进入成熟期的行业，产业已经非常成熟、市场需求和供给也基本匹配，如果没有大的变革，基本就是缓慢增长，这个时候企业可能会精简人员，企业之间的竞争会加剧、马太效应会非常明显，大的企业开始吞噬市场，基本只能剩下一些比较大的集团。衰退期的行业，行业已经进入负增长的阶段，未来的发展空间不明，已经不太适合年轻人加入了。
最后，这个行业的人效相对较高；什么是人效呢？就是人均效益。我们就拿在线教育和传统的线下教育来比较，同样是做老师，但两者的天花板差距可能会很大。线下教育的老师，我们按照200/时薪来算，一天8节课，天花板大约就是1000 /天。而在线教育的老师，可以同时1V多上课，时薪的天花板会高很多。因为两者创造的效益不同，线下教育被空间限制，一个老师就算再厉害，除了一对一，大班最多也就是几十个人上下；而在线教育，虽然单价更低，但是人多啊，就算一节课只买几块钱，只要有几千、几万人上课，那总的销售额也会更高。
所以，在考虑行业的时候，我们可以尽量选择人效较高的行业。四，是如何做好公司的选择。我们在前面两个部分，知道了怎么样选择自己的职业类型、怎么样选择行业，最后再来谈谈，怎么样选择公司的问题。其实，只要你深耕一个行业，你会发现这个世界总有一天能够回报你，但这并不是说公司的选择不重要，其实非常重要。选择大公司还是小公司？是否要选择创业公司？这些都跟你自己的发展息息相关。
如果你刚刚毕业，那么我比较推荐去行业内的大公司历练一下，经过这一段职业经历之后，你能积累的不仅仅是经验和职场的标准化能力，更重要的是能够提升个人的标签，以后想去其他任何一家公司，难度都会小很多。就像你是清华毕业的，那么找工作的难度就会比同样二本毕业的同学容易太多，即使你和他能力差不多。那这样说，是不是创业公司和小公司就不值得加入了？其实并不是这样的，小公司和创业公司也有不少值得加入的，只是个人鉴别信息的能力要加强，其次更适合有一定工作经验的同学加入，能否更大地发挥自己的能力优势。
选址拓展工作有前途吗？
感谢邀请。选址拓展工作是一个需要综合能力较强的岗位。首先我简单说一下选址拓展岗位职责，大致是以下几点。1、负责所辖区域的新店选址及市场调研工作（一般是新店开张或者旧店搬址）。2、通过网络、实地查看、中介等方式，拓展适合公司项目要求的新店铺（一般是大公司拓展开分店）。3、熟悉所辖区域的风土人情、市场环境。
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