???????????我估计你问的应该是乡镇卫生院吧卫生院的话我见过最小的卫生院4个人，最大的不到200人一般20人以内为小型卫生院30到50人为中型卫生院50到80人为中大型卫生院80人以上为大型卫生院，基本上内外妇儿耳鼻喉骨科等等科室都有了。
卫生院一般配几个医生？
如要回答这个问题，首先要弄明白卫生院的职能。目前，我国乡镇卫生院的主要职责是：做好公共卫生服务和基本医疗服务。一、公共卫生服务包括一是基本公共卫生服务14类55项工作，如建立居民健康档案、健康体检、健康教育、重点人群健康管理等等；二是重大公共卫生服务，包括优生优育、叶酸发放、白内障等；三是家庭医生签约服务；四是健康扶贫工作；五是对乡村医生的管理；六是做好国家其他医改工作；七是上级领导机构交办的其他工作。
二、基本医疗工作卫生院承担者辖区居民健康的首诊工作。国家落实群众享受基本医疗服务，卫生院承担着很大一部分职责。目前，卫生院主要分为三类：一是没开展医疗工作能力的，主要以公共卫生为主；二是发展均衡的乡镇卫生院，但受到地域、人口、环境、服务能力以及房屋设备和医务人员的条件制约，只能开展很基本的医药服务；三是发展很好的卫生院，像发达地区的卫生院，很多已经成为二级医院，服务能力、水平比内地县级医院都好。
综上所述，卫生院不同，就不能说卫生院需要几名医生。笔者认为，按照国家医改的方向，提高基层医疗机构的服务水平至关重要。既能缓解看病难看病贵的矛盾，又能解决一些社会问题，真的实现大病不出县。目前，居民生活普遍提高，人民需求逐步提高，条件好了，所需求的自然就好了。不再满足于以前赤脚医生、乡村医生的水平，那么就需要发展。
健全基层服务能力，一是建设标准化乡镇卫生院和村卫生室，而不是停留在口号上。增加政府投入，如建设业务用房、健全诊疗设备、增加专业医护人员、设立政府专项拨款等；二是落实倒挂问题。据不完全统计，生活在农村的人口有9亿左右，但是好的医疗服务能力90%以上都在县级以上，甚至市级以上，这就不能满足广大农村群众的就医需求。
新冠疫苗有多少人打了？
今天上午刚打的新冠疫苗，我去的接种点今天疫苗准备充足，预备了3000份疫苗，因为没去过，不知道怎么个程序，按网上传言准备了茶水，零食，手机两部，可以说我自己准备今天势在必得。但是到了接种点之后，我觉得我准备的东西都要用不上了，并不是去接种的人少，而是人家接种单位让我感觉到了什么是专业。进门之后，有专门负责填表，量血压，了解身体状况，确定是不是适合接种，确定适合接种疫苗的填表以后，到等待室，然后就是身份信息录入，给出具疫苗接种凭证，紧接着就是到注射室医生接种疫苗，接种疫苗之后到休息室观察30分钟，没有疫苗反应的就可以回家了，有不良反应的去治疗，就是这个流程，整个秩序井然有序，大多数人没有不良反应，给我的感觉就是注射部位让蚊子钉了一下而已，其他没有。
我9:40登记填表，9:46注射疫苗，10:20离开注射疫苗点，一共占用时间不到一小时，我预备的点心，手机，茶水都没有派上用场，不得不夸夸我们的医院工作效率。要说有多少人接种疫苗了，这可不好估计，但是我们这里大多数人都接种疫苗了，我门这里接种工作好长时间了，不是天天接种，大概我们这个点隔天一次吧，其他点也在进行接种。
护士长一个月工资多少？怎么样？
公立医院编制内专业人员都是当地政府人社部门核定的工资标准，包括由职称确定的职级工资，和由毕业参加工作时的学历及工龄确定的薪级工资。一个省应该都是统一的标准。现在都计算实际月收入，除上述外，还有绩效工资、补贴、加、夜班费、专业人才享受的政府特殊津贴等。医院等级不同，各地区经济发达程度不同，所在科室效益不同，护士长月收入差别挺大。
以本省为例，本地基层的社区、乡镇卫生院，护士长一般都比较年轻，职称在中级以下居多，学历大专居多，月收入在五千左右的有，也有六七千的，个别有上万的，那是在中心卫生院，副高职称、卫生院业务开展好、所在科室效益好才行。县、区级二甲医院科护士长，也得看科室效益，高的能达到一万左右。市、县级三甲医院科护士长一般月收入都过万了，其中，职称高、工龄长的医院重点科室护士长拿到一万五左右的月收入也很正常。
都知道，包括护士长在内的医院中层管理干部有辛苦费，根据工作量、承担责任大小、业绩等考核发放。省级以上三甲医院科护士长，一般都是副高职称以上护士在担任，除了临床护理业务及科室管理工作外，不少还承担着教学任务、科研项目、研究生导师工作等，都还有额外收入，月收入在两万以上很常见，月收入达到三万以上也很正常。
村里的卫生院一般会配置几个人？
村里的叫卫生所，也叫卫生室，一般都是夫妻店 。卫生所分集体所和个体所。集体所就是受乡镇卫生院管理，承担公共卫生服务，参与城乡居民医保报销，简单说就是医院给你发点钱，你受医院管理。。集体所所长是由村委任命，上报到乡镇卫生院，卫生院批准后到卫健委医政股注册。一般情况下一个村只能有一个集体所，原则上要求本村所有集体所医生在集体所统一看病，集体所建在村委学校旁边，六室分开，配置很高。
。但实际操作中大部分都是各自为战，几个集体所医生分配在各自家中办公，受集体所所长领导，承担公共卫生服务，享受居民医保报销带来的红利。以我县为例，卫生院每年给集体所拨付的资金人均30左右，包括公共卫生经费，一般诊疗费，基药补助。假设你这个集体所管理4000人，你每年就可以领到12万，所以每年都有很多村医争所长，为了当所长互相告状，打架的比比皆是。
个体所就是自负盈亏，不承担公共卫生服务，不用城乡居民医保，不怎么受医院管理，很自由，所以有一些医术高的个体所，根本不在乎这些涉农资金，随随便便一天看几十个病人也赚不少钱，不受医院管理很自由。???????????但是我估计你问的应该是乡镇卫生院吧卫生院的话我见过最小的卫生院4个人，最大的不到200人 一般20人以内为小型卫生院 30到50人为中型卫生院 50到80人为中大型卫生院 80人以上为大型卫生院，基本上内外妇儿耳鼻喉骨科等等科室都有了。
为什么有些乡镇卫生院聘用的人员比有编制的人还多？这样会拉低全体员工的工资收入吗？
乡镇卫生院招聘临时工作人员是没有办法，为了解决正常工作运行的一种手段，我分管的卫生院，上级十多年不给招考偏制人员，退的退休，病死的病死，调走的调走，只胜偏制内的一个人，守大门都看不住，多次报告上级，结果是财政紧，自己想办法解决，不招考临时工作人员，二万多老百姓基础医疗服务谁来负责，有偏制就是不给招，财政怕负担，卫生院招临时工是猫吃酸菜不耐活了。
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