果没有更多的交际的话，时间久了最后的关系也会逐渐淡化，甚至不再联系都有可能。在这个现实的职场中，很少有人是发自内心的去无偿帮助别人或者提携别人的，这些行为还是要建立在双方的价值和互利互惠的基础上的，这一点亘古不变。
从这个逻辑出发，之前关系不错的同事邀请你去他的公司做管理，你不要觉得这个同事挺不错的，有发财的机会还想着你，也不要因此沾沾自喜，你要正确看待此事，这样才能够更加理性。他邀请你过去上班，从本质上来说，一方面他现在缺合适的人，你们又是同一个行业内的，你工作上手会非常快；另一方面，你们之前相处的过程中，他觉得你能力不错，能够帮助他解决问题，帮助他在公司成立之初顺利站稳脚步，他从外边招聘一个人也是招，去找一个曾经相处过的合适的人更是最优选择，因此才找对你伸出了橄榄枝。
想明白这一点，就不用带着感情去看待此事，把这个局面看成正常的跳槽行为即可，这样你才能够不会因为担心驳了同事的面子而不好拒绝，才能够更加理性的做出选择。小结：熟人邀请你去上班，本质上和正常的跳槽行为是一样的，不要因为同事这个关系而患得患失，要去正确分析哪个平台对自己真正的有价值。第二、如果你选择去了同事的公司发展，未来可能会面临什么样的局面在处理这个问题的时候，我们先来分析：假如你去了这个同事的公司以后，可能会面临什么样的情况呢？预知会出现的局面，才能提前做好准备。
假如你去了同事公司以后，会出现如下可能性局面：1、职位和薪酬得到了提升如果接受同事的邀请，鉴于你们之前的关系以及现在他公司的岗位空缺，既然承诺给你一个管理的岗位，你的职位和薪酬肯定在一段时间内是能够得到提升的，这是最明显的变化。2、工作能力得到了发挥，找到了自己的价值你在新公司做到管理岗位以后，负责的工作和之前会有一些差别，你的想法和能力更能够找到落地的空间，在一段时间内你会感觉很有价值感，很有成就感。
3、新公司的效益可能出现不良情况，可持续性出现问题一个非常现实的情况：同事的公司是新公司，未来的发展和成就是不可预期的，如果公司的效益没有预想的那么好，那么可持续性就会出现问题，日子并不会好过，甚至会出现财务紧张的局面。4、你和同事之间因为利益问题产生矛盾另一个非常现实的情况：熟人之间是很容易产生矛盾的，假如你俩在以后的工作中因为一件不一致而产生的分歧，一旦关系出现了裂缝，你会非常的难受。
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