从本质上来说，你的同事是新公司的老板，也就是你的上司，你还不能因为之前的关系而僭越了这个等级，所以工作起来不见得会非常顺心。小结：以上几点是去了新公司以后将会面临的现实情况，提前预料到这个场景，你才能够以这几个情况为基础来分析出现的几率有多大，指导自己目前的选择。第三、职场所有选择的出发点都是对自己未来发展的价值最大化为原则，如何正确看待自己的择业目标面对这个场景，想要做出正确的选择，一定要认真的分析两个公司对自己未来职场的贡献度各自有多大，全方位的进行对比，找到最优的选择。
在这里，先明确一个概念：企业发展能力分析。必须全面分析两个公司整体的发展和自己的实际情况，才能够找出最优的选择目标。企业的发展能力，也称企业的成长性，它是企业通过自身的生产经营活动，不断扩大积累而形成的发展潜能。企业发展能力衡量的核心是企业价值增长率。企业能否健康发展取决于多种因素，包括外部经营环境、企业内在素质及资源条件等。
首先我们来分析一下目前的公司情况1、目前公司的平台有多大，在行业内地位如何首先要看自己目前所在的公司规模到底有多大，在行业的地位如何。一般来说，同事新成立的公司规模都是有限的，发展也未可知。如果你目前公司还不错，比较正规，是行业知名公司，我觉得暂时没有必要去跳槽到同事的小公司中去。如果是你现在的公司本身就是一个民营小公司，和你那个同事新成立的公司没有什么大的区别，那么你再开始考虑跳槽的问题。
2、你目前的岗位、收入情况如何，未来发展如何另一方面，你也要看自己在目前公司的成长性如何，如果你现在虽然还是一个普通的员工，但是你已经看到有机会得到提升了，那么还是坚持一下，不要轻易的去辞职跳槽。到了新的公司也是为了发展，如果目前的岗位预期也是有发展空间的，不如在目前熟悉的环境中来更进一步。3、目前工作完成的情况怎么样，是否遇到天花板同时你也要看目前自己工作完成的怎么样。
如果你在这里业绩完成的不错，工作起来是满足预期的，那就不要节外生枝。如果你在这里感觉到压力很大，提升比较困难，遇到一定天花板的时候，那是可以考虑跳槽的。4、近期你是否有了跳槽的想法，未来的目标怎么规划你也要看自己最近是否有跳槽的想法，其实想要跳槽也未必非要去同事的这个公司，可选择的机会也是非常的多的。
如果你最近刚好准备跳槽，没有合适的机会下，同事伸来的橄榄枝未尝不是一件好事。我们再来分析一下你同事这边的情况1、这个同事平时的为人怎么样首先要看这个同事为人如何，这甚至比他给你开多少工资还重要。假如你去了以后，这个同事就成了你的新老板，虽然你们之前关系不错，但是一旦有了利益和上下级关系，相处起来会非常微妙的，同事的人品为应首先考虑。
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